U mojoj tvrtki nema žena na rukovodećim pozicijama-pa kako se mogu popeti na ljestve?

Jedna stvar autorica Ada Calhoun piše u svojoj izvrsnoj knjizi Zašto ne možemo spavati-koje reflektore gen x žene koje pate od tihe pandemije srednjeg života i iscrtava zašto se to događa-je li trenutni model rada jednostavno ne funkcionira za većinu žena, koje su opsjednute intenzivnom odgovornošću da se brinu o drugim ljudima. Često žene jesu Briga se i za malu djecu i stare roditelje, osim što obavljaju plaćeni posao i kućne poslove i puno više od muškaraca, da biste bili sigurni. Ovaj neplaćeni rad ne samo da iscrpljuje žene, već dodaje nevjerojatnih 1 USD.5 bilijuna izgubljenih plaća samo u Sjedinjenim Državama.

Tužna stvarnost 2020. je da mnoga radna mjesta obavljaju strašan posao prilagođavanja ovog nevjerojatno uobičajenog aspekta modernog života. Dakle, s najviše razine, tvrtke trebaju razmišljati o vrstama promjena koje mogu napraviti kako bi kvalitetni zaposlenici nastavili profesionalno napredovati, a još uvijek su ljudska bića s osobnim životima kad nisu u uredu. Bilo da ovo izgleda kao povećane mogućnosti daljinskog rada, fleksibilnost i razumijevanje za neplanirane poremećaje rasporeda (poput bolesne djece) ili ponovno zamišljeni sustav koji nagrađuje mjerne podatke, a ne sati u uredu tjedno, jasno je da opcije obiluju mogućnosti za poboljšanje za poboljšanje.

Vaši menadžeri vjerojatno trebaju puno obrazovanja oko ovih pitanja i tamo su žene poput vas ulaze.

Ali pretpostavljam da ako vaša tvrtka nema nijedne žene u vodećim ulogama, također nije dobro ni u jednoj od gore navedenih stvari. A ako nije dobro ni u jednoj od gore navedenih stvari, također ne može biti dobro u stvarima poput plaćanja žena dolar za dolar što muškarci zarađuju. I možda neće osigurati odgovarajući obiteljski dopust. To znači da vaši menadžeri vjerojatno trebaju puno obrazovanja oko ovih pitanja i tamo su žene poput vas ulaze.

Napravite preporuke za tvrtku oko cilja politike. Da biste to učinili, razgovarajte s kolegama o onome što žele vidjeti promjenu, tako da uspostavite široku podršku za svoju stvar. Zatim se pozabavite jednom jednom, jer je za vas menadžere više upravljivije da na jedan zahtjev kažu da na jedan zahtjev nego 10.

Vidio sam ovu vrstu kampanje u vezi s politikama napuštanja obitelji: Žene sastavljaju prijedlog za njihovu organizaciju u kojem objašnjava zašto bi tvrtka imala bolje korisno korisno za tvrtku, a zatim je tvrtka odjavljena na njoj. Dakle, istražite i povlačite statistike kako biste pružili dokaze da tvrtke s raznolikim liderskim redovima djeluju bolje od homogenih. (U stvari, budući da ljudi često dobro reagiraju na povećane projekcije profita, koristite brojeve na kojima možete.) Također, neformalno anketni zaposlenici u tvrtki kako bi pokazali menadžmentu da je to značajno pitanje za mnoge osim sebe. Ako budete uspješni u svojoj prvoj kampanji, mogli biste se pokušati zagovarati za nešto drugo na svom popisu želja na radnom mjestu.

Ako želite doći bilo gdje u bilo kojoj industriji, obično morate mahati rukama i skakati gore -dolje i zahtijevati prepoznavanje i osigurati da ljudi znaju koliko ste sjajni.

Želim da sve ovo nije bilo potrebno; Volio bih da su muškarci na vrhu imali najbolje interese žena i svih ljudi, za to srce-u srcu i razmišljali o našim borbama često. Ali također sam veliki vjernik u zagovaranju sebe općenito. Većina ljudi provodi svoje vrijeme razmišljajući o sebi, a ako želite doći bilo gdje u bilo kojoj industriji, obično morate mahati rukama i skakati gore -dolje i zahtijevati prepoznavanje i osigurati da ljudi znaju koliko ste sjajni i koliko loše želite nešto nešto , bilo da je to povišica ili promocija ili veći tim.

Ako vaša kampanja nije uspješna ili se osjećate kao da se uopće ne možete zalagati za sebe u svojoj tvrtki, jer je radno okruženje to neprijateljsko? Pa, možda je vrijeme da razmislite o potrazi za novim poslom. U ovom slučaju provjerite ima li žena u vodećim ulogama kada intervjuite. Pitajte o politikama posla i kod kuće i kako tvrtka podržava roditelje. I zapamtite: ne radi se samo o mamama, već i roditeljima, jer bi i muškarci trebali preuzeti dio odgovornosti neplaćenog rada kod kuće.

I osigurajte da se vaše zagovaranje nastavlja i izvan ureda. Glasajte za političare koji žele donijeti zakonodavstvo za povoljnu brigu o djeci, jednaku plaću i plaćeni obiteljski dopust. Možemo i trebamo učiniti svoj dio da razgovaramo o tim pitanjima kada nema neposrednih izbora, ali ništa nije moćnije od donošenja novih politika. A ako ne glasamo za prave ljude, to se nikada neće dogoditi.

Amy Odell je novinarka i autorica koja živi u New Yorku. Ona je bivša urednica Cosmopolitana.com, koji je postao jedno od najpopularnijih i nagrađivanih mjesta za tisućljetne žene tijekom svog mandata. Ona je strastvena mentoriranja ljudi koji počinju u njihovoj karijeri. Ona je iz Austina u Teksasu.

Pratite je na Twitteru, Instagramu, Facebooku, i prijavite se za njezin bilten ovdje.

Imajte pitanje u karijeri za Amy? Pošaljite nam e -poštu na [email protected].

6 mjeseci sam u novom poslu i * mrzim * mogu sam prestati?
Spreman sam za promociju-kako mogu uvjeriti svog šefa?
Zašto je 'konstruktivna kritika' laž, prema stručnjaku za karijeru