Ja sam savjetnik za raznolikost, a ovo su 4 najčešća pitanja koja su mi postavljena ovog mjeseca

Novac je potreban za održavanje tvrtki. Važno je da tvrtke imaju na umu odakle novac dolazi i od koga to može podržati ili povrijediti. Biti antirasistička tvrtka znači promjena vrijednosti, ponašanja i struktura koje podržavaju nadmoć bijele i sistemskog i institucionalnog rasizma.

2. Zašto mi je neugodno razgovarati sa svojim crnim zaposlenicima o rasnim nepravdama?

Oh, kad bih mogao imati dolar svaki put kad kažem "Budite neugodni."Bijeli vođe moraju shvatiti da ne govore ništa, a djelovanje kao da su stvari normalno, štetne su za crne zaposlenike. Kao vođe, to može biti borba da ne budete stručnjak za nešto ili imati moć ili kontrolu nad situacijom. Pravi vođe znaju kada trebaju zatražiti pomoć, zaposliti stručnjake i obaviti posao kako bi shvatili što mogu proći njihovi članovi crnog tima.

Kao crnka, odrastao sam učeći kako živjeti i kretati se bijelim prostorima. U ranoj dobi saznao sam o tome kako su Sjedinjene Države izgrađene na vrijednostima bijele nadmoći. Da bih se zbog moje boje kože tretirao drugačije, pa bih djelovao drugačije da se ne budem stereotipizirao kao nedostojan. Moja putanja za uspjeh u Americi određena je minimiziranjem štete i negativnih radnji bijelaca. Da bi moj život imao bilo kakvu vrijednost u Americi, morao sam naučiti kako živjeti u bijeloj Americi. Ne-black i bijeli ljudi trebaju učiniti istu stvar.

Odvojite vrijeme da naučite povijest, uronite se u razumijevanje crne zajednice, kako bijelci imaju koristi od privilegija i kako se bjelina smatra najboljom. Budite strpljivi prema sebi dok griješite, rastužite ili se osjećate tjeskobno dok radite ispravnu stvar. Biti neugodan. To će pridonijeti poboljšanju ove zemlje.

3. Osjećamo da je crni životi Matter je političko/osjetljivo pitanje. Kako možemo podržati naše zaposlenike dok ostajemo neutralni?

Black Lives Matter nije političko ili osjetljivo pitanje. To je pitanje čovječanstva. Rekao sam ovo bezbroj puta ovog mjeseca. Ako tvrtka i njegovi vođe ostanu neutralni, mislim da je tvrtka zdravo ili sigurno mjesto za crnke ili saveznike. Ovaj stav znači da je sklonost organizacije potvrditi vrijednosti nadmoći bijele boje. To znači da tvrtka ne vidi vrijednost u crncima koji se osjećaju sigurno na poslu ili bilo gdje (što, upozorenje spoilera, znači da je netko u vodstvu rasistički).

Na primjer, velika tvrtka objavila je izjavu koja slavi lipanjku. Najviši vođa tvrtke (bijela osoba) želio je odobrenje svih poruka „ta priroda“ kako bi osigurao da njihova baza klijenata nije otuđena (iako postoji šef PR -a koji je zadužen za ovu odgovornost). Ovdje je "otuđivanje" kodna riječ za "Ne vrijeđajte bijele ljude koji su možda rasistički, ali imaju novca.”Ovo šalje poruku novca više od čovječanstva i jednakosti crnaca.

Kad se stajalište tvrtke "ostane neutralno" s politikom, situacija je sigurno komplicirana za popravljanje. Da bi se stvari kretale u pravom smjeru, svim izvršnim vodstvom treba trenirati protiv rakizma kako bi razumjeli svoju privilegiju i, u nekim slučajevima, privilegiju bijele boje. To će se proširiti i na Izvršni odbor, ako se osjećaju isto. Uvijek predlažem da vođe uzimaju moju radionicu za moć + privilegiranje kako bi razumjeli kako njihovo pojedinačno ponašanje može nanijeti štetu ili pružiti mogućnosti za zaposlenike crnaca.

4. Moje vodstvo nije raznoliko, što da radim?

Ovo će potrajati. Vođe vole biti vođe. To znači da ljudi na rukovodećim pozicijama ne odlaze na istoj frekvenciji kao i pozicije ulaznih ili srednjih razina, ostajući u njihovim ulogama godinama na kraju. Za izvršnog direktora ili izvršnog direktora važno je odrediti sposobnost zapošljavanja BIPOC-a, ne samo za srednju karijeru, već i za višu razinu i više. Za neke tvrtke to može rezultirati neposrednim najamninom, a za druge bi to moglo značiti plan zapošljavanja vođa BiPOC -a tijekom sljedeće dvije do tri godine (imajte na umu da je pandemija rezultirala zapošljavanjem zamrzavanja). Ono što je najvažnije je da tvrtke budu transparentne iznutra i izvana o svom planu.

Dijeljenje koje zapošljavanje crnih vođa cilj je koji će trebati vrijeme omogućava zaposlenicima i potrošačima da posao smatraju odgovornošću. Učinite ono što je trenutno moguće, poput napokon davanje toj crnci promociju koju su zaslužili prošle godine. I biti specifičan u namjeravanom cilju, jer diverzifikacijsko vodstvo može značiti ljude u boji i ženama. Potrebno je zapošljavanje crnih vođa. Ne mogu ovo dovoljno naglasiti. Važno je shvatiti da ako najviša razina vodstva ne želi podržati, cijeniti ili razumjeti crno iskustvo i crne živote, ništa će promijeniti.

Sada je vrijeme da tvrtke budu proaktivne i ne reaktivne. Ljudi koji ne crpe moraju biti neugodni i kroz tu nelagodu saznati o povijesti crnaca u Americi. Razgovarajte sa svojim prijateljima, obiteljima i suradnicima kako biste bolje razumjeli sistemski i institucionalni rasizam. Ili dođite na jednu od mojih radionica ili sesije Q+kako biste osvježili ili započeli svoj put do saveznika. Imate privilegiju promijeniti crno iskustvo u Americi, a to je moćno. Biti neugodan. Obaviti posao.