Osjećam se kao da se bolje slažem sa svojim muškim šefovima-je li to samo ja, ili je to rodna pristranost?

Pitate postoje li podaci o tome kako žene rade s muškim i ženskim šefovima. Zašto da! Puno! Prođite preko nekih ključnih studija: Suprotno vašem osobnom iskustvu, Ženske šefove su bolji šefovi! Prema Gallupovom izvješću koje je ispitivalo četiri desetljeća istraživanja, uključujući povratne informacije od 27 milijuna zaposlenika, šefovi žena nadmašili su svoje muške kolege kada je u pitanju da se zaposlenici osjećaju posvećenim i oduševljenim svojim poslovima. To znači da su žene bile bolje u tome da svoje podređene uživaju u svom radu, što je prilično zapanjujuće s obzirom na to koliko većina ljudi mrzi svoj posao.

Nažalost, ne mogu reći da je ovo bila sjajna vijest za žene koje su ili teže biti menadžere. Jer istraživanje također pokazuje da, na pitanje da li više vole muškog ili ženskog šefa, žene radnice poput vas preferiraju muškarce. (Moram napomenuti da i muškarci preferiraju muškarce.) Dakle, iako su žene bolje u upravljanju, zbog toga nisu cijenjene. Dodajte ga na dugački popis stvari-djece, zarađujući novac za podršku obitelji, održavajući kuću čistu ženi nisu ni približno toliko cijenjeni.

Prema Gallupovom izvješću koje je ispitivalo četiri desetljeća istraživanja, uključujući povratne informacije od 27 milijuna zaposlenika, šefovi žena nadmašili su svoje muške kolege kada je u pitanju da se zaposlenici osjećaju posvećenim i oduševljenim svojim poslovima.

Većina nas je kriva što imamo ove pristranosti, što je jedan od razloga zašto je ženama mnogo teže uspinjene na svojim radnim mjestima. Svjestan ovih pristranosti i razgovor o njima jedini je način na koji ćemo ih ikad promijeniti.

Bio sam šef. Znam koliko je teško. Šefovi se moraju upravljati i uspraviti, što znači da ima puno ljudi koji bi mogli biti sretni na vrlo različite načine. Nemoguće je cijelo vrijeme usrećiti sve te ljude. Recite da netko želi povišicu, a vi mislite da ta osoba to zaslužuje, ali vaš se šef nervira svaki put kad zatražite više novca za svoj tim. Netko će se uznemiriti zbog vas bez obzira na to što radite. Mnogi menadžeri također su bolji u upravljanju na jedan ili drugi način. Neki su sjajni u upravljanju, što bi moglo objasniti zašto stalno dobivaju promocije iako vam se čine osrednji. A neki su sjajni u upravljanju dolje-oni imaju obožavanje članova svog tima, ali viši su se s njima nikada nisu tako zadovoljni. Moguće je da su vaši ženski šefovi bili bolji menadžeri, a vaši muški šefovi bili su bolji voditelji. To ne znači da su loši ljudi ili ih nije bilo briga, to samo znači da su ljudski i manjkavi na svoje jedinstvene načine, čak i kad se jako trude da daju sve od sebe.

Ali također je moguće da vam je teže ženskim šefovima, koje su često kritizirane zbog stvari koje muškarci nisu. Kažnjavamo žene nadzornike jer su agresivni-osobina koja pomaže muškarcima da napreduju i vršimo tone pritiska na žene da budu "simpatične" na poslu, da je ludo proizvoljna kombinacija izgleda, odjeće i ambicija izmjerena snažnim sklonostima prema prikupljanju prikupljanja. Želimo da žene vođe izgledaju na određeni način, oblače se na određeni način i teže, ali ne toliko da oni izazivaju one iznad njih ili status quo.

Na posao smo stavili na tone pritiska na žene da budu "simpatične", ta ludo proizvoljna kombinacija izgleda, odjeće i ambicija izmjerena snažnom sklonošću prema prihvaćanju pridržavanja.

Kao menadžer, dobio sam povratne informacije koje su izgledale usmjerene na moj spol, a ne koliko sam dobro obavljao svoj posao. Bila sam šokirana kad je u jednom trenutku karijere moj izbor garderobe dobio nadzor. Bila sam odvratna kad čujem rukovoditelje kako razgovaraju o tome kako bi kandidati za žene menadžeri mogli „predstaviti“ klijentima i višem vodstvu-tanko zakrivljen način kritiziranja njihovog vanjskog izgleda i, u manjoj mjeri, njihove ličnosti. Nikad nisam čuo nikoga zabrinut kako bi čovjek mogao "predstaviti" sobi punu važnih ljudi. Samo razmišljanje o tome ispunjava me bijesom!

Mnogo je sijena napravljeno i od žena koje su imale poteškoće u radu s drugim ženama. Možda ćete uživati ​​u čitanju ovog velikog, dugog istraživanja stvari u Atlantik, koja govori o ideji „kraljice pčela."Izraz je u 70 -ima skovao istraživači Sveučilišta u Michiganu koji su otkrili da ova vrsta žene, koja je postigla staž na svom poslu, djeluje na distanciranje od drugih žena kada se suočava s rodnom diskriminacijom i stoga pokazuje malo srodstva s njima. Oni to ne moraju nužno imati za ostale žene, ali naučite da će uspjeti na njihovom određenom radnom mjestu, to moraju učiniti unatoč svom spolu. Zbog toga je vjerojatnije da ćemo ženske šefove smatrati "emocionalnim", "mačjim" ili "kučka."Možda ćete raditi na mjestu gdje nisu mnoge žene vođe, pa stoga osjećate instinktivni osjećaj konkurencije s njima.

Ništa od ovoga nije tvoja krivnja. Toliko složenih snaga radi protiv napredovanja u karijeri žena već desetljećima. Možda smo na njihovoj milosti, ali to ne znači da moramo zauvijek živjeti s njima. I to bi jednostavno moglo započeti s davanjem ženama vođama istu priliku kao i muškarci, a ne prosuđujući ih protiv nejasnog, ali nerazumno visokog standarda. Ako žene koje su pred nama ne mogu uspjeti, manje je nade da ćemo uspjeti kad je naš red.

Amy Odell je novinarka i autorica koja živi u New Yorku. Ona je bivša urednica Cosmopolitana.com, koji je postao jedno od najpopularnijih i nagrađivanih mjesta za tisućljetne žene tijekom svog mandata. Ona je strastvena mentoriranja ljudi koji počinju u njihovoj karijeri. Ona je iz Austina u Teksasu.

Pratite je na Twitteru, Instagramu, Facebooku, i prijavite se za njezin bilten ovdje.

Imajte pitanje u karijeri za Amy? Napišite je na [email protected].

Želim još dobro@rad? Evo što je Amy morala reći ženi koja je izgubila svoju šef-babe. I evo sada trebate znati i potražiti vašu vrijednost.