Taj život WFH vratit će wellness u ured
Daljinski rad, naravno, nije bez svojih izazova povezanih i isključenih zaposlenika; manjak privatnosti; Žongliranje roditeljskim dužnostima s radnim odgovornostima, da nabrojimo nekoliko i tvrtkama će trebati pronaći kreativna rješenja za rješavanje ovih problema. Prvo, kako fleksibilnost postaje norma, tvrtke će morati pronaći načine za neobjašnjivo integriranje tehnologije. Janine Pelosi, glavna marketinška direktorica Zoom -a, opisuje misiju tvrtke kao "učiniti komunikaciju što je moguće više trenja."U tu svrhu, platforma je dodala poboljšane sigurnosne značajke kako bi spriječila" zoomboombers "prošlog mjeseca. Google Meet, u međuvremenu, iznosi mogućnost da ima 100 soba za proboj po pozivu, a platforma za upravljanje tijekom rada AirTable upravo je dodala mogućnost da korisnici prilagode program dodavanjem vlastitih aplikacija i integracija.
Dalje, kako Pichai ističe, socijalni aspekti Office Life mogu biti presudni za stvaranje snažnih partnerstava i povećanje produktivnosti i timskog rada (i zadovoljstva zaposlenika na poslu), što znači da će poslodavci morati "izmisliti virtualnog vodenog hladnjaka", kao McKinsey & Izvještaj tvrtke o budućnosti daljinskog rada rečeno. S možda najvećim okladama da je daljinski rad ovdje da ostane i da društvene interakcije trebaju biti zamijenjene digitalnim alternativama, Salesforce je nedavno stekao sveprisutnu komunikacijsku platformu Slack za otprilike 27 dolara.7 milijardi milijardi nudi dodatke poput krafne koji pomažu u olakšavanju nasumičnih virtualnih susreta između zaposlenika i pokretanja Slack Connect ove jeseni, što olakšava razgovor na platformi s ljudima izvan vaše tvrtke.
Da bi se riješili ograničenja dok se škole ponovno otvaraju i daljinski rad se nastavlja 2021. godine, brojne su tvrtke poduzele akcije. Amazon i Netflix, na primjer, sada plaćaju usluge LikeCare@Work, koji je posljednjih mjeseci dodao oko 800 000 ljudi u svoju mrežu kako bi pomogli radnim roditeljima. Ostale pogodnosti koje su prilagođene u skladu s WFH Lifestyle uključuju stipendije za ručak od usluga internetske dostave i tvrtke koje su jednom ponudile neograničeno plaćeno vrijeme odmor sada mandat za odmor za odmor. Slack daje zaposlenicima jedan petak mjesečno za resetiranje, signalizirajući potencijalni trend prema četverodnevnom radnom tjednu. (U prosincu, Unilever Novi Zeland ušao je sve u cjelogodišnjem eksperimentu s nekadašnjem revolucionarnom idejom.)
Prema studiji 2019. iz OWL Labs -a, 80 posto zaposlenika želi barem neko vrijeme raditi na daljinu. U 2021., dok tvrtke i dalje revidiraju i razvijaju svoje politike daljinskog rada, možemo vidjeti veće zadovoljstvo poslom u cjelini. Ne bi li to bilo lijepo?
