Moj menadžer je previše zauzet da bi mi dao povratne informacije, što bih trebao učiniti?

Vjerojatno bih to učinio posljednje. Ja imati učinio potonji. Svi imamo. Jednostavno se nismo pripremili kao ljudska bića koja bi nam rekli da radimo nešto loše i osjećamo se nadahnutim da to učinimo drugačije kako bismo udovoljili drugoj osobi na poslu. To nas ne čini "manje od" kao radnici, to nas čini čovjekom. Pitam se da li vaš šef to zna, zbog čega je jedina povratna informacija koju vam je do sada dala da "radiš fenomenalno.”Možda se neće osjećati ugodno govoreći vam što radite loše. Možda ne zna kako vam reći da radite nešto loše, a da to ne zvuči kao uvreda. Dakle, ona bi mogla u potpunosti izbjegavati razgovor. U tom slučaju, nije ni čudo što ste imali tjeskobu kad biste je pitali za sastanak. Vjerojatno ima i anksioznost zbog toga.

Jednostavno se nismo pripremili kao ljudska bića koja bi nam rekli da radimo nešto loše i osjećamo se nadahnutim da to učinimo drugačije kako bismo udovoljili drugoj osobi na poslu.

Možda se osjećate zbunjeno koliko dobro radite na poslu jer osjećate da, na neki način, ne radite ono što tvrtka želi. Postoje dvije vrste povratnih informacija na radnom mjestu: izravni i neizravni. Izravne povratne informacije su ona vrsta koju dobivate kad vas šef sjedne i kaže: "Sviđa mi se vaš plan za Instagram feed tvrtke", a neizravni je ono što apsorbirate s etera na radnom mjestu. Možda mislite da su vam potrebne izravne povratne informacije svog prenapučenog menadžera sklonog anksioznosti kada ono što stvarno trebate je samo priznati znakove oko sebe. Jeste li čuli da je šef vašeg šefa imao određene osjećaje prema tvrtki Instagram Feed, kojom upravljate? Shvaćate li osjećaj da vaš šef jednostavno nije zadovoljan koliko brzo raste račun? Obično imamo osjećaj da netko nije zadovoljan nečim prije nego što nam kažu da nisu zadovoljni nečim.

Da biste iskoristili ovu neizravnu povratnu informaciju, zamislite sebe u lotosovoj pozi u sredini vašeg ureda, u meditativnom stanju, svi oni neizgovoreni signali koji prodiru u male pore u vašoj lubanji. Kad otvorite oči, internalizirat ćete pokazatelje svog stajanja na poslu koji su lebdjeli oko vas onoliko dugo koliko ste bili tamo. I bit ćete spremni zapisati tri najveće stvari za koje mislite da biste mogli bolje i kako ćete tamo stići. (Ne zapišite više od tri, to bi bilo okrutno i neodoljivo.) Nakon što prođete kroz ovu vježbu, trebate li još uvijek imati sastanak sa svojim šefom? Postoji li nešto što možete zamisliti da vam kaže da bi bilo korisnije od ovoga?

Povratak na prvobitno pitanje treba li zakazati sastanak: Rekao bih ne. U idealnom svijetu, vaš šef bi vas sjeo jednom četvrtinom i rekao vam popis stvari koje radite fantastično. Istraživanje pokazuje da zaposlenici djeluju bolje kada dobivaju pozitivne povratne informacije o svom izvedbi jer svi vole pojačanje ega, ali i zato što znamo nastaviti raditi stvari koje naši šefovi vole. Da bi ti razgovori bili produktivni, Boss se mora stvarno pripremiti za njih, a ne proći kroz prijedloge kao dio mandatnog godišnjeg pregleda performansi koji svi mrze-još jedan zadatak koji će se odjaviti s popisa.

Umjesto da ima službeni sastanak sa svojim šefom gdje će se osjećati kao da je stavljate u središte pozornosti, možete li učiniti nešto opuštenije s njom, što u njenom danu neće osjećati kao drugu obvezu? Možete li dobiti ručak ili kavu ili piće nakon posla? (To je a pijte, kao u jednom-ne treba vam više od toga na radnim funkcijama.) Rad će se prirodno pojaviti u razgovoru. Vjerojatno ćete naučiti o čemu se brine. Možete joj ponuditi da joj pomognete u tim stvarima. Također možete razgovarati o svojim životima i svojim psima i svojim omiljenim restoranima. Imati profesionalni odnos s njom izvan ureda vjerojatno će vam olakšati profesionalni odnos u uredu, a ako i dalje stvarno želite negativne povratne informacije, ona će možda vjerojatnije da će dobiti sastanak i dati vam ga kad zatražite to. Samo nemojte tražiti više od dva puta godišnje. Ne želite počiniti potpis Milenijskog ureda grijeha naizgled pod nazivom.

Amy Odell je novinarka i autorica koja živi u New Yorku. Ona je bivša urednica Cosmopolitana.com, koji je postao jedno od najpopularnijih i nagrađivanih mjesta za tisućljetne žene tijekom svog mandata. Ona je strastvena mentoriranja ljudi koji počinju u njihovoj karijeri. Ona je iz Austina u Teksasu.

Pratite je na Twitteru, Instagramu, Facebooku, i prijavite se za njezin bilten ovdje.

Imajte pitanje u karijeri za Amy? Napišite je na [email protected].

Još dobro@rad:
Osjećam se kao da se bolje slažem sa svojim muškim šefovima-je li to samo ja, ili je to rodna pristranost?
Pomozite! Imam jadnog šefa-što to radim?
Jesam li se prodao kratko kad sam pregovarao o plaći?