Avanturistička sportska industrija dugo se osjećala kao klub bijelih dječaka.”To su ljudi koji rade na tome da to promijene

S obzirom na zdravstvene nejednakosti koje se suočavaju s crnim zajednicama u Sjedinjenim Državama, ograničavajući izlaganje aktivnostima na otvorenom-od kojih mnogi, poput planinarenja i plivanja, pružaju besplatan pristup fitnessu-je veliki problem. "Ako ne odrastete radeći nešto i vidite ljude poput tebe, zašto biste to učinili?"Kaže Lauren Gay, žena koja stoji iza Outdoory Diva, platforme posvećena osnaživanju crnih žena putem rekreacije putovanja i na otvorenom. "Jer ne znaš što ne znaš. Ako vam nešto nije plasirano ili stavljeno pred vas, a niste odrasli radeći to, kako biste uopće znali za to? Sve se vraća na reprezentaciju i izloženost."Želi da više ljudi u njezinoj zajednici bude svjesno činjenice da košta 80 dolara godišnje, na primjer, neograničen pristup državnim parkovima, ili da mnogi od njih nude besplatno programiranje vođenih rendžerom u planinarenju, kajaku i kampiranju.

Ali čak i kad ljudi u boji uđu u ove parkove, rijetko je vidjeti bilo koga tko izgleda poput njih. Slučaj u točki? Služba nacionalnog parka je 83 posto bijela. "To je jedan pakao poruka da me pošalju-koje porezni dolari plaćaju svoje plaće-da nije važno imati ljude koji izgledaju poput mene na njihovom osoblju", kaže Teresa Baker, aktivistkinja za zaštitu okoliša koja se bori za raznolikost i uključivanje u na otvorenom sportska industrija.

"Ljudi u boji imaju stalno bio na otvorenom."-Teresa pekar

"Ljudi u boji imaju stalno bio na otvorenom ", kaže Baker. "Uvijek smo stvarali i živjeli u tim prostorima, ali naši su glasovi uklonjeni i zamijenjeni glasovima koji dobivaju sve pohvale, koji su poznati bijeli sportaši."

Imajući to na umu, grupe poput nomadness, vanjski diva, projekta Joy Trip i pojedinci poput Baker (između mnogih drugih) rade na povećanju reprezentacije crne zajednice u vanjskim prostorima tako što će se organizirati izlete i početne skupine u kojima će se ljudi u boji vidjeti sebe i osjećati se dobrodošli. Ali da bi se dogodio stvarni pomak, kažu, potrebno je učiniti više posla od većih marki u industriji. "Kad pozovemo marke koje nas ne predstavljaju, oni će reći:" Pa, znaš da naša publika zapravo ne reagira na to ", a to ne može biti razlog", kaže Gay. "Neće se mijenjati ako ga ne guraju. Što više to rade, to će više moći rasti svoje sljedeće izvan uskogrudnog ljudi koji su bili navikli samo vidjeti ljude koji su izgledali poput njih."

Drugim riječima, bitna je reprezentacija. Kao što Mills kaže, "Onog trenutka kada vidite bolju zastupljenost, dobivate veći stupanj kamata, što dovodi do većih stopa sudjelovanja. Sve će to pomoći da stvari budu eksponencijalno bolje."

Prepreke za ulazak spriječile su zajednicu Bipoc da se osjeća dobrodošli u vanjskim prostorima

Trčanje uz ovaj nedostatak reprezentacije podložan je sistemskom rasizmu koji je spriječio crnu zajednicu da se osjeća dobrodošli u pretežno bijelim vanjskim prostorima. "Postoji i svojstveni strah", kaže gay. "Ako imate interes za vožnju kajakom, a svaka grupa koju smatrate da je 100% bijela, kao crna osoba u našoj klimi, u ovoj zemlji i našem osobnom iskustvu za neke od nas, to je barijera. Nećete se osjećati ugodno ući u prostore u kojima niste sigurni kako će vas primiti."Objašnjava da ponekad ti osjećaji nadilaze samo" nelagodu ", i ostavljaju svoj osjećaj nesigurnim. Prije nego što prvi put uđe u bilo koji vanjski prostor, na primjer, ona se duboko zaroni u demografiju kako bi bila mentalno i fizički pripremljena u slučaju da nije dobrodošla. "To nije nešto o čemu bijelci ikad moraju razmišljati", kaže ona.

