To je mit koji trebate pronaći mentora kako biste napredovali na poslu-

Ne trebaš probati pronaći mentora. Mentor će na kraju pronaći svoj put do vas u obliku prijateljskog radnog odnosa koji se proteže izvan radnog mjesta. Ovo će vam biti od veće vrijednosti od odnosa koji se bavite na lažnom mentor-mendee događaju preko plastične šalice lošeg chardonnaya. Zašto? Razmislite o tome: tko će vam dati bolji savjet tijekom svog života? Netko koga poznajete, tko cijeni vas i vaše prijateljstvo, koji se navija za vas jer ste proveli dovoljno vremena zajedno da biste osjećali srodstvo.

Ovo ne znači da ne možete ići na stočnu hranu za mentora. Naravno da možete pokušati zaposliti nekoga starijeg i mudrijeg u vašem području kako biste djelovali kao vaš dežurni savjetnik za karijeru. Problem s tim je u tome što je teško uspostaviti vezu, a da se stvarno ne biste imali prilika da se poznaju. Recite da se obratite nekome tko je uspješan u načinu na koji biste željeli biti uspješni. Ne znate ovu osobu, ali predstavite se i zatražite njezin savjet. To je kuglični potez-bio bih impresioniran vašim odlučnošću i poduzećem! Ali što ćeš točno tražiti od nje? Možete tražiti nekoliko minuta svog vremena na telefonu, možete je zamoliti na kavu, možete zamoliti da je vidite u njenom uredu na "Informativni intervju."Sve su to, prema udžbenicima u karijeri, vrlo dobre stvari za napraviti. Ne slažem se s tim udžbenicima.

Mentor će na kraju pronaći svoj put do vas u obliku prijateljskog radnog odnosa koji se proteže izvan radnog mjesta. Ovo će vam biti od veće vrijednosti od odnosa koji se bavite na lažnom mentor-mendee događaju preko plastične šalice lošeg chardonnaya.

Zamislite da ste osoba na drugom kraju te e -pošte. Na mjestu ste, pa ste zauzeti. Stariji ste, pa možda imate dijete, možda dvoje ili troje djece. Ako je to slučaj, vaši dani provode sendviče između dragocjenih nekoliko budnih sati koje dobivate sa svojim djetetom, pa pokušate ugurati što više posla u svoje radno vrijeme. (Vaše radno vrijeme već se prolijeva u buđenje vašeg djeteta, a vi se osjećate krivim svaki put kad pokupite telefon za čitanje e -pošte ili provjerite jučerašnje brojeve, ali to je jedini način na koji zapravo možete napustiti ured u 6 svaki dan svaki dan.) Nisi loša osoba, ti si samo osoba s užurbanim poslom i užurbanim životom i pokušavaš sve usrećiti. Vaš popis prioriteta ljudi koji će biti sretni vjerojatno su vaša djeca, partner, mama, prijatelji, šef (ES). Uživate u pomaganju ljudima koje ne poznajete, ali oni ne čine popis, jer je vrijeme dragocjeno i opet, oni su ljudi koje ne poznajete. To nema nikakve veze sa vašom strašću prema vašoj industriji ili željom da nadahnete mlade ljude koji gledaju na vas. Jednostavno vam je teško opravdati ulazak u svoj prenaglašeni život za neznanca.

