Kako zatražiti povišicu i dobiti povratne informacije koje zaslužujete tijekom pandemije, prema Claire Wasserman
Unutar svojih stranica, ona nudi čitatelje savjete o tome kako zatražiti promociju, preuzeti vodeće uloge i (da!) plati ono što vrijediš. A za petama godine, što je možda najbolje opisati kao neviđeno (čak i ako vam je muka kad ga čujete), gdje su mnogi bili prisiljeni preispitati kako izgleda i kako zaraditi za život u svijetu udaljenog rada, bilo koji i sve Savjet je dobrodošao.
Stručnjaci u ovom članku
- Claire Wasserman, osnivačica dame, plati i autorica Dame se plaćaju: Krajnji vodič za razbijanje barijera, posjedovanje vaše vrijednosti i preuzimanje zapovjedništva vaše karijere
Ispred, Wasserman dijeli mudrost o tome kako zatražiti povišicu u vremenu kada tvrtke smanjuju svoj proračun; Kako održati svog menadžera svjesnim za svoje pobjede kada se vidite samo na bezličnim video pozivima; i kako sletjeti svoju svirku iz snova kad je tržište rada naizgled oskudno.
Pa+dobro: toliko je poduzeća imalo proračune tijekom pandemije, ali osjećam se kao da sam zaradio povišicu. Tražiti će se učiniti kao da sam u kontaktu s trenutnom klimom na tržištu posla?
Claire Wasserman: Ono što podsjećam sve jest ako ne pitate, 100 posto je zajamčeno da nećete dobiti više novca. Morate pitati, u redu? Nema razlike u načinu na koji biste pitali-bilo da je to pandemija ili ne. Rečeno, definitivno bih pristupio pitanju s empatijom i rekao bih nešto poput: "Čudno je pregovarati za to vrijeme, ali moram vas pitati ..." Tada možete ponuditi statistiku [o ravnopravnosti spolova na radnom mjestu] da naznači da je ovo veće od vas. Također, recite da vjerujete da je posao koji ste obavili proporcionalan novcu koji ćete tražiti. Ne bih rekao riječi: "Znam da su vremena teška, ili znam da su proračuni možda ograničeni", jer nekako dajete svom poslodavcu da to lagano iznesete.
Počnite razmišljati o onome što se naziva korisna kompenzacija, a to su stvari za koje možete pregovarati o tome da tvrtku ne košta puno novca, ali dajte vam vrijednost.
Također bih počeo razmišljati o onome što se naziva korisna naknada, a to su stvari za koje možete pregovarati za to ne koštaju kompaniju puno novca u svim, ali daju vam vrijednost. Zamolite ih da vas pošalju na internetsku konferenciju, zatražite fleksibilnost ako je već nemate ili zatražite ubrzani raspored za ponovno pregledanje [vaše plaće]. Velike su šanse da možda dobijete ne [na povišici], ali postoje i druge stvari koje vam mogu dati.
Daljinski rad tijekom pandemije dao mi je shvaćanje da sam produktivniji kad radim od kuće. Kako mogu zamoliti svoju tvrtku da nastavi tu fleksibilnost čak i nakon što se sigurno vrati u ured?
Godinama nagovaram žene da pregovaraju o fleksibilnosti. Ako imate djecu, a vi ste im glavni skrbnik, njihov raspored sa školom ne usklađuje se sa satima u kojima vjerojatno trebate biti u uredu. Također, sposobnost brige o djeci obično je privilegija jer je tako skupa. Stoga stvarno ohrabrujem žene, općenito, da pregovaraju o fleksibilnosti kako ne biste bili na strani. Na taj način možete obaviti sav svoj posao, a također biti u mogućnosti biti kod kuće ako trebate biti. Ne želim da se žene izbace iz radne snage jer su imali djecu i teško im je žonglirao u satima između školovanja i biti u uredu.
