5 stvari koje treba tražiti * umjesto * od povišice

Skupili ste hrabrost da pošaljete e -poštom svom šefu na sastanak kako biste razgovarali o vašoj "Budućnosti s tvrtkom", samouvjereno je ušao u sobu, izbacio sve uvjerljive razloge koje zaslužujete poticaj u rangu i novcu, i ... nije dobio odgovor koji ste tražili. Ili je možda vaš šef objavio pokrivač da ove godine nitko neće dobiti povišicu. Bez obzira na razlog, samo zato što je veća plata ne znači da ste zaglavljeni. Postoje i drugi načini da sada neto više novca.

Ovdje treneri u karijeri i financijski profesionalci objašnjavaju načine na koji nisu monetarniPrednosti vam mogu pomoći da prikupite uštedu i stoga odnesite kući više svoje plaće.

Nastavite čitati za stvari drugi nego poticaj plaće, možete pregovarati.

1. Fleksibilnost na radnom mjestu

"Budite u kontaktu s onim što vas motivira", kaže Ashley Stahl, trener karijere koja prvenstveno radi s milenijalcima. „Većina poslodavaca će pretpostaviti da ima samo plaću, ali današnja radna snaga nije takva.”Umjesto toga, razmislite o svom idealnom ravnoteži rada/života. Želite li raditi od kuće petkom? Moći s vremena na vrijeme dovesti Fido? Započnite svoj dan u 10 a.m. tako da možete naučiti jutarnji tečaj joge? Ako možete dobiti svog poslodavca na brodu, bit ćete sretniji i zahvaljujući granatiranju manje za troškove posla i šetača pasa ili imati mogućnost zaraditi dodatno uz bočnu svirku, vaš bankovni račun možda je i sretniji.

2. Nadoknada obrazovanja

Osjećaj cijenjenog u uredu ne pada uvijek na znakove dolara. "Ljudi se žele osjećati kao da se razvijaju", kaže Stahl. “Ako ne rasteš, umireš.”(Oštro, ali istina.)

Ako se vaš poslodavac neće pomaknuti od vaše plaće, razgovarajte o specifičnostima o razvojnim mogućnostima. Postoji li program nadoknade za školovanje za taj stupanj koji steknete? Bi li bili voljni pokriti radionicu ili vas poslati na konferenciju koju biste inače platili iz džepa? Čak je došlo do malih kvrga u tvrtkama koje plaćaju studentske zajmove poslodavaca-što može značiti ozbiljnu moolu koja ostaje u vašem džepu svakog mjeseca.

3. Prednosti putnika

To su sitnice koje se zaista mogu zbrojiti i prednosti prije oporezivanja odličan su način da dodate lakoću vašem svakodnevnom i uštedite malo novca. Kako to funkcionira? Vaš poslodavac jednostavno oduzima vaše troškove putovanja, prije oporezivanja, s plaće, a vaš mjesečni prolaz stiže vam poput magije. "Ako živite u velikom gradu, putničke beneficije mogu biti velika pobjeda", kaže Cathy Derus, CPA i osnivačica Brightwater Financial. “I, samo je jedna manje brinuti.”

4. Bolje (ili više!) Odmor i napuštanje pravila

Dok će većina korporativnih poslodavaca imati univerzalni odmor i napustiti politike, ne bojte se tražiti više. Samo obavezno obavite domaće zadatke svojim prijateljima i kontaktima u industriji prije nego što se upustite u razgovor kako biste mogli udobno razumjeti što konkurentne tvrtke pružaju svojim zaposlenicima. "Web lokacije poput Glassdoor mogu biti korisne, a isto tako i vaše društvene mreže", kaže Derus. "Očito je roditeljski dopust ogromna stvar, a postoje i Facebook grupe u kojima će ljudi objavljivati ​​stvari koje govore:" Politika majčinskog dopusta moje tvrtke je to, je to normalno? Mogu li dobiti povratne informacije?'Naše politike u Sjedinjenim Državama obično su grozne, pa je važno usporediti i biti naoružani s tim informacijama kada razgovarate sa svojim poslodavcem.”

5. Još jedna prilika da zatraži povišicu

"Ne postoji posao kao poslodavac koji vam ne može dati povišicu", kaže Stahl. "Ako osigurate više vrijednosti nego što vam plaćaju, oni će uvijek pronaći novac.”Ako je vaš zahtjev za kvržicom za plaćanje u početku ugašen, Stahl predlaže da od njih traže da nastave razgovor u budućnosti. "Zamolite ih da vam kažu kako bi izgledala izvanredna izvedba u ovoj ulozi, s mjerljivim pitanjima", kaže ona. “Pitajte ih, možete li premašiti ove markere u narednih šest mjeseci, možete li imati još jedan pregled performansi i ponovo razgovarati o plaći. Nijedan poslodavac neće reći ne.”

Trik je, kaže, osigurati da se razgovor odnosi na korist kompaniji. "Pokažite kako ćete stvoriti više vrijednosti, recite im da se osjećate nedovoljno iskorišteno i recite im da se osjećate kao da ste neiskorišteni potencijal", kaže ona. Jednom kada privučete njihovu pažnju, možete raditi s njima kako biste oblikovali ulogu i plaću i perkete u nešto što vam se čini idealnijim.

U međuvremenu, učinite plaću dalje tako što ćete naučiti savladati svoj proračun. I u slučaju da ste zaboravili, zapamtite da vaša neto vrijednost nije vaša samo-vrijednost.