"Nećete se osjećati ugodno ući u prostore u kojima niste sigurni kako ćete primiti."-Lauren gay

Prema Robinsonu, postoje određeni stereotipi koji i dalje postoje-"Crnci ne plivaju", "Crnci ne idu na hladna mjesta"-koji su kategorički neistini, ali oni i dalje ustraju u tome da se crnačka zajednica osjeća nepoželjno u Aktivnosti na otvorenom. "Lako je pretpostaviti ove stvari kada ne vidite puno ljudi iz moje zajednice u plivačkim klubovima, ali to je zato što nam je povijesno zabranjeno da budemo dio ovih klubova", kaže Baker. Objašnjava da su, budući da su rasizam i segregacija tradicionalno ostavljali crne ljude iz glavnih na otvorenom i avanturističkim sportovima-nisu bili dopušteni u nacionalnim parkovima sve dok Zakon o građanskim pravima nije usvojen 1964. godine, a Sjedinjene Države imaju dobro dokumentiranu povijest segregacijske javnosti Bazeni-stvorili su vlastite grupe gdje mogu, kaže, "plivati, pješačiti i zajedno se penjati u okruženju dobrodošlice."

Promjena se mora dogoditi iza kulisa, previše namijenjeno, u velikim markama u avanturističkoj industriji. To je zato što se natjecanje da se ljudi osjećaju uključenim počinje na vrhu. "Dovraga s onim što je zapravo ući u ove prostore i pokazati svoje talente i svoje vještine i sve ove druge stvari. Postoji psihološka barijera ulaska koja se mora dogoditi prvo ", kaže Robinson. Da bi se dogodila stvarna promjena, crnci trebaju mjesto za stolom. "Potreban vam je zagovornik s druge strane telefona da biste vidjeli da je to zanimljivo i da se kvalificirate da budete tamo jednako kao i svi drugi, ako ne i više", kaže ona. Više zastupljenosti na korporativnoj razini omogućit će članovima zajednice BIPOC -a da saznaju da su njihovi interesi prioritetni i jasno će vam to jednom pripadati sve što pripadaju.

Stvari se mijenjaju, ali još uvijek postoji način

"Ako biste prije četiri godine pogledali društvene medije, pomislili biste da su to samo bijeli muškarci--i povremeno bijele žene-koji pješače, skija ili penjaju", kaže Baker. "To se sada mijenja. Mislim da nas industrija na otvorenom napokon sluša i shvaća da će demografski pomak koji se događa u ovoj zemlji utjecati na njihov dno, ako nas ne počnu uključiti."

Te su promjene, kaže, došle povećane zastupljenosti u kampanjama društvenih medija i u korporativnim apartmanima glavnih marki na otvorenom. Tijekom posljednjih 10 godina, Fond za istraživanje North Face -a usredotočio se na sve veću raznolikost na otvorenom financiranjem lokalnih i zajedničkih grupa koje rade u tom prostoru. "2020. zaista nam je pružio priliku da razmislimo o udžbenicima naših napora u obvezi usredotočiti se i na naše zagovaračko i filantropijsko napore da pozvamo nove ljude na otvorenom i da smo dio stvaranja na otvorenom koji izgleda drugačije nego što se danas događa", kaže Amy Roberts, viša direktorica marki za utjecaj i održivost proizvoda branda.

Štoviše, otuđenje crnih kupaca jednostavno je loše za posao, kaže Mills. "Najveći stereotip je da su ljudi u boji loši i da svaki napor za poboljšanje reprezentacije ljudi u boji mora doći iz urbanih zajednica s nižim prihodima. To nije istina ", dodaje on, ukazujući na činjenicu da bipoc zajednica svake godine ulije 19 milijardi dolara u industriju avanturističkog putovanja. Ali stvari se mijenjaju, kaže Baker: "Brandovi napokon shvaćaju da ne mogu imati održivu budućnost bez uključivanja ovih nedovoljno zastupljenih zajednica."

Ipak, kaže Mills, još uvijek treba puno toga učiniti. "Stvarni napor dolazi od pojedinaca i od institucija koje su okrenute Bipoc", kaže on. "Ne dolazi iz industrije na način na koji mislim da bi trebao."

Srebrna obloga je da se ovaj dijalog s dugotrajnim prenapučenjima konačno događa i s njim, donoseći svijest i djelovanje problemu. "Postoji pozitivna strana toga, jer postoji ogromna prilika za promjenu, širenje i proširivanje priče", kaže Robinson. "Što, zaista, samo govori istinu."

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne treninge, popuste za kultno-fave wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.