Moderni Dos i ne za druženje s suradnikom bez ugrožavanja vašeg posla

Učiniti: otkriti ozbiljne odnose s moćima koje su

Međutim, ako se družite s kolegom koji radi u vašem odjelu, samo ćete to htjeti otkriti svom izravnom šefu, kaže mi Davidoff. Što se tiče kada Da bi to učinio, Krow priznaje da je teško reći definitivno. "Odlazak na datum ili dva obično ne označava vezu", kaže on. "U tom trenutku veza postaje" ozbiljna "(kao u, intimnim ili ekskluzivnim), vrijeme je da obavijestite odgovarajuću osobu."

Ako radite u velikoj tvrtki, a odjel vašeg paramoura ne dodiruje vaše, Davidoff kaže da to nije tako neophodno otkriti (osim ako nije drugačije uputio priručnik za zaposlenike). Ako stvari postanu vrlo ozbiljne, ona preporučuje reći HR -u samo da pokrije svoje baze.

Nemojte: zaboravite razmotriti svoje ostale suradnike

Nakon što otkrijete svoj odnos s odgovarajućim strankama, vrijeme je da odlučite hoćete li ili ne reći svojim vršnjacima u tvrtki. "Ne vidim razloga da kažem suradnicima, osim činjenice da će to svejedno saznati", kaže Krow.

I zbog toga, Davidoff kaže da ćete možda htjeti reći ljudima prije nego što otkrije da se družite s kolegom putem društvenih medija ili postaju sumnjivi na temelju različitih ponašanja, poput napuštanja ureda zajedno. "Vjerojatno je najpametnije prvo reći HR -u i vašem menadžeru, a zatim i vašem timu, a zatim i prijateljima u cijeloj tvrtki", kaže ona. "Mislim da to ne mora biti velika najava-možda to kaže u timu tjedno za vaš manji tim ili kažete ljudima jedan na jedan."Ako niste sigurni u najbolju rutu, Davidoff preporučuje pitati HR što više vole. (A ako nemate odjel za ljudske resurse, pitajte svog menadžera).

Učiniti: uspostaviti granice i diskrecijsko pravo na praksu

Važno je uspostaviti granice od početka kako biste osigurali da ste oboje na istoj stranici u vezi s tim kako je veza definirana, kaže Lisa Concepcion, certificirana profesionalna životna trenerica, koja se specijalizirala za upoznavanje. "Ako ga bilo koji od vas vidi kao samo spajanje, tu stvari mogu postati neuredne."Upravo je to razlog zašto je također otvoreno razgovor o tome kako se oboje osjećate prema uredskim romansama, kaže ona, kaže.

Jednom kada odlučite da je veza pravi posao i "izašli" svom poslodavcu i suradnicima, i dalje ćete htjeti ograničiti svoje interakcije, kaže Davidoff. "Ako rade u računovodstvu, a vi ste u grafičkom dizajnu, onda stvarno nema potrebe razgovarati tijekom dana", kaže ona. "Ako radite u istom odjelu ili zapravo radite zajedno na projektima, tada držite fokus na poslu."

Također ćete htjeti biti svjesni razine udobnosti onih oko vas, kaže seksologinja Jess O'Reilly, doktorat, domaćina Seks s DR. Džin podcast. "Ako izlazite s nekim u vašem uredu, to može utjecati na to kako drugi komuniciraju s vama", kaže ona. "Na primjer, možete se šale ili uputiti na svoj osobni život na razigrani način zbog čega se drugi osjećaju nelagodno ili isključeno."Rješenje, kaže, jest imati na umu kako biste se mogli osjećati ako su uloge preokrenule. "Obratite pažnju na to kako drugi reagiraju na vaš osobni list kako biste mogli prilagoditi po potrebi", savjetuje ona.

Učiniti: razmislite o posljedicama

Ako se igrate s idejom uredske romantike, dr. Jess predlaže da si prvo postavite sljedeća pitanja:

• Ako biste se povezali, a zatim prekinuli, može li to negativno utjecati na bilo koju od vaših putanja karijere?
• Biste li mogli nastaviti raditi u svojim trenutnim ulogama ako biste otkrili HR -u da izlazite?
• Ako biste se raspali, biste li mogli nastaviti raditi zajedno?
• Da li vaša radna kultura olakšava osobne odnose?
• Druže li se vaši suradnici?

Zatim, kaže, slijedite vezu do svog najgorih scenarija. "Ako se prekinete, trebate razmotriti kako ćete komunicirati i kako će te interakcije utjecati na grupnu dinamiku na poslu", kaže ona. "Da li ta napetost utječe na vašu produktivnost ili negativno utječe na to kako vaši suradnici komuniciraju s vama?"

I na kraju, recimo da ste beznadno zaljubljeni u nekoga tko vam tvrtka zabranjuje izlaske. Što onda? Mislim da razgovarate s HR-om da vidite postoje li načini da to radimo-I.e. Dissigning nekoga, potpisujući određenu papirologiju itd. ", kaže Davidoff. "Nadamo se da je vaš odjel za ljudske resurse razuman i može razgovarati kroz različite scenarije kako se veza ne bi miješala u tvrtku!"Krow, međutim, nudi različite, potencijalno uznemirujuće savjete. "U savršenom svijetu jedna bi osoba napustila organizaciju", kaže on.

Romantika nije jedini međuljudski stresor na radu, već što učiniti ako vaš suradnik usisava kisik iz vašeg ureda, jer je vrlo potreban. Osim toga, postoji više od jedne vrste ljubavi koju možete pronaći kroz svoje devet do pet. Uz pomoć kolumnistice Amy Odell za pomoć u karijeri, sletite na posao više od samo četiri tjedna.