Strašni poslovi su ugasili moju šef-babesku iskru kako ga vratim?
Sad sam na drugom startupu. Tehnologija ne funkcionira ništa kao što su reklamirali, prodaja je ustajala, a moj šef mi delegira 100 posto njezinog rada, ali kune se da radi do ponoći više puta tjedno. Dolazi do mene kasne noći i vikenda s nevažnim pitanjima na koja sam joj već poslala odgovore ili da bi mogla lako shvatiti. Nije ni približno tako pametna ili strateška kao što sam mislila. Govorim o lošoj gramatici u e -mailovima s klijentima. Ima više od desetljeća vrijedi više iskustva od mene.
Želeći biti djevojčica šef oduvijek je bio dio mog identiteta, ali odjednom nije. Pomisao na penjanje ljestve više me ne uzbuđuje.
Bio sam vrlo temeljit tijekom oba procesa intervjua. S oba šefova sam se susreo tri puta, svaki osobno, i imao sam više poziva sa svakim. Postavio sam desetak pitanja, ali stvari nisu bile kao što su opisane u oba scenarija.
osjećam se izgubljeno. Čini mi se da negdje ne nađem kako se osjeća dobro. Izgubio sam svoju * šef babu * iskra tijekom ovog iskustva i neobično se osjećam kao da bih se trebao sramiti. Želeći biti djevojčica šef oduvijek je bio dio mog identiteta, ali odjednom nije. Pomisao na penjanje ljestve više me ne uzbuđuje. Nisam ni siguran što točno želim raditi! Zabrinut sam da to ima neke veze s tim što sam tisućljetna, ali stvarno osjećam da se ne mogu odmoriti kad je u pitanju pronalazak pravog posla koji će mi vratiti tu iskru. Je li ravnoteža posla/života, posao u kojem uživate, suradnici u kojem uživate i pošteno plaćate previše za traženje? Je posao koji je sve to jednorog?
Imate li savjet koji mi možete ponuditi u ovoj situaciji? Imate li POV na skakanju posla, čak i ako to može biti opravdano? Teško mi je shvatiti svoj sljedeći korak.
O: "Što god dalje učiniš, samo udahnite."
Ok prije svega, raditi u disfunkcionalnim uredima ispunjenim ludim ljudima nije se sramiti. Svi moramo raditi u disfunkcionalnim uredima ispunjenim ludim ljudima, a njihova ludost i nemogućnost da nas cijene nemaju nikakve veze s nama i sve što treba učiniti s njima je lud i jadan iznutra. Apsolutno ste u pravu govoriti o tim neprimjerenim komentarima, čak i ako se nije ispustio onako kako ste se nadali, jer je to bila prava stvar (ako ste ih učinili da se osjećate nelagodno, sigurno možete ' T su bili jedini). I ne zvuči kao da ste ga ionako voljeli tamo. Nitko se ne otpusti s posla koji vole.
Što god dalje napravite, samo udahnite. Pokušajte uzeti nekoliko tjedana između vašeg trenutnog posla i vašeg sljedećeg. Idi na plažu. Imati aperol spritz. Nadoknaditi nešto Vanderpump pravila. Krenite na vrtinu u 10 a.m. Jednom kada se ne osjećate tako mrtvo iznutra, počet ćete shvaćati što vam je zapravo važno o životu i radu. Možda ono što trebate učiniti manje učiniti za neko vrijeme i to se ne može osjećati loše. Žene se suočavaju s nedoličnim pritiskom da napreduju na poslu, imaju djecu, uzimaju savršene bikini Instagrame i brinu se za sebe i svoje voljene osobe. Iscrpljujuće je i imate pravo priznati da se osjećate iscrpljeno i podignete noge nekoliko tjedana ili više ako je to ono što trebate.
Jednom kada se ne osjećate tako mrtvo iznutra, počet ćete shvaćati što vam je zapravo važno o životu i radu. Možda ono što trebate učiniti manje učiniti za neko vrijeme i to se ne može osjećati loše.
To je rečeno, uzimanje puno slobodnog vremena mnogo je lakše reći nego učiniti s obzirom na to da moramo jesti i plaćati najamninu. Pa recimo da uštedite tako da možete provesti nekoliko utorka na plaži s limenkom ružičaste, ali onda morate ponovo pronaći posao kao i ostatak svijeta. Što onda? Jedna stvar koja mi se ističe o vašoj povijesti rada je da ste radili samo puno radno vrijeme u malim tvrtkama i startupima. Startupi često dolaze s manje stabilnosti od velikih, uspostavljenih tvrtki. To ne znači da je velika tvrtka bolja od malene jer oboje imaju svoje nadogradnje i nedostatke i (kao što sam rekao) svugdje gdje radite, imat će nefunkciju. Ali ako ste imali tri posla u malim tvrtkama i niste bili sretni, možda biste htjeli pokušati potražiti posao u velikoj tvrtki.
Startupi je vjerojatnije da će upozoriti riječ-"okretni okretni.”Počinju raditi jednu stvar, a zatim shvate da će za zaraditi ili prikupiti novac im trebaju učiniti drugačiju stvar. Za neke ljude ovo bi moglo biti uzbudljivo i zabavno jer im brzo dosadi. Ali za druge bi moglo biti samo frustrirajuće saznati da posao koji ste angažirali nije ono što tvrtka želi da nastavite raditi. Startupi i male tvrtke također imaju manje krute politike koje okružuju zaista važne stvari poput kako menadžeri trebaju upravljati ljudima. Možda nisu imali vremena, predviđanja ili novca za slanje šefova na seminare za upravljanje ili obuku za seksualno uznemiravanje. Te stvari mogu zvučati glupo i bezvrijedno, ali imaju koristi od barem impresioniranja menadžera koje tvrtka brine o tim stvarima.
