Upravo sam promoviran nad nekim s više iskustva i osjećam se kao nametnik

Ako niste imali tjeskobu zbog promocije koja je stigla s izravnijim izvještajima, možda će vam nedostajati određena količina samosvijesti i suosjećanja koju bi svaki dobar menadžer trebao imati. Naravno, kao što svi koji su ikada imali posao znaju, radna mjesta su prepuna loših menadžera. Upravljanje drugim ljudima značajna je odgovornost i nedovoljno menadžera brine da razmotre tu činjenicu, zbog čega se ponašaju na odvratan način. Ti su menadžeri često divlje nesigurni i boje se da će ih ljudi na neki način preuzeti svoj posao ili ih "nadmašiti", pa su samo gadni. Ti menadžeri vjerojatno nisu kvalificirani za svoj posao, a ako jesu, nije važno jer to kažu njihovi zaposlenici iza leđa. Ti su menadžeri razlog zbog kojeg nedjeljni zastrašivanje postoje. Ovi menadžeri su razlog što jednostavno odustajanje od strašnih poslova osjeća se kao da se vozite jednosmjerni jednorog na Havaje.

Tako, Ne budite jedan od ovih menadžera. Ne budite pošiljatelj lude subotnje jutarnje e -pošte zbog koje ljudi mrze svoj posao. Ne koristite svoj tim za samozastupnost. Nemojte natjerati svog pomoćnika da očisti svoj toalet. Ovo nisu teške upute za slijeđenje, osim ako nemate oceanske zagađivače gdje bi vaše srce trebalo biti.

Sjetite se samo da će vas stvari koje će vas učiniti dobrim menadžerom nekome starijim od vas stvari koje će vas općenito učiniti dobrim menadžerom.

Upravljanje nekim starijim od vas ne razlikuje se puno od upravljanja 23-godišnjakom, osim što se starija osoba, nadamo se da vas neće tražiti za promocije svaki drugi tjedan. Sjetite se samo da će vas stvari koje će vas učiniti dobrim menadžerom nekome starijim od vas stvari koje će vas općenito učiniti dobrim menadžerom. Razmislite o stvarima koje želite od svog menadžera. Pretpostavljam da biste lako mogli napraviti popis poput: (1) nije sociopat; (2) daje mi komplimente; (3) ponekad donosi kolače na posao; (4) ne šalje psiho e -mailove. Jednom kada znate što biste željeli da vaš šef radi, idite sve te stvari sami.

Prvo što biste vjerojatno trebali učiniti je odvesti stariju ženu na ručak, upoznati je, pobrinite se da se osjeća kao da je slušaš i brineš o njenom mišljenju. Pokušajte artikulirati svoju viziju za njezinu ulogu i tim koji sada vodiš. Učinite to sa svim svojim novim izvještajima. Najbolji dio savjeta za upravljanje koji vam mogu dati je da vas tim podrži da vas podrži. Ako vas tim ne podržava, nećete stići nigdje. Kad uđete u značajnu upravljačku ulogu, započinjete podučavati druge da rade posao umjesto da to radite sami, tako da vaš uspjeh ovisi o drugim ljudima na način na koji to nikada prije nije imao. I stvarno to ne mogu dovoljno naglasiti: toliko strašnih menadžera paprikara radna mjesta širom svijeta da se toliko može postići tako što jednostavno nije grozno ljudsko biće, smeće s iPhoneom i laptopom i životom tako lišen radosti i hobije koje odlučite koristiti ove uređaje kako biste maltretirali svoje zaposlenike u svako doba dana.

Moguće je da ste dobili ovu promociju nad ovom starom osobom jer su se vaši šefovi htjeli riješiti je ne promovirajući je. Ne kažem da niste kvalificirani za posao, ali samo znajte da će, ako imate osjećaj da će ova osoba prestati, možda će jako prestati. I to je u redu, svijet se ne završava kad ljudi odustanu-iako prvi put da netko iz vašeg tima prestane, vjerojatno ćete se osjećati loše zbog toga. To jest, ako niste sociopat. Ozbiljno, molim vas, samo nemojte biti sociopat.

Amy Odell je novinarka i autorica koja živi u New Yorku. Ona je bivša urednica Cosmopolitana.com, koji je postao jedno od najpopularnijih i nagrađivanih mjesta za tisućljetne žene tijekom svog mandata. Ona je strastvena mentoriranja ljudi koji počinju u njihovoj karijeri. Ona je iz Austina u Teksasu.

Pratite je na Twitteru, Instagramu, Facebooku, i prijavite se za njezin bilten ovdje.

Imajte pitanje u karijeri za Amy? Pošaljite nam e -poštu na [email protected].

Još dobro@rad:
Moj menadžer je previše zauzet da bi mi dao povratne informacije, što bih trebao učiniti?
Osjećam se kao da se bolje slažem sa svojim muškim šefovima-je li to samo ja, ili je to rodna pristranost?
Pomozite! Imam jadnog šefa-što to radim?
Jesam li se prodao kratko kad sam pregovarao o plaći?