Ali recite da ste ova užurbana osoba i odlučite se zarezati u svoj dan za neznanca. Dobivate ovakve e -poštu toliko često i ne znate kako reći ne, tako da često ne odgovarate, zbog čega se osjećate krivima. Ali danas odlučite reći savjetu-tražitelju da ćete razgovarati s njom na telefonu pola sata. Dolazite na telefon, i to je neugodno za vas oboje. Ne znate ovu osobu, ne znate koliko su dobri na njihovom poslu. Možete odgovoriti na njezina pitanja, ali poziv vam ne ostavlja ništa što bi vas nadahnulo da je preporučite za otvoreni položaj o kojem biste mogli znati jednostavno zato što vas polusatni razgovor ne bi nadahnuo da preporuči bilo tko Za otvoreni položaj. Možete opet razgovarati s njom, ali već ste dali 30 minuta, pa što bi još mogla stvarno tražiti od tebe? Dakle, ona vam e-poštom e-poštom šalje zahvalnicu (nadam se da će vam poslati e-poštom zahvalnicu!) I osjećate se kao da ste za mlade učinili svoje dobro djelo za mlade, a zatim se vratite u svoju drobljenju pristigle pošte, koji prijavljujete vaš šef potrebne i zakazivanje klase makenastike za malu djecu i pokušavajući ga vratiti kući do 7 za večeru.

Ova vrsta interakcije vjerojatno neće dovesti do mentorstva. Međutim, to ne znači da ga ne možete pronaći ili ga nemate. Zamislite da je vaš šef ostao za još jedan posao. Bi li to bio kraj kad razgovarate sa svojim šefom i uživate u vezi s njom? Nadam se da ne. Kad taj dan dođe, pitajte je možete li popiti kavu prije nego što ode. Jednom kad ode, ostanite u kontaktu s njom, recite joj što se događa u vašem društvu i s vama. Bit će zainteresirana jer imate povijest zajedno i zato što svi posjeduju perverznu radoznalost o svojim prošlim radnim mjestima. Kad vam stvarno treba savjet, nećete ni dvaput razmišljati o tome da je pitate jer redovito razgovarate i znate da joj je stalo do vas i rado bi vam pomogao. Kad vam treba referenca za posao, ona je prva osoba koju razmišljate iz potpuno istih razloga. Nikad nećete pomisliti: "Golly, trebao bih imati mentora", jer imate jednog-jednostavno ne misliš ni na nju kao na mentora jer je ona prijateljica, iako profesionalna, i ona je tu za tebe.

Nekad sam imao iste misli kao i o potrebi mentora. Osjećao sam se kao da sam na neki način neuspjeh ili neadekvatan kao radnik jer nisam mogao provjeriti okvir "ima mentora" s moje liste rane karijere. Tek sam započeo i nisam imao pojma kakav je zapravo mentor. Sad imam sreću da posjedujem brojne profesionalne prijatelje iz svojih različitih poslova za koje smatram da mogu nazvati ili poslati tekst ili gchat kad trebam savjet o nečemu što se odnosi na posao. I znam puno nevjerojatno pametnih, talentiranih mladih žena koje mi dolaze po savjet ili reference kad im trebaju, iako kad to učine, to se jednostavno osjeća kao drugi razgovor nasuprot „Dajem ovoj osobi savjet jer je mentoriram mentor."Pretpostavljam da bismo se mogli nazvati" mentorima ", ali odnos je prirodniji, manje udžbenik od toga.

Velika greška u kanonu savjeta za karijeru u koju smo promatrali jer fakultet tjera mlade da vjeruju da su mentori uvjet za uspjeh kada ste previše neiskusni da biste ga imali. Uspjeh bi trebao dovesti do mentorstva-ne obrnuto.

Amy Odell je novinarka i autorica koja živi u New Yorku. Ona je bivša urednica Cosmopolitana.com, koji je postao jedno od najpopularnijih i nagrađivanih mjesta za tisućljetne žene tijekom svog mandata. Ona je strastvena mentoriranja ljudi koji počinju u njihovoj karijeri. Ona je iz Austina u Teksasu.

Pratite je na Twitteru, Instagramu, Facebooku, i prijavite se za njezin bilten ovdje.

Imajte pitanje u karijeri za Amy? Pošaljite nam e -poštu na [email protected].

Još dobro@rad:
Upravo sam promoviran nad nekim s više iskustva i osjećam se kao nametnik
Moj menadžer je previše zauzet da bi mi dao povratne informacije, što bih trebao učiniti?
Osjećam se kao da se bolje slažem sa svojim muškim šefovima-je li to samo ja, ili je to rodna pristranost?