Ipak, postoji puno nedostataka velikim tvrtkama, što biste mogli primijetiti da ste proveli toliko vremena na malim. Velike tvrtke imaju veću vjerojatnost da će zaposliti puno dodosa koji ne rade ništa vidljivo korisno za organizaciju. Tamo gdje postoji birokracija, tako se čine i birokrati. Ti ljudi možda nemaju nikakve vještine, ali krećući u birokraciji. Ako ste kreativni, produktivni i svijetli pojedinac koji se nađe da se prijavljuje takvoj osobi, možda ćete to otkriti da bude izuzetno frustrirajuće. Također je teže puno završiti u velikoj tvrtki. Čak i stvari poput dobivanja novog laptopa od njega kada se vaš prekida ili dobiva fakturu izvođača na vrijeme mogu izgubiti razum. Možda ćete raditi u velikoj korporaciji i shvatiti da sve one stvari koje niste cijenili u svojim prethodnim poslovima koje sada cijenite. Mogli biste otići u veliku tvrtku i odlučiti o stabilnosti i politikama s tvrdoglavim i 401 (k) podudaranjem osjećaju se kao lijepa vrećica u koju biste se mogli na neko vrijeme riješiti.
Nećete imati grozne šefove ili zamorno putovanje ili biti podvrgnuti otrovnom uredskom okruženju ili karijeri birokrata-a emocionalni uzdizanje koji ste dobili od ovoga možda vrijede dodatnog rada i fakturiranja i većih troškova zdravstvene zaštite.
Također izražavate tjeskobu zbog svoje uloge u procesu zapošljavanja-čini se da mislite da ste propustili ključni korak u razgovorima koje ste imali s ljudima za koje ste završili s radom. Nisam iznenađen što niste mogli reći da su ludi jer sam siguran da su se trudili da izgledaju kompetentno i ne lud! Jedan od najboljih načina da otkrijete što je zapravo negdje raditi je pitati nekoga drugog osim šefa kako je to raditi tamo. Uvijek možete tražiti od ljudi s kojima razgovarate kako bi vas postavili s drugim zaposlenikom na informativni intervju, iako ste tada na milosti njihova pristranost odabira. Vjerojatno vas neće postaviti s nekim tko će reći da mrzi svoj posao. Ali možete se pitati i pokušati pronaći nekoga tko je tamo radio ili tko je otišao. Možete čak potražiti ljude na LinkedInu koji su tamo radili i pitati hoće li razgovarati s vama o njihovom iskustvu. Ako su otišli, nemaju što izgubiti razgovarajući s vama.
Možda ćete se iznenaditi kad saznate da puno ljudi rado razgovara s vama o takvim stvarima, jer ljudi uglavnom vole razgovarati o sebi. Kad razgovarate s tim ljudima, pitajte ih kakva je osoba koja će prijaviti. Pitajte što im se svidjelo i nije se svidjelo u poslu. I odlučite jesu li nedostaci nadmašili uspone ili obrnuto.
Sve to rečeno, kažete da ste bili najsretniji kad ste se slobodili. Je li to opcija da se to obvezate raditi godinu dana? To bi vas spasilo od skoka na drugi posao koji vam se možda neće svidjeti. Raditi na sebi apsolutno je slavno, ali kao i kod bilo kojeg posla, postoje nedostaci: morate se žuriti za poslom, porezi su složeniji, morate se pobrinuti za svoje zdravstveno osiguranje ako niste u braku ili mlađi od 26 godina, Morate otvoriti IRA i vjerojatno ćete raditi sami kod kuće bez suradnika, što s vremenom može početi osjećati izoliranje. To rečeno! Nećete imati grozne šefove ili zamorno putovanje ili biti podvrgnuti otrovnom uredskom okruženju ili karijeri birokrata-a emocionalni uzdizanje koji ste dobili od ovoga možda vrijede dodatnog rada i fakturiranja i većih troškova zdravstvene zaštite.
Napokon, vi i puno ljudi ste pitali o skakanju posla. Ostati na poslu manje od godinu dana nije idealno za vaš životopis, ali također nije najveći posao na svijetu. Ljudi će vas i dalje zaposliti ako ste dobri jer je talent toliko teško pronaći. Ali vaše razum i emocionalno blagostanje važniji su od bilo kojeg posla, tako da ne biste trebali ostati kad ste jadni ako imate mogućnost otići. Ne poznajem nikoga tko je napustio posao koji ih je učinio jadnim, a zatim ga požalio.
Amy Odell je novinarka i autorica koja živi u New Yorku. Ona je bivša urednica Cosmopolitana.com, koji je postao jedno od najpopularnijih i nagrađivanih mjesta za tisućljetne žene tijekom svog mandata. Ona je strastvena mentoriranja ljudi koji počinju u njihovoj karijeri. Ona je iz Austina u Teksasu.
Pratite je na Twitteru, Instagramu, Facebooku, i prijavite se za njezin bilten ovdje.
Imajte pitanje u karijeri za Amy? Napišite je na [email protected].
Još dobro@rad:
Pomozite! Imam jadnog šefa-što to radim?
Jesam li se prodao kratko kad sam pregovarao o plaći?
