Više radnih mjesta potiče dane mentalnog zdravlja-zašto

Ali u stvarnosti, podrška mentalnom zdravlju ima smisla za poslodavce. Prema studiji Svjetske zdravstvene organizacije, 12 milijardi radnih dana izgubit će se od depresije i anksioznih poremećaja svake godine između danas i 2030. ako se tretmani mentalnog zdravlja ne poboljšaju širom svijeta. Nedostatak produktivnosti košta gotovo trilijuna dolara godišnje, a svaki dolar uložen u liječenje stvara povrat u iznosu od 4 USD u povećanom kvaliteti zdravlja i rada. Dakle, ne samo da podržavanje mentalnog zdravlja poboljšava produktivnost zaposlenika, već jača i da sljedeći poduzetnici dobro poznaju.

Ovdje poduzetnici objašnjavaju kako stvaraju radna okruženja koja podržavaju mentalno zdravlje.

Oni cijene otvoreni dijalog

Bianca Caampued, suosnivačica i kreativna direktorica njujorške tvrtke Small Girls PR sa sjedištem u New Yorku, započela je razgovor o mentalnom zdravlju u svojoj tvrtki dijeleći vlastita iskustva s anksioznošću i opsesivnim kompulzivnim poremećajem. “Kao vođa, mogu biti iskren i transparentan sa svojim timom. Nadam se da će im to pomoći da postanu ugodniji razgovor o njihovim borbama ", kaže ona. Njezin je ured određeni sigurni prostor za razgovor kolege, a program prednosti tvrtke uključuje sveobuhvatan paket mentalnog zdravlja.

Tori Utley, poduzetnik sa sjedištem u Minnesoti, koji radi u tehnološkim inovacijama i oporavku ovisnosti, pojačava prednosti vođenja primjerom. „Što više imamo neustrašive vođe spremni otvoreno razgovarati o njihovim borbama i izravnati igralište, više vjerujem da će se kultura pretvoriti u onaj gdje otvorenost i transparentnost postaju norma i zlatni standard za radno mjesto", kaže ona.

Potiču dane mentalnog zdravlja

Larissa May, osnivačica #HalfThestory sa sjedištem u New Yorku, projekta društvenih medija posvećenog dijeljenju nefiltriranih iskustava, patila je od anksioznosti i nedostatka sna. Budući da poznaje fizičke i emocionalne utjecaje koja ova pitanja mogu imati, ona koristi svoju platformu kako bi stvorila otvoreni dijalog o uzimanju dana mentalnog zdravlja na poslu. "Mentalno zdravlje jednako je važno kao i fizičko zdravlje", kaže ona. „Anksioznost može biti jednako oslabljujuća kao i gripa ili bilo koji drugi virus.”

Oni stvaraju fer politike

Neke organizacije poduzimaju dodatni korak počinjenja svojih politika otvorenih vrata na papir. Kelsey Raymond, suosnivačica i predsjednik Columbia, Agencija za marketing sadržaja sa sjedištem u Missouriju, Inclical & Co., Pomogao je svom timu da napiše i raspravlja o novoj politici mentalnog zdravlja. Ima procese za traženje pomoći i osiguranje razumnih smještaja od tvrtke. "U prošlosti smo napravili stvari koje se kreću u rasponu od plaćanja sesija virtualne terapije putem TalkSpacea, do plaćanja zaposlenika da leti kući kako bi bio s obitelji jer ovdje nisu imali sustav podrške", kaže ona. Pored toga, agencija pokriva 100 posto zdravstvenih naknada za zdravstvenu zaštitu zaposlenika, što uključuje terapiju.

Utjecaj i CO. ima manje od 60 zaposlenika, što olakšava dobivanje povratnih informacija i brzo implementirati promjene. Ali veće korporacije poput Deloitte i EY razvijaju jače politike i programe. EY je "r u ok?"Program, na primjer, pruža resurse o tome da bude pomoćni menadžer i suradnik nekome tko se bori i povezuje ljude s članovima tima za razgovor.

Oni stvaraju kulturu tvrtke

Kad se zaposlenici osjećaju ugodno u raspravi o mentalnom zdravlju na poslu, veća je vjerojatnost da će dobiti pomoć koja im je potrebna. Na primjer, utjecaj i CO. Tim je zagovornik mentalnog zdravlja olakšao razgovor o mentalnom zdravlju u cijeloj tvrtki i bio je kolega podrška. "Nevjerovatno je vidjeti kako ljudi zapravo iskorištavaju naše politike, tražiti pomoć koja im je potrebna, a zatim početi poboljšati", kaže Raymond. To je uzdižući efekt snježne kugle koji dovodi do pozitivnih promjena i sretnijeg, zdravijeg radnog mjesta za sve.

Evo zašto se dani mentalnog zdravlja isplaćuju i što dobro+dobar član vijeća dr. Drew Ramsey kaže da svi trebaju znati o mentalnom zdravlju.