4 savjeta za virtualni intervju koji će vam dati pravi osjećaj za kulturu tvrtke

2. Znajte koje su vaše 5 temeljne vrijednosti radnog mjesta prethodno

Neke su radne kulture koje bi bilo užasno za jednu osobu bilo prostor za napredak za drugu. Identificirajući svoje temeljne radne vrijednosti, to ćete moći razlikovati.

Da biste naučili svoje temeljne vrijednosti, možete uzeti kvizove na mreži (poput ove) da biste dobili ideju o tome što vam je najviše važno na poslu. Je li ta stabilnost i sigurnost; autonomija, neovisnost i sloboda; poštovanje i prepoznavanje u cijeni; ili nešto drugo u potpunosti? Biti u stanju prepoznati sve vrijednosti koje imate, pomoći će vam da znate koja pitanja postavite u vašem virtualnom intervjuu.

3. Napravite domaću zadaću prije i intervjua

"Provjerite ključne vođe na LinkedInu", kaže Hatzikostas. "Što oni dijele? Koje su vrijednosti koje su im najvažnije? Jesu li autentični ili jednostavno prolaze kroz prijedloge?"

Možda biste htjeli imati i mini, neformalne intervjue s prijateljima ili drugim ljudima u vašoj mreži koji imaju veze s tvrtkom i pitati njihove misli i povratne informacije. "LinkedIn je također sjajno mjesto za pronalaženje ljudi koji su povezani s tvrtkom ili ljudima s kojima razgovarate", kaže Hatzikostas. "Pitajte ih stvari poput:" Što vam se sviđa kod osobe ili tvrtke?'ili' na što biste trebali paziti?'"

4. Postavite promišljena, otvorena pitanja

Najbolji način da steknete osjećaj za radnu kulturu tvrtke samo virtualnim intervjuom je postavljanje pravih pitanja. "Jedan od mojih najdražih aspekata mog treniranja u liderstvu je podučavanje novih menadžera kako odabrati najbolje podnositelje zahtjeva", kaže Carrie Skowronski, trenerica liderstva. "Svaki dobar anketar zna da je to međusobna testna vožnja, što znači da biste trebali slobodno postavljati promišljena pitanja kako biste shvatili kako se osjećaju prema svom radnom mjestu."

Osim toga, ako se pridržavate jednostavnih pitanja da-ili-ne, vjerojatno ćete dobiti odgovor ili-ne. I suočimo se s tim, vaš anketar vjerojatno neće podijeliti svoje izravne misli o njihovom radnom mjestu toksično, čak i ako jest. Dakle, pametan i radoznao, dobit ćete nagovještaje da li mjesto zapravo sja ili stvarno vidite radioaktivni sjaj.

"Na primjer, možete pitati:" Koliko je ljudi iz voditeljskog tima promovirano iznutra?"Ako želite razumjeti njihovu kulturu za ulaganje u njihov vlastiti talent", kaže Hatzikostas. "Ili možete pitati:" Što je jedna stvar najbolje u kulturi vaše tvrtke? I što je jedno izazov za koji bih trebao biti spreman?'"

Pored toga, Skowronski razbija važna pitanja koja će vam postaviti osjećaj kakav je uredska klima tvrtke.

Osnove

Iako se ta pitanja mogu pojaviti organski i (idealno se) baviti specifičnošću u originalnom objavljivanju posla, to je stvarno lako ne biti transparentan. Postavljanje ovih pitanja daje vam obris uloge, dok je unakrsno provjeravao ako je tvrtka bila napredna u njihovom popisu posla.

• Je uloga s punim ili skraćenim radnim vremenom?
• Koja je struktura kompenzacije? Sat ili plata? Postoji li potencijal bonusa?
• Koji je dress code?
• Koji su tipično radno vrijeme?

Svakodnevni

Sada imamo pitanja koja se bave kako izgleda prosječni radni dan. Ova pitanja također mogu ući u to kako suradnici međusobno komuniciraju i podržavaju.

• Tko bi bili moji najvažniji partneri? ("Ovo pruža sjajan uvid u to radite li u silosu ili suradnički s ostalim članovima tima i odjelima", kaže Skowronski.)
• Kakav je postupak donošenja odluka ovdje?
• Kako ljudi provode pauzu za ručak?
• Kako slavite uspjehe?
• Koji je najvažniji način od kojih bih se očekivao da dodam vrijednost?
• Sad kad svi radimo gotovo, kako se bavite svojim novim zaposlenicima kako biste bili sigurni da su postavljeni za uspjeh?

Kultura tvrtke

Sljedeća osnovna pitanja pokazuju kako tvrtka funkcionira kao kolektiv.

• Koja vam je omiljena stvar u radu ovdje?
• Koje su misije i vrijednosti tvrtke? (To bi mogle biti na njihovoj web stranici, pa napravite domaću zadaću.)
• Kako vidite da se te vrijednosti svakodnevno odigravaju na poslu?
• Kad tražite pravu kulturu, koja je najvažnija karakteristika koju tražite?
• Da postoji jedna stvar, mogli biste se promijeniti/poboljšati u vezi s kulturom, što bi to bilo?