Kako se kretati u potrazi za poslom kada ste trudni (ili pokušavate biti)

Evo, Holland dijeli nekoliko savjeta i činjenica koje treba imati na umu kada pokušavate proširiti svoj LinkedIn profil i Vaše obiteljsko stablo.

Nastavite čitati za 4 ključne stvari kako biste znali jeste li trudni i lov na posao.

1. Znati svoja prava

Prvo stvari: niste zakonski obvezni reći poslodavcu da ste trudni, a nije im dopušteno pitati. Zakon o diskriminaciji trudnoće iz 1978. štiti zaposlenike i podnositelje zahtjeva od diskriminacije na temelju trudnoće. Svako pitanje koje se odnosi na vaše obiteljske planove-bilo da je „želite li djecu?"Ili" Trebamo li vas nazvati propustiti ili gospođu.?”-Moglo bi biti razlog za tvrdnju o diskriminaciji. Ako vam se tijekom intervjua postavlja pitanje vezano za planiranje obitelji, Holland savjetuje da ne odgovara. Bez obzira da li istaknete da je pitanje nezakonito ili usmjeriti razgovor u drugom smjeru neizravno ovisi o vama.

Ove su zaštite na mjestu s dobrim razlogom. Čak i u 21. stoljeću, studije pokazuju da i muškarci i ženske menadžere još uvijek imaju rezervacije oko zapošljavanja trudnica ili onih koji bi uskoro mogli zatrudnjeti. Studija iz 2008. utvrdila je da je 76 posto anketiranih reklo da neće preuzeti novu najam ako znaju da će zatrudnjeti u roku od šest mjeseci od početka s tvrtkom.

Ako vam se tijekom intervjua postavlja pitanje vezano za planiranje obitelji, Holland savjetuje da ne odgovara.

Ipak, zakonodavstvo u potpunosti ne riješi problem. Čak i s PDA zakonima, gotovo 31 000 optužbi za diskriminaciju trudnoće podneseno je U.S. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja i agencije za praksu poštenih zapošljavanja na državnoj razini između listopada 2010. i rujna 2015. Žene u boji suočavaju se s nerazmjernoj količini ove vrste predrasuda. A PDA trenutno štiti samo zaposlenike i podnositelje zahtjeva u tvrtkama više od 15 ljudi. (Tvrtke tvrde da bi na manjem radnom mjestu odsustvo zaposlenika moglo stvoriti probleme drugim radnicima.) Zagovaračka skupina Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji je u procesu guranja novog zakonodavstva putem Kongresa-Zakon o pravednosti trudničkih radnika-proširiti ove zaštitne mjere.

Pa što učiniti ako mislite da je poslodavac prekršio PDA? Možete podnijeti optužbu s Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja ili državnoj ili lokalnoj agenciji, iako Holland i drugi upozoravaju da, posebno u fazama intervjua, teško je dokazati diskriminaciju trudnoće. Umjesto toga, razmislite o podnošenju žalbe na odjel tvrtke za ljudske resurse.

2. Istražite posao koji se odnose na obitelj

Razumijevanje potencijalnih prednosti novog posla uvijek je pametno. Ali ako na horizontu postoji dijete, nemojte ih zavesti uredi prilagođenih kućnim ljubimcima i samo zidovi za penjanje-također morate osigurati da cijeli paket uključuje politiku dopusta, pokrivanje zdravstvene zaštite, fleksibilnost i cjelokupnu obiteljsku obitelj u redu u redu s vašim potrebama.

Ako vam prilika za posao upadne u oči, Holland preporučuje istraživanje politika tvrtke i, što je još važnije, bilo da se tvrtka pridržava onih web stranica za radna mjesta, putem Facebook grupa ili razgovorom s trenutnim ili prošlim zaposlenikom koji nije uključen u to postupak intervjua.

Ako na kraju dobijete intervju i želite pitati o prednostima, Holland predlaže da ih izvedete u kasnijim fazama postupka ili čak nakon što se ponuda pruži. Imate svako pravo na to, dodaje ona. "Djelo za koji mislim da mnogi ljudi zaboravljaju je da intervjuirate tu tvrtku jednako koliko vas intervjuiraju", proglašava ona. “Dakle, saznajte što više informacija kako biste utvrdili je li to prikladno za vas.”

Nekoliko činjenica koje treba imati na umu: Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu daje pravo radnicima na do 12 tjedana dopuštenog odmora, ali samo ako su bili zaposleni u tvrtki 12 ili više mjeseci i samo ako tvrtka zapošljava 50 ljudi ili više. I, legalno, dopust ne mora biti plaćeno. To znači da ćete trebati razmotriti kako ćete učiniti da stvari funkcioniraju financijski ako tvrtka ne nadilazi minimalne zahtjeve.

3. Razmislite o održavanju svog osobnog života u početku ..

Dakle, sada dolazi najveće pitanje svih ako niste zakonski obvezni razgovarati o trudnoći tijekom procesa intervjua, je li to etički zdravo učiniti? Može se činiti zabludu da izostavite detalj kao glavni kao trudnoća kada vas potencijalni poslodavac upoznaje. Ali u konačnici, kaže Holland, obično nema razloga da ga iznesete, pogotovo ako ste još uvijek u ranim fazama i odlučili šutjeti vijesti. (Kao što to rade mnoge žene prva tri mjeseca ili tako.) "Nije da nešto skrivate, ali nije središnji u svrhu za koju ste tamo", kaže ona. “Ti si tu da pronađeš posao.”

Isto vrijedi i ako pokušavate zatrudnjeti. Kandidati općenito imaju tendenciju dijeljenja previše osobnih podataka tijekom postupka intervjua, kaže Holland. Razgovor o vašim obiteljskim planovima može izgledati dovoljno nevin način da razbije led, ali nikad ne znate koje bi pristranosti mogle biti u igri. Umjesto toga, držite razgovor usredotočen na svoje ubojite upravljačke vještine ili svoj smisao za izgradnju odnosa.

4 ... ali podijelite ako i kada se osjeća dobro

Iznad svega, Holland naglašava da tražitelji posla trebaju učiniti ono što im se najviše osjeća ugodno. Dakle, ako ste, primjerice, u kasnijim fazama trudnoće, a zadržavanje diskretnog tijekom intervjua više nije opcija, možda biste htjeli doći do bilo kakvih nedoumica objašnjavajući anketeru kako namjeravate pokazati svoju obvezu na ulogu. Ali opet, ne imati reći bilo što.

Odlučiti kada otkriti trudnoću nakon što vam se ponudi položaj, također je osobni izbor. U najmanju ruku, Holland predlaže da se šefu dajete otprilike tri mjeseca unaprijed prije roka dospijeća. Na taj ćete način imati dovoljno vremena za stvaranje plana za svoj tim, tako da će biti spremni ući, čak i ako dijete dođe rano.

Dno crta: Dovođenje djeteta u svijet je događaj koji mijenja život, ali ne mora definirati vašu putanju karijere. Holland kaže da ostanete usredotočeni na to zašto u prvom redu tražite novi posao i odmjeriti ukupni paket potencijalne svirke i je li usklađen s vašim vrijednostima. Budući da budimo iskreni-ako tvrtka isključi vaša rastuća obitelj, vjerojatno nije najbolje mjesto za vas da ionako radite.

Nekoliko drugih stvari koje ćete dodati vašem popisu obaveza trudