Crni, latinks i azijski radnici osjećaju se više pripadnici daljinski rade, što puno govori o kulturi na radnom mjestu
Pong dodaje važnost zaposlenika koji održavaju radne granice. Ali ona također priznaje neizgovoreno upozorenje da, bilo virtualna ili osobna, radna mjesta nisu uvijek psihološki sigurna za zaposlenike u boji. Imajući to na umu, ona ističe da bi prioritet trebao biti na tvrtkama kako bi svoje menadžere opremili resursima za holistički nadgledanje svojih timova, vodeći s psihološkom sigurnošću i uključivanjem.
Performativno savezništvo (kao što je vidljivo u ljeto 2020.), nedostatak kulturne kompetencije i loše upravljanje su među pitanjima zbog kojih ljudi u boji doživljavaju nedostatak pripadnosti na radnom mjestu. Međutim, kroz namjerne napore, vođe mogu stvoriti okruženje u kojem se ljudi u boji osjećaju ne samo viđeni, već i duboko cijenjeni na radnom mjestu. "Menadžerima je teško shvatiti kakva su bila njihova profesionalna iskustva ako ne postavljaju pitanja o iskustvima", kaže Vargas. "Mora se dogoditi puno komunikacije."To znači imati dijaloge o kulturnim nijansama, odgovornosti i pristranosti zaposlenika s kojima su se suočili. Ne, ti razgovori nisu povijesno bili dio kulture na radnom mjestu, ali nema boljeg vremena-ili boljeg razloga za njih.
o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.
