Govoreći na poslu jer se jedina žena u mom timu osjeća nemoguće-što bih trebao učiniti?

3 Strategije za govor na poslu kako bi se osjećali manje bokseli kao jedina žena u vašem timu.

1. Koristite svoje resurse, bez obzira radite li gotovo ili osobno

U virtualnim okruženjima otkrio sam da mi značajka chat na platformama za video-pozive može biti moj najbolji prijatelj jer mi omogućuje da koristim svoj glas na neverbalan način. Ne moram nužno govoriti da bih priopćio svoj stav na svakoj točki dnevnog reda, ali mogu upotrijebiti funkciju chata kako bih bio siguran da moji kolege znaju da sam angažiran u razgovoru i da imam ideje i misli koje želim preboljeti. Kutija za chat može ublažiti veliki pritisak kako bi vam se vratio u razgovor.

Značajka chata na platformama za video-pozive može biti moj najbolji prijatelj jer mi omogućuje da koristim svoj glas na neverbalan način.

Ako ste u fizičkom okruženju, izazivam vas da razmišljate o jednom ili dvije stavke za rješavanje vašeg tima da ste aktivni sudionik i da je vaš glas važan-čak i ako ga ne prepoznaju. Važno je dopustiti sebi da stvorimo vlastiti prostor u sobi, a ponekad, naslonjeni u našu hrabrost, omogućava nam aktiviranje svog glasa na nove načine. Neki od naših kolega možda nisu svjesni da odiše zrakom ekskluzivnosti, ali što se više pojavljujemo za sebe, to će više morati stvoriti prostor za vas. Jer, iskreno, nećete ga imati drugi način. Zaslužujete radno mjesto na kojem možete uspjeti, a ne samo preživjeti.

2. Timski rad čini san

Ono što ću reći da vam se može osjećati nelagodno, ali ponekad je potrebno razgovarati s kolegama kako bi im pomogao da vide važnost svih u timu koji imaju kapital. Ako su dominantan glas na sastancima vašeg tima, moraju biti svjesni kako izoliraju ili boju druge u timu.

Potaknite ih da djeluju u saveznici postavljajući primjer kako izgleda kako bi se stvorio prostor za sve poglede koji se dijele i cijene. Primjer za to bi mogao biti: "Primijetio sam da se Sarah nekoliko puta pokušavala sići isključi. Sarah jesi li htjela zaviriti?”Radeći to, možete primijetiti kako je jednostavno stvoriti prostor za kolegu i humanizirati iskustva svih u timu. Ne osjećaju se svi kao da se trebaju boriti kako bi se čuli njihovi glasovi tijekom svakog poziva, a ova mala, ali moćna akcija mogla bi signalizirati drugim kolegama da bi mogli biti emocionalno svjesni dinamike tima. Započnite razgovorom s jednim od članova vašeg tima i pogledajte kako to ide.

3. Strpljenje je vrlina

Volio bih da vam kažem da se jednom i dva implementirate, događa se nešto čarobno, a više nećete osjećati boksere. Ali jedini dio jednadžbe koji možete sa sigurnošću riješiti je radnja koju poduzimate. Odgajatelj i autor Stephen Covey rekao je: "Nisam proizvod svojih okolnosti. Ja sam proizvod svojih odluka."Dakle, iako bi se u početku moglo činiti kao da se ništa nije promijenilo nakon što se pozovete na ove strategije, znajte da bi moglo trebati vremena da vaši postupci utječu na to kako drugi percipiraju i reagiraju na vaš novi način samozastupnosti. Znači, ponekad samozadovoljavanje nije sprint, već maraton. Ipak, zagovaranje za sebe je među najvećim djelima samoljublja. Omogućit će vas da se osjećate manje izolirano u znanju da svoju prisutnost postavljate i usredotočite se na tim.

I na kraju, ne zaboravite vjerovati u sebe. Ne morate nikome dokazati da pripadate-! Morate samo sebi dokazati da se vrijediš zalagati, a ja vas izazivam da započnete danas. Vaši mali činovi hrabrosti u govoru na poslu omogućit će vam da zaustavite bilo koga da vas boks i kreće naprijed.

Minda Harts je autor najprodavanije knjige Memo: Što žene u boji trebaju znati kako bi osigurali sjedalo za stolom. Ona je izvršna direktorica Memo LLC -a i pomoćni profesor u NYU Wagner. Ona ugošćuje podcast i LinkedIn live show pod nazivom Sigurno sjedalo. Minda živi u New Yorku i ima francuskog buldoga po imenu Boston. Slijedite je dalje Cvrkut, Instagram, i Prijavite se za njezin bilten ovdje.