Mnogi zaposlenici preferiraju daljinski rad, ali za mnoge osobe s invaliditetom ključno je

Tom Cory, projektni savjetnik u ARC-u, najveća nacionalna organizacija sa sjedištem u zajednici koja se zalaže za osobe s invaliditetom, kaže da ova nesvjesna pristranost također može dovesti do toga da osobe s invaliditetom nisu angažirane za uloge u kojima mogu uspjeti. Kaže da ljudi u zajednici imaju veću vjerojatnost da će raditi na poslovima sektora sektora, poput prehrambene usluge ili proizvodnje. "Iako nema ničega protiv ovih profesija, sigurno se zalažemo za zapošljavanje izvan ovih područja, pogotovo jer je pandemija pokazala koliko su ranjivi ljudi na tim poljima da budu otpušteni", kaže on, napominjući da bi poslovi u industriji usluga mogli biti Manje stabilno zbog stalno mijenjanja Coid-19 ograničenja za poslovanje na mjestima poput restorana i hotela.

Postoji nekoliko organizacija koje rade na tome: Circa povezuje korisnike s tvrtkama Fortune 500 koje cijene raznolikost na radnom mjestu i žele zaposliti. RecruitDisabilnost je druga organizacija koja je stvorena uz obvezu smanjenja stope nezaposlenosti za osobe s invaliditetom; Stranica za traženje posla navodi uloge na širokom rasponu razina iskustva i polja karijere.

U siječnju 2021., predsjednik Joe Biden potpisao je izvršnu naredbu o osiguravanju pravičnog pandemijskog odgovora i oporavka, što uključuje izričito razmatranje potreba osoba s invaliditetom, koji su "često zatamnjeni u podacima, [i] na njih također nesrazmjerno utječe na Kovid -19."To uključuje stvaranje plana oporavka nakon pandemije koji uključuje njihovo zapošljavanje, iako narudžba ne navodi točno kako će se to pokrenuti u akciji. Cory kaže da je prerano reći koliko će narudžba biti utjecajna. "Ove vrste [vladinih] politika traju vremena, ali mislimo da to počinje pomagati", kaže on.

Jedinstveni načini daljinski rad koristi mnogim ljudima s invaliditetom

Osobe s invaliditetom doživljavaju mnoge iste profesionalce (a ponekad i nedostatke) daljinskog rada na tome da ljudi bez invaliditeta doživljavaju. Razlika je u tome što su oni često izraženiji: naravno, svi koji rade od kuće mogu imati koristi od toga da se mogu odmoriti kada im treba, ali za nekoga s depresijom ili kroničnom boli, na primjer, ta prilika može biti mnogo utjecajnija. Međutim, postoji jedan zapaženi nedostatak: rad od kuće može se osjećati izolirajući svim ljudima, ali za populaciju koja se već osjeća izoliranom većom stopom, i to se često osjeća u višem stupnju.

Holly, 47, (čije je prezime oduzeto jer još nije rekla radnom mjestu o njenom invaliditetu) dijagnosticiran je glavni depresivni poremećaj prije 20 godina i prebačen na daljinski odnosi s javnošću tijekom pandemije, nakon što je otpušteno iz svog prethodnog posla. "Donedavno nisam vidjela svoju depresiju kao invaliditet", kaže. "Ja sam osoba s visokim uspjehom, ali moj glavni depresivni poremećaj može učiniti da moja produktivnost padne, dovode do koncentracije problema ili otežati pamćenje stvari. Također utječe na moju kreativnost."

Za Holly-koja očekuje da će od nje trebati ući u ured nekoliko dana u tjednu 2022. godine-daljinsko postavljanje je uglavnom pozitivno: kao samohrana mama, fleksibilnost koja radi od kuće pružila joj je korisna korisna. Također je u stanju napraviti pauze kad joj treba, hoće li ići u šetnju ili odmor. "Veliki dio upravljanja velikim depresivnim poremećajem je briga o sebi", kaže ona. A budući da je, za nju, velika borba za rad tijekom navigacije nevidljivim invaliditetom briga da je poslodavac može vidjeti kao lijenu, sposobnost da napravi pauzu kad joj treba bez brige tko je može vidjeti korisna.

"Izolirajući simptomi pandemije pogoršavaju moju depresiju."-Holly, profesionalac za odnose s javnošću

Ipak, nedostaje joj ured za interakciju ljudske interakcije. "Izolirajući simptomi pandemije pogoršavaju moju depresiju", kaže ona. Iz tog razloga, njezin scenarij iz snova je hibridni koji predviđa; Mogućnost ući u ured nekoliko dana u tjednu, ali još uvijek imati fleksibilnost za rad od kuće.

Mnogi koji su morali putovati na posao prije pandemije možda će više voljeti vrijeme ušteđeno radeći od kuće, ali za neke osobe s invaliditetom, a ne moraju putovati eliminiraju veliki stres. Sharon McLennon-Wier, doktorirala, izvršna direktorica Centra za neovisnost invalida, New York, kaže da je to slijepa osoba to sigurno slučaj za nju. "Morao sam ustati u 4:30 a.m. da dobijem moj paratransit [kombi za javni prijevoz za osobe s invaliditetom, gdje putnika plaća cijenu] da dobije vlak ", kaže ona. "Sada se mogu samo istuširati, oblačiti se i uputiti se do računala."

Kad je u pitanju zapravo obavljanje svog posla, dr. McLennon-Wier kaže da je daljinski raspored također pojednostavio određene procese. Na primjer, njezino kućno računalo opremljeno je pomoćnoj tehnologiji koja joj omogućuje da govori bilješke i e-poštu, za razliku od tipkanja, što joj je teže. To, kaže, dobro dolazi, posebno tijekom sastanka s video konferencijama jer može govoriti tekstualne bilješke ili e-mailove tijekom sastanka kod kuće, dok je vlastiti mikrofon prigušen. Isto bi bilo nemoguće tijekom sastanka u konferencijskoj sobi uživo punu ljudi. Na taj način kaže da je zapravo u stanju raditi učinkovitije kod kuće nego u uredu.

Kako radna mjesta mogu podržati osobe s invaliditetom--nije važno gdje rade

Glavni dio DR -a. Posao McLennon-Wier zagovara osobe s invaliditetom i educira javnost o njihovim vrijednostima i građanskim pravima. Želi da svi poslodavci i zaposlenici znaju da kad radno mjesto služi potrebama osobe s invaliditetom, to služi potrebama svih. Na primjer, svi radnici mogu imati koristi od uštede vremena na posao ili moći odmoriti kad se trebaju odmoriti.

Također je važno prepoznati kada netko s invaliditetom zahtijeva smještaj da oni bez invaliditeta ne trebaju, jer se ne suočavaju s istim barijerama-nešto menadžerima i odjelima za ljudske resurse, posebno bi trebali imati na umu. Na primjer, Holly kaže da dio upravljanja svojim glavnim depresivnim poremećajem uključuje viđenje terapeuta jednom tjedno. Nakon što je otkrila svoj invaliditet prema svom prethodnom poslodavcu, više nije morala prikriveno koristiti pauze za ručak za svoje terapijske sesije, nešto što je morala učiniti prije.

"Potreba se može lako riješiti. [Menadžeri zapošljavanja trebali bi se usredotočiti na upoznavanje osobe kao pojedinca i koje posebne osobine donose ", kaže Cory. "Poslodavci bi također trebali znati da postoje načine za dobivanje podrške putem vladinih resursa."Ovi su resursi navedeni na U.S. Web stranica Odjela za rad i uključivanje, ali nisu ograničene na mrežu za pomoć poslodavcima i resurse o uključivanju invaliditeta (besplatna usluga u cijeloj državi koja poslodavci educira o učinkovitim strategijama za zapošljavanje, zapošljavanje, zadržavanje i unapređenje osoba s invaliditetom), program zapošljavanja radne snage Za studente s invaliditetom (besplatni resurs koji povezuje privatne tvrtke i savezne agencije u cijeloj državi s kvalificiranim kandidatima za posao) i mrežom za posao (koja pruža besplatne, stručne savjete o smještaju na radnom mjestu koji će možda biti potrebni za pomoć kvalificiranim osobama s invaliditetom za prijavu za prijavu za posao i maksimiziraju njihovu produktivnost jednom na brodu).

Državna zakonodavna tijela također rade na podršci privatnim i javnim poduzećima u zapošljavanju osoba s invaliditetom kroz nekoliko inicijativa. To prvo uključuje zapošljavanje (dostupno u gotovo svakoj državi), što osigurava da se osobama s invaliditetom pružaju jednake mogućnosti i plaće, a države kao poslodavci modela (aktivni u 20 država), koji podržavaju smještaj i posebnu tehnologiju za one koji mogu imati koristi od koristi.

Cory kaže da bi menadžeri trebali imati na umu koji smještaji ljudi s invaliditetom trebaju dobro obavljati svoj posao rade li u uredu ili kod kuće. Ovo, dodaje Holly, zahtijeva da poslodavci budu vidljiviji, jer nisu vidljivi svi invaliditet, što ih čini još lakšim za propuštanje u udaljenom radnom okruženju. "Zahtijeva postavljanje više pitanja umjesto da samo pretpostavi", kaže ona. "Na primjer, ako nečija produktivnost padne, vrijedno je razgovora, a ne samo pretpostaviti da je osoba lijena i ne radi tako naporno od kuće", kaže ona.

Stvarno, sve se svodi na empatiju. Uključivanje toga na radno mjesto bio bi najveći post-pandemijski pomak od svih.

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.