5 najgorih načina da zatražite povišicu, prema stručnjacima za karijeru

Da biste bili sigurni da ćete izbjeći uobičajene zamke tijekom razgovora i održavati razgovor na pozitivnoj putanji, razmislite o ovih pet stručnih savjeta za što ne reći kada tražite povišicu i zašto.

5 najgorih načina da zatražite povišicu, prema stručnjacima za karijeru:

1. Djelujući kao da imate pravo na povišicu, na temelju mandata

Pošteno je poželjeti povećanje za značajno vrijeme, energiju i trud koji ste unijeli u ulogu, ali osnova za tu odluku u korelaciji je s odgovornostima koje nosite i rezultatima koje postignete, a ne samo svoju prisutnost u kompaniji za bilo koji određena količina vremena.

"Trajanje igra je slab argument", kaže Lily Valentin, voditeljica operacija za Sjevernu Ameriku na motoru za pretraživanje posla Adzuna. „Zadržavanje zaposlenika je važno, ali daleko je učinkovitije pitati se zašto ste tijekom svog vremena gledali na povišice kao zaposlenik, a ne da se zalažete samo na ono koliko ste dugo bili u tvrtki.”

2. Uspoređujući se s kolegama

Iako vam transparentnost plaća među zaposlenicima može vam pomoći da vam osigurate da vam se isplati u industrijskom standardnom rasponu za vašu ulogu (i može osvijetliti u središtu pozornosti na neutemeljenim nedostacima u plaći), temeljite svoj zatraži za plaću isključivo na plaći ko- radnik je lukav teritorij. To je zato što vam možda nedostaju neke važne informacije koje usporedbu čine prazninu: „Mnogo je razloga zbog kojih bi suradnik mogao zaraditi više od vas za sličan posao, poput njihovog iskustva, rezultata, obrazovanja, podrijetla, jezičnih vještina i Više ", kaže Stahl.

U stvari, upravljanje jasnim od bilo koji Usporedba suradnika vaša je najbolja oklada i to uključuje usporedbe oko performansi, posebno ako pokušavate pokazati koliko je bolji vaš nastup nad tuđim (ili, još gore, kritizirajući kolegu da pojača vlastiti slučaj). "Kako se sve više tvrtki i dalje fokusira na izgradnju objedinjenih timova, nema ništa više nesportske od lošeg moda vašeg tima u nastojanju da izgledate bolje", kaže Valentin.

3. Postajući previše osobno

Iako vaša plaćanja kuće vjerojatno podržava vaše ciljeve koji se ne rade, a vaš menadžer također može biti (i nadamo se da jest) uložen u vaše osobno blagostanje, podizanje i dalje odražava transakciju izvršenu za podršku poslovanju, a ne za vaš individualni život.

"Posao ima potrebu, a povećanje je novac koji se plaća za rezultate zadovoljavajući tu potrebu", kaže Stahl. „Vaša promocija u plaćama ili odgovornosti nema nikakve veze s troškovima vaše najamnine, stresom vašeg duga ili bilo čim povezanim s vašim osobnim potrebama.”I pokušavajući iskoristiti takve stvari kao što je obrazloženje za dodatnu naknadu, jednostavno ulazi vašeg menadžera u nespretnom prostoru između njihovih briga za vas kao osobu i njihovih odgovornosti prema tvrtki.

4. Vrijeme loše pitajte

Jednostavno odgoj razgovora u pogrešno vrijeme može biti dovoljno da u potpunosti stavite kibosh na svoje izglede. Imajući to na umu, Stahl nudi nekoliko puta koji bi trebao biti potpuno izvan stola kada je riječ o pitanju: bilo kada izvan radnog vremena (uključujući vikende), kad god je vaš tim nevjerojatno zauzet ili kad god je vaša tvrtka usred razdoblja otpuštanja. "Također biste trebali izbjegavati tražiti prolazak ili tijekom sastanka usredotočenog na nešto drugo", kaže ona. "Ako se prema zahtjevu ležerno ponašate, vaš će šef vjerojatno postupati s njim i ležerno.”

Također je važno razmotriti vrijeme ciklusa pregleda performansi vaše tvrtke (ako je primjenjivo) i uskladiti svoj pitaj u skladu s tim-što zapravo znači ne Čekajući do vašeg godišnjeg pregleda da to učinite. "Vaš će šef vjerojatno ući u taj razgovor s postavljenim proračunom na umu koji je HR možda već odobrio", kaže Stahl. U stvari, novac za povišice možda je dodijeljen nekoliko mjeseci prije, pa je korisno započeti razgovor tri do šest mjeseci prije vašeg pregleda kako biste se lopta kotrljala, dok još uvijek postoji fleksibilnost proračuna.

5. Nudeći ultimatum

Prijetnja da ćete prestati ako ne dobijete povišicu vrlo je rizična kockica, kaže McCreary: "Neke tvrtke mogu pregovarati ili vam ponuditi nešto novo, ali možda i ne bi vas mogle zamoliti da odete prije ranije.”Iako je sigurno neugodno da vas šef mora zamijeniti, možda će im biti jednako nespremno da netko drži na brodu za koga znaju da nije sretan što je tamo, dodaje Stahl.

Da ne spominjem, ruke vašeg šefa vrlo bi mogle biti vezane za proračunske ograničenja, pa ih dolazak s nefleksibilnom prijetnjom može gurnuti u nemogući položaj. Umjesto toga, budite otvoreni za pregovore, kaže McCreary: "Vaš menadžer možda nema moć samostalno odobriti promjenu proračuna, ali možda mogu ponuditi dodatno slobodno vrijeme, prebaciti vaše projekte ili pokriti troškove nekih profesionalnih razvoja tečajevi."Na ovaj način, obojica ste izišli na pitanje (tako da im je na pamet kad god se fleksibilnost proračuna vrati) i pokazali da ste prilagodljivi trenutnim potrebama tvrtke, istovremeno osiguravajući dodatni pogodak u procesu.

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, Naša internetska zajednica wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.