'Vođe sluge' su šefovi koje svi sada trebamo evo kako postati jedan
"Povezivanje sa zaposlenicima pojedinačno je važan element vodeće uloge sluge", kaže DR. Muževan. "Za male tvrtke, menadžer se može povezati sa svakim zaposlenikom jednom ili dva puta tjedno u posvećenom vremenu za procjenu i počast emocionalnim potrebama svakog zaposlenika. Menadžeri s velikim osobljem mogu se smatrati prikladnijim za sastanak u malim timovima ili pozvati sudjelovanje osoblja HR -a. Bez obzira na to, cilj je njegovati istinsku vezu koja sudjeluje u emocionalnim potrebama zaposlenika."
2. Slušajte više, razgovarajte manje
"Na sastancima, manje razgovora i više slušanja", kaže Mistal. "Zamolite svoje osoblje da podijele svoja razmišljanja o tome što se događa i što bi željeli učiniti u vezi s tim ili su to učinili."Opet, ovo se stvarno vraća na što ti bi želite od svog šefa. Ne biste li htjeli da vas slušaju? Da vas aktivno pitate što bi moglo smanjiti razinu vašeg stresa?
3. Založite se za one koji rade za vas
U toksičnim radnim okruženjima svi su sami za sebe. Vođe sluge razbijaju tu paradigmu, zalažući se za njihova izravna izvješća. "Vođe sluge pomažu u odabiru svojih radnika kad padnu. Ne tuku ih više ili ih krive ", kaže Mistal. Ako ste na njihovoj strani, osnažit ćete ih da obavljaju posao koji je potreban kako bi ispunili vaša očekivanja.
"Pogotovo tijekom pandemije, zaposlenici se često boje da ne postižu dovoljno, proizvodeći dovoljno ili su dovoljno dobri. Kad strah stupi na pozornicu, zaposlenici će vjerojatno biti puno anksiozniji, stresni i odvojeni na poslu ", kaže DR. Muževan.
4. Izrazite svoje emocije
"Menadžeri koji normaliziraju emocionalne potrebe postavili su pozornicu da zaposlenici znaju da je sigurno dijeliti vlastite probleme", kaže DR. Muževan. "Iako će se menadžer htjeti pobrinuti da se ne istovari osobljem, povremeni" ja sam se borio s tim problemom "može biti vrlo vezivno i normalizirati se."Uostalom, svi s kojima radite i za ljudsko biće, baš kao i vi.
5. Stvorite zajedničke ciljeve zbog kojih se radnici osjećaju manje sami
Kvaliteta lidera sluge treba biti izgrađena u zajednici, a postizanje zajedničkih ciljeva je ono što stvarno okuplja ljude. "Vođe sluge obično ujedinjuju svoj tim stvarajući zajednički cilj koji se osjeća čvrsto i istinito. Bez obzira na to je li cilj biti najbolji financijski izvođač, najpozitivniji osoblje ili tim koji se osjeća kao obitelj, ima li ujedinjenu namjenu feed vezivne energije ", kaže DR. Muževan. Pobjeda se uvijek osjeća bolje kad slavite sa svojim ko-viktorima, na kraju krajeva.
Kako zaštititi vlastito mentalno zdravlje kad ste vođa sluge
Biti tamo za svoje zaposlenike ne znači da biste trebali ukloniti svoje granice i pustiti ih da vas nazove bilo kada. To također ne znači da se zalažete za njih bez obzira na sve. I to definitivno ne znači da preskočite delegiranje zadataka jer ne želite nikoga opterećivati.
Da se spriječiš da uđete u takva ponašanja, dr. Manly preporučuje planiranje svojih menadžerskih ciljeva na mjesečnoj osnovi i pridržavati se njih. "Napravite mjesečni dnevni red voditelja sluge koji biste željeli počastiti. Procijenite svoj napredak i vlastito mentalno, fizičko i emocionalno stanje na kraju svakog tjedna. Ako se osjećate kao da su vaši ciljevi previše uzvišeni ili dovode do iscrpljenosti, nesudživo prebacite svoje ciljeve kako biste stvorili lakše opterećenje ", kaže ona. Također se pobrinite da odvojite vrijeme za vlastitu brigu. Sa vodstvom sluge želite voditi primjerom-tako nastoji biti netko koga biste gledali, netko tko se brine za sebe.
o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne treninge, popuste za kultno-fave wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.
