Najbolja 3 razloga zbog kojih će menadžeri zapošljavanja vjerojatno prenijeti ponuditi nekome posao

U nastavku, Hatzikostas i Wood pružaju uvid u to zašto zapošljavanje menadžera može odbiti ponudu za posao, kao i kako izbjeći te pogreške u cijeni posla.

3 razloga zašto se ljudi ne zapošljavaju za posao

1. Imajući nedostatak strasti prema tvrtki

Prema anketi, gotovo 44 posto menadžera za zapošljavanje to je navelo kao glavni razlog što ne produžuju ponude za posao. Menadžeri zapošljavanja žele nekoga tko je strastven prema tvrtki kao i njegovim ciljevima, jer to je kandidat koji može održavati ili poboljšati kulturu tvrtke. "Uzbuđenje zbog tvrtke odličan je znak da će ovaj kandidat u njihovoj ulozi preći iznad i dalje i da će biti pozitivan doprinos timskoj kulturi", kaže Hatzikostas.

Kako možete prenijeti tu strast? Hatzikostas predlaže postavljanje pitanja koja prenose vašu strast. Na primjer, "Ako biste mogli postići jednu stvar u sljedećoj godini zbog koje bi vaše srce pjevalo, što bi bilo i zašto?"I" Ispunite ovu prazno: Jedna stvar koju vam treba kupac koji bi im zauvijek promijenio život je ... "

Uzimanje vremena za postavljanje dobro promišljenih pitanja signala menadžeru zapošljavanja da ste napravili domaću zadaću i čini mnogo vjerojatnije da ćete dobiti dobro osmišljen i autentičan odgovor, dodaje Hatzikostas.

2. Kasniti na intervju

U smislu dolaska na intervju, stručnjaci se slažu da bez obzira na to da li kasnite pet minuta ili kasnite 20 minuta, menadžeri zapošljavanja smatraju znakom kako ćete se ponašati ako dobijete ulogu. Dakle, nepotrebno je reći, kasniti je jedan od razloga što se ljudi ne zapošljavaju za posao.

"Kasno pokazuje nedostatak skrbi i neorganizacije, što nije sjajan izgled", kaže Wood. "Ako trebate odgoditi intervju ili znate da ćete kasniti, vaš je najbolji način djelovanja komunicirati što je ranije moguće", dodaje ona.

To je rečeno, mi smo samo ljudi i menadžeri zapošljavanja razumiju da postoje životne situacije izvan naše kontrole. U stvari, Hatzikostas kaže da je neizbježna kasnoća upotpunjena razumnim objašnjenjem može pružiti dobru priliku za povezivanje s menadžerom za zapošljavanje i otkriti je li mjesto čak i negdje na kojem biste želja raditi. (Pročitajte: Ako ne razumiju životnu situaciju, možda ionako ne želite raditi.)

3. Prikazivanje lošeg etiketa za telefon i e -poštu

"Uvijek griješite na strani profesionalizma", kaže Wood, koji predlaže da ostavi emojije iz svih interakcija intervjua bez obzira na to da li osobno znate ili ne imate dobar odnos s menadžerom za zapošljavanje. Pridržavanje odgovarajuće komunikacijske etikete pokazuje da ozbiljno razmišljate o ulozi i da u nju možete unijeti tu profesionalnu energiju.

Drugo važno razmatranje, što se odnosi na komunikacijsku etiketu, je pravovremenost odgovora na e-poštu-što također pokazuje menadžeru za zapošljavanje da kandidat ima dobar osjećaj kada bi se trebali vratiti ljudima s kojima rade. Prema Woodu, kandidati žele odgovoriti na sve e -poruke u roku od jednog radnog dana. Ova se pravovremenost odnosi i na slanje zahvalnice e-pošte, za koju Wood kaže da bi trebao sadržavati tri elementa: povjerenje u vaše sposobnosti, utjecaj koji možete napraviti ako se pridružite timu i zahvalnost za vrijeme i razmatranje menadžera za zapošljavanje. U pogledu telefonskih poziva, čak i ako ne prepoznate broj, uvijek se javite na telefon s frazama poput: "Zdravo, ovo je ..." kako biste pokazali da ste profesionalni i spremni za razgovor.

Ako aktivno izbjegavate ove profesionalne lažne pAS i još uvijek dobivate e-poštu "Išli smo s drugim kandidatom", ostanite mirni-savršena prilika će vam doći na put.

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, Naša internetska zajednica wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.