Stručnjaci raspravljaju jesu li ultimatums učinkovit alat za odnose-čak i ako rade
U skladu s tim, ultimatums nije uvijek ukazuje na labudsku pjesmu veze. Ako primatelj ima stil vezanosti za izbjegavanje (ima problema s počinjenjem i samo nekako ide s protokom), Rapini kaže da se struktura koja će se prikupiti iz viših uloga zatražiti može biti korisna za sve stranke. Recimo da ste menadžer, a jedan od vaših zaposlenika ima različit potencijal, ali slabiji učinak. Stvaranje razumnog plana napretka s rokom u stilu ultimatum može pomoći u postavljanju granica za uspjeh ove osobe.
"[Nisu uvijek loši, ali], prekomjerna upotreba ultimatuma u osnovi uklanja bilo koju moć koju imate u vezi.”-Icensirani psihologinja Mary Jo Rapini
Samo imajte na umu da ako date ultimatum, morate biti voljni zadržati svoj kraj teške ponude u slučaju da stvari ne idu na put. I, sigurno nije strategija za osloniti. "Overse upotreba ultimatuma u osnovi uklanja bilo koju moć koju imate u vezi", kaže Rapini.
Dakle, kada se pojave mala (ali moćna) pitanja koja nisu nužno monumentalna raspada, Rapini predlaže da napravi popis onoga što vi i druga osoba trebate završiti, podijeliti ga, a zatim jedni druge ostavljajući na miru. Osim toga, rad na njegovanju stalne i otvorene komunikacije o osjećajima, željama, potrebama i granicama. Jednom kada se to utvrdi, ultimatums možda čak i nije primamljiva misao.
Samo zato što ultimatums nije uvijek preporučeni put koji trebate krenuti ne znači da se ne možete tvrditi. Osim toga, evo kako njegovati neusporedivo samopouzdanje.
