Možete li biti prijatelj sa svojim šefom (i ako i vi)?

Sprijateljiti se sa svojim suradnicima, ali neizbježno je: tijekom života provodite osam sati zajedno, pet dana u tjednu do oko 90 000 sati. Dijelite ručkove, radni projekt, linije za kupaonicu i priče o svojoj mački. (Ako to nije dovoljno za spajanje ljudi, nisam siguran što je.)

A ako postoji jedna stvar koju svi vaši prijatelji imaju zajedničko, oni rade supruge ili fakultetske besties-to je totalno šef-dame. Ali ono što se događa kad je netko s kim umireš stvaran šef?

Biti prijatelj sa svojim šefom može biti kompliciran manevar. Kako osigurati da se osobni život stvari ne prelije u vaš 9-na-5? Hoće li drugi kolege misliti da dobivate preferencijalni tretman? Što ako imate neslaganje?

"To su škakljive vode", priznaje Kathy Caprino, trener karijere i osnivačica Ellia Communications. "Morate izgraditi snažne granice tako da prijateljstvo ne utječe na to kako radite svoj posao u situaciji kada moć između vas nije jednaka.”

Kako to točno radite? Nastavite čitati za strategiju odobrenu stručnjakom kako biste se povezali sa svojim šefom, izvannastavne.

Testirati vode

Wendy Toth, direktorica sadržaja za LuckyVitamin i Stvoritelj bloga Power Suiting, kaže da kad je u pitanju odlučivanje koliko približava se menadžeru, ona voli napraviti prvi potez. "Vodim s onim što mi je ugodno dijeliti i pustim ih da reagiraju s onim što im čini ugodno", kaže ona. "Obično započinje razgovorom o radu, zatim pop kulturi, a zatim se kreće u područje hobija i na kraju priče o obitelji."

Prema Tothu, teme s vrućim gumbom poput romantike i politike su napredne i trebale bi ih se proširiti tek nakon što vaše prijateljstvo ima čvrsto podložno. I jedan predmet koji treba izbjegavati pod svaku cijenu: uredska politika.

Dogovorite se o granicama

Recimo da ste se smjestili u ugodan odnos i lako možete razgovarati o vašoj zajedničkoj ljubavi prema Dobro mjesto (Kristen Bell je najbolja!), vaši fave joga studiji i najnoviji luđaci vaše djece. Vrijeme je da postavite neke pametne, učinkovite granice radnog mjesta.

Amanda Augustin, stručnjakinja za savjete o karijeri, kaže: "Iako je to gotovo nemoguće nikada Raspravite o radu, možda će biti potrebno postaviti nekoliko osnovnih pravila i dogovoriti se o temama koje su izvan granica, poput naknada, pregledi performansi i tračeva tvrtke.”

Te granice ne samo da vaše novo prijateljstvo drže zdravim, već mogu i spriječiti da se ogorče u redu u redovima.

Te granice ne samo da vaše novo prijateljstvo drže zdravim, već mogu i spriječiti da se ogorče u redu u redovima. Prema Lynn Taylor, stručnjak za radno mjesto i autorica Ukroti svoj grozni ured tiranin, Ako vi i vaš šef dobijete predstavnika za nastavak tog kompenzacijskog konvoja nad koktelima, "Vaši suradnici mogu plakati i tvrditi da postoji neprijateljsko radno okruženje jer vas šef favorizira nad njima nad njima."

Augustine preporučuje izbjegavanje ovog najgorih scenarija transparentnim u vezi s prijateljstvom i dokazujući svom timu da nitko ne prima preferencijalni tretman. "Djela govore više od riječi. Ostanite profesionalni u uredu i spremite svoje prijateljstvo kad ste izvan sata ", kaže ona.

Držite se u provjeri

Baš kao što budućnost vaše karijere nije u potpunosti ovisna o vašem šefu (trebate zaraditi Ta promocija ili podizanje), odgovornost ste u održavanju svog prijateljstva iznad ploče.

"Ako želite da ovo prijateljstvo funkcionira", kaže Caprino, "morate biti emocionalno zdravi i sposobni regulirati vlastite misli i ponašanja kako biste bili sigurni da sve izazovno u prijateljstvu neće krvariti u načinu na koji radite svoj posao-ili Kako percipirate svog šefa i njezinu sposobnost upravljanja."Dakle, ako padne na vaše planove za vikend, to vam ne daje dozvolu da otpuhate vaših 10 a.m. sastanak-ili recite svojim suradnicima da je nepouzdana.

"Budite vrlo pažljivi i svjesni svojih misli i osjećaja o ovoj osobi", dodaje Caprino. "Ako vaš bijes, ogorčenje ili povrijeđeni osjećaji utječu na vaše funkcioniranje i razmišljanje na poslu, nabavite ih vani, neutralni, pomoć prijatelja, trenera ili prijatelja odgovornosti."Ipak, kretajte se kroz oluju, a nagrada bi mogla biti velika: istraživanja pokazuju da bi vam rad s prijateljima moglo pomoći oboje da uspijete.

Da biste procijenili zdravlje vaših prijateljstava i izvan posla--zabranjeni sami ta pitanja. I evo više savjeta za stvaranje novih prijatelja kao odrasle osobe.