Slijedeći knjigu igranja na radnom mjestu koje su stvorili muškarci neće nas približiti rodnoj jednakosti na poslu

Možda je najjasniji pokazatelj ovog nedostatka rodne jednakosti na poslu rodni jaz: Od 2022. godine žene su zaradile 82 centa za svaki dolar koji su zaradili muškarci (statistika koja također ne uspijeva objasniti puni spektar rodnih identiteta). Ovaj jaz u zaradi je geneza jednakih dana plaće, koji pada 14. ožujka kako bi odražavao koliko će u godini žene trebati raditi kako bi zaradili ono što su muškarci zaradili godinu ranije.

Prema Torabiju, glavni dio kontinuiranog izazova za žene je da "kao aktivni sudionici na radnom mjestu, još uvijek smo novi u ovoj sceni", kaže ona, u epizodi. Unatoč sav napredak koji je postignut, važno je zapamtiti da nismo prije 50 godina bili "pozvani da se uspnemo kroz redove korporativne Amerike", kaže, "pa smo relativno novi u politici i sustavi na poslu, koje su u velikoj mjeri dizajnirali muškarci."Zauzvrat, još uvijek nadoknađujemo izgubljeno vrijeme kada su u pitanju stvari poput umrežavanja i mentorstva, koje su dugo bili dio iskustva za muškarce na radnom mjestu.

"Ne bi se trebalo odnositi na igranje po utvrđenim pravilima [na radnom mjestu], jer tada samo kažemo da su stara pravila [točna], i oni trebaju ustrajati."-Farnoosh Torabi, financijski stručnjak

Umjesto da pokušava jednostavno slijediti muškarce, Torabi tvrdi da bi žene trebale pomoći da plamenu novi trag naprijed. "Ne bi trebalo biti igranje po tim utvrđenim pravilima, jer tada samo kažemo da su stara pravila [točna], i trebaju se ustrajati", kaže Torabi. "Budimo kreativniji i razmišljamo malo više inkluzivno i neka svi pišu ova pravila, a ne samo ljudi koji su bili tamo najduže i najglasniji su."

Zašto financijski stručnjak Farnoosh Torabi kaže da moramo stvoriti novu knjigu igranja na radnom mjestu kako bismo postigli rodnu jednakost na poslu

Često se podrazumijeva da bi za napredak na poslu i u životu žene trebale oponašati tradicionalno muško ponašanje. Kao što je povjesničar i autor Blair Imani napomenuo u prošlotjednoj epizodi Bunar+dobar podcast, Naše patrijarhalno društvo ima tendenciju da se međusobno udari žene na temelju toga da za njih ima samo toliko mjesta za stolom. I ova stvarnost može dovesti žene da internaliziraju određena toksična i klasično muško ponašanje poput nemilosrdne konkurentnosti.

Rezultat je knjiga reprodukcije na radnom mjestu koja prioritet i promiče takve vrste ponašanja bez priznavanja njihovih ograničenja. Kao primjer, uzmite popularnu knjigu bivšeg Meta COO Sheryl Sandberg Nagnite se: Žene, posao i volja za vođenjem, koja je, ubrzo nakon objave i neko vrijeme nakon toga, postala autoritet za žene koje se žele uspinjati na korporativne ljestvice. Dok Torabi priznaje da knjiga ima svoje zasluge (jedna od njih je njegova preporuka da žene pogledaju opis posla koji je relevantan za njihovo iskustvo i vjerovati da se kvalificiraju), to je "vrlo je knjiga koja proizlazi iz toga kako muškarci rade stvari", kaže ona. (A od svoje objave, široko je kritiziran zbog nedostatka intersekcionalnosti i promicanja feminizma 'Girl Boss Feminism.')

Ipak, to ne znači da ne možemo naučiti bilo što Iz navika muškaraca na radnom mjestu ili da ne mogu biti od pomoći saveznicima svojim kolegama, torabi upozorenja, dodajući da muškarci sigurno mogu biti sjajan izvor mudrosti i savjeta na poslu. Rodna jednakost je borba za koju svatko treba sići sa strane i pomoći, kaže ona.

Dio razloga za to su brojni sistemski blokadi za rod u odnosu na radno mjesto, na primjer, nedostatak nacionalnog plaćenog i obiteljskog dopusta u ovoj zemlji, što može nesrazmjerno suzdržati žene koje postaju majke od napredovanja u karijeri (i više plaće koje dolaze s tim). A zagovaranje zakonodavne promjene nešto je što svatko može učiniti, bez obzira na njihov rodni identitet.

"Ako se sve više i više žena odluči početi govoriti i tražiti da im se plati što vrijede, postajemo sila s kojom je mnogo teže računati."-TORABI

Ali istodobno, kaže, žene, posebno, mogu i trebaju igrati aktivnu ulogu u prepisivanju knjižice igranja na radnom mjestu naprijed-što će značiti puštanje ili kršenje određenih pravila koju su stvorili muškarci. "Žene, bez naših krivnja, nisu bile kulturiran Vjerovati da bismo se trebali samo staviti i umutiti na radnom mjestu i da će biti troškova za razgovor ", kaže Torabi. "Bit ću prvi koji će priznati da tamo može postojati rizik, a poslodavci mogu biti kazneni na ovaj način, ali ako se sve više i više žena odluči početi govoriti i tražiti da im se plati što vrijede, postajemo postaje sila s kojom je mnogo teže računati."

Poruka? Upišite svoje saveznike, kaže Torabi. Iako je rodna nejednakost na poslu još uvijek glavno pitanje 2023. godine, ono što ona kaže ima Promijenjen posljednjih godina je diskurs oko njega-postaje puno jači, kaže ona. "Ponijeti kapital plaća tijekom pregovora o plaćama ili plaćama više nije nečuveno ili neobično."I sljedeći put kad razmišljate zatražiti povišicu ili promociju, taj je kulturni kontekst nešto što možete iskoristiti, dodaje ona. "Unesite to u svoj razgovor."

Da biste čuli više o Torabijevom uvidu o tome kako svi možemo raditi na poboljšanju jednakosti spolova na poslu, slušajte cijelu epizodu ovdje.