Prije razgovora, razmislite unaprijed. Koji su razlozi za koji bi vam mogli reći ne? Proaktivno se pozabaviti tim. Pretpostavljam da bi najveća briga [većine tvrtki] bila da drugi ljudi to neće raditi. A ako je to slučaj, recite im kakav posao radite i kako biste mogli biti bolje usredotočeni kod kuće. Znači li to da stalno radite od kuće? Ne, to bi moglo biti jedan ili dva dana u tjednu, ali smislite traženje i također budite spremni pregovarati.
Rad od kuće zahtijeva puno režijskih troškova za mene: moram platiti za brži Wi-Fi i stvoriti miran prostor u kojem se osjećam produktivno. Mogu li zamoliti svoju tvrtku da plati te troškove WFH?
Budite spremni napraviti slučaj zašto je ovo korist za [vašu tvrtku], a korist za dno crta. To bi moglo uključivati razloge poput "Bit ću učinkovitiji, što štedi vrijeme i vrijeme je novac."Razgovarajte o tome kako bi to moglo utjecati na tim u cjelini i vježbati svoj slučaj na prijatelju.
Kako mogu osigurati da moj šef vidi moje pobjede? Osjećam se kao da su manje priznati dok radimo na mreži.
Tijekom cijele godine trebali biste pratiti svoje pobjede, posebno u usporedbi s opisanom opisa posla. A ako biste sami napisali novi opis posla, razmislite je li to dramatično promijenjeno. Jeste li smislili nove inicijative? Koje ste vještine naučili? S tom perspektivom možete reći: 'Gledaj, evo kako sam započeo, a evo gdje sam.'
Uz to, stalno se zalažete za sebe. Ne čekajte do vašeg godišnjeg pregleda da biste razgovarali o tome kako ste ovdje radili. Ako želite dobiti neku vrstu podizanja ili veću promociju, obavijestite [vašeg menadžera] jer se proračuni odlučuju u određenom trenutku, i [nakon toga], njihove će ruke biti vezane.
Da stalno kažete što radite i pobrinite se da su svjesni izvrsnog posla koji radite, kako bi ih jednostavno obavijestili.
Da biste bili sigurni da je vaš menadžer svjestan izvrsnog posla koji radite, kako biste ih jednostavno obavijestili. Pošaljite im slabinu poruku ili ako radite tjednu prijavu, recite: "Hej, učinio sam ovo i mislio sam da je zanimljivo jer [prazno]."Vaš je uspjeh njihov uspjeh, pa ih uvjeravate da radite sjajan posao i pokazujete im kako pomažete tvrtki.
Trenutno sam u potrazi za novim poslom i iscrpljen-što mogu učiniti da se podržim kroz proces?
Prije svega, želim da svi shvate da prijava za posao trenutno može biti resetiranje. Kad se prijavljujete, obavezno ne radite samo ono što ste uvijek radili bez razmišljanja o tome hoće li vaša povijest karijere uskladiti s onim što zapravo želite raditi. Imao sam nekoliko žena koje su učinile više samo-refleksije prije nego što sam ušao i prijavila se ove godine. Želim da ljudi koji su u stanju to iskoristiti za prijelaz ili transformaciju-jer možda postoji drugi smjer u kojem mogu koristiti vještine koje već imaju.
Zatim pogledajte svoju mrežu. Da li se obratite nekome u tvrtki, a ne samo da podnesete prijavu hladno? Kako izgleda vaše umrežavanje, znajući da je to dijelom igra s brojevima? Znate li dovoljno ljudi u raznim industrijama i u tvrtkama u kojima bi vas moglo zanimati rad? Ne radi se samo o podnošenju prijave na mreži-prije toga trebate obaviti posao. Dame dobivaju plaću, na primjer, ima zapuštenu skupinu od oko 75 000 žena. Možete se samo prijaviti i reći: "Hej, momci, teško mi je", a oni će vas ohrabriti [i pomoći i povezati vas.
o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne treninge, popuste za kultno-fave wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.
