Biti saveznik LGBTQ+ zajednice toliko je više od nošenja duga u lipnju

Zapitaj se: Slijedim li samo izravno identificirane, sposobne, bijele, cisgender plakate? Koliko bih se dugo morao pomaknuti prije nego što sam na ekranu vidio queer osobu na svom ekranu? Da li vidim/svjedočim/čitam glasove LGBTQ+ ljudi na mojim vremenskim rokovima svakog dana?

Kustos instagrama i twittera feedove tako da vidite i čitate i čitate misli, mišljenja, iskustva i brige ljudi s drugačijom seksualnom orijentacijom jer ste važan dio biti saveznik.

Još bolje: objavite naše postove o svojoj priči, retweetirajte naše tweetove (zašto ne biste započeli s ovim?), uzdići naše glasove. "Ogroman dio biti LGBTQ+ saveznik podiže glasove queer ljudi. Retweeting queer ljudi, čuju ih i puštaju ih da govore ", kaže Dunn. Posvuda stavite tu dugu emojiju.

Predstavite se svojim zamjenicama

Ne možete reći nečiji spol samo gledajući ih. Ako su vam nijansa rodnog identiteta i ideja o rodnim zamjenicama nova, evo brzog i prljavog: kao i većina stvari (fleksibilnost, krema za sunčanje, emocionalna dostupnost), spol postoji na spektru. Umjesto toga, dok se neki ljudi uredno uklapaju u kategorije "Cisgender Man" i "Cisgender Woman", drugi postoje izvan rodne binarne. Neki od tih ljudi mogu se identificirati kao trans, rodno-fluidni, vegender, agender, roldequeer ili ne-binarni (za referentni okvir, Tinder nudi 37+ različitih mogućnosti rodnog identiteta!). Neki ljudi koriste ona/njezino ili on/njegove zamjenice, a drugi se odlučuju za rodno neutralne zamjenice poput ze/hir/hirs, ve/ver/vers, ili oni/njih/njihovi/njihovi. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella i Bethany C. Meyers, na primjer, svi koriste im/njihove zamjenice). "Ne možete samo pretpostaviti!,"kaže Shane.

Kad se saveznici upoznaju sa svojim zamjenicama, pomaže u normalizaciji prakse. "Ponekad je to također pokretač razgovora onima koji nemaju iskustva o progovorima, što dijeli svijest, što je dodatna prilika za obrazovanje i zagovaranje zajednice", kaže Shane.

Shane predlaže isprobavanje sljedećih fraza za veličinu: "Bok, ja sam gabriella, i koristim ona/njezine zamjenice" ili "Koristim ona/njezine zamjenice, koje zamjenice koristite?”

Još jedna opcija? Dodajte svoje zamjenice u svoj potpis e -pošte. "LGBTQ+ zajednici kaže da ste saveznik, da ste netko tko će dobro primiti ispravak ako ste koristili pogrešne zamjenice za njih", kaže zagovornik rodne raznolikosti Lee Airton, doktorat, autor knjige Spol: Vaš vodič. “Kad vidim ili čujem nekoga kako se označava, znam da će dijeljenje vlastitih zamjenica s njima vjerojatno proći bez problema. Može se činiti malim, ali ove male, svakodnevne promjene spuštaju se.”Zvuči malo, ali čini veliku razliku.

Uložite u LGBTQ+ pojedince i tvrtke u vlasništvu queer-a

Mnoge tvrtke objavljuju dugibowificiranu (to je riječ) verziju njihovih proizvoda tijekom ponosa ili kimnu na queer zajednicu čineći iskrcajuću pribor za ručno pridržavanje (znam da ste vidjeli te majice). Ipak, većina ovih tvrtki donira Zero, Zip, Zilch, Nada-čak i 1 posto profita do LGBTQ+ organizacija.

Prije nego što kupite nešto oprane duginom, prinos. Smatrati zašto Kupujete ga. Pokušavaš li signalizirati da ste saveznik? Je li to vaš pokušaj ulaganja u zajednicu LGBTQ+? Nema ništa loše u kupovini i ljuljanju duge (priznat ću da sam gledao ove kampne duge sandale od Ugg -a), ali da * zapravo * pokaže podršku i Investirati U zajednici postoje bolji, izravniji načini.

Kupujte u LGBTQ+ poduzećima u vlasništvu. Shane predlaže da provjeri direktorij provjere Nacionalne gospodarske komore. Još izravnije: "Velikodušno savjetujte i potražite LGBTQ+ ljude, priče i programiranje putem web lokacija za prikupljanje sredstava poput GoFundMe, Kiva i Patreon", kaže Shane Shane. Na ovaj način ćete znati točno Kamo ide vaš novac i koga podržavate.

Unajmite queer ljude i pomozite da vaše radno mjesto bude mjesto koje ljudi mogu izaći

Queer zapošljavanje i uključivanje na radno mjesto moraju biti standard. Ako ste u položaju moći na poslu: unajmite queer i LGBTQ+ ljude! Zatim ih pošteno nadoknadite!

I, ako ste u položaju moći, a na vašem poslu ne postoje LGBTQ+ ljudi, zapitajte se zašto. Je li to zato što nemate politiku protiv diskriminacije? Što biste mogli učiniti da uredska kultura učinite uključivijom? (Ovaj vodič za izradu vašeg radnog mjesta LGBTQ+ prijateljski ima nekoliko dobrih savjeta.)

Nemojte izaći ljude, ikad

Ne. Ikad. Van. LGBTQ+. narod. Ne na poslu, ne svojim prijateljima, ne strancima, ne ikad. "Izlazak nekoga može imati ozbiljne posljedice", objasnio je Shane ranije. „LGBT+ identitet kao odrasla osoba može rezultirati da bude otvoren za diskriminaciju i nasilje, kao i gubitak posla i/ili njihovo stanovanje i/ili njihovu sposobnost usvajanja djeteta.”

To znači da to ne pretpostavljaju, jer znate nečiji seksualni ili rodni identitet, koji svi znaju. To je naša priča za ispričati, a ne vaša.

Slušajte glazbu, gledajte TV emisije i čitajte knjige o i o queer ljudi

Pronađite sadržaj o/za/po queer ljudima i konzumirajte ga. To će im nadoknaditi njihov rad kao queer kreativci, pokrenuti više mainstream tvrtki da stvore sadržaj o i za queer ljude, a također će proširiti razumijevanje da ispravnost nije zadana vrijednost.

Ljubitelji knjiga, pogledajte popis dobrih čitanja Popularne LGBT čitanja (osobno bih preporučio Zabavni dom autor Alison Bechdel i Zami Audre Lorde). Podcast slušatelji, pogledajte ove LGBTQ+ Podcasts. I vizualni učenici, vrhunac se vrši na glavnoj listi nagrade GLAAD -a za neke prokleto dobre TV i filmske preporuke.

"Obraćanje pažnje i dosljedno radeći na tome da ostanete obrazovani i ažurirani o onome što se događa i unutar LGBTQ+ zajednice i što je važno LGBTQ+ zajednica važni su koraci kao saveznik", kaže Shane Shane. "LGBTQ+ prava su ljudska prava. Dakle, uklanjanje stigme iz LGBTQ+ ne može doći iz samo LGBTQ+ zajednice."Razmotrite ovo službeni poziv na akciju. Sretan ponos!

Još dva savjeta? Ne pitajte lezbijke jesu li škare. I pokušajte saznati više o svim seksualnostima na LGBTQ+ Spectrumu. Ovaj komad o aseksualnosti izvrsno je mjesto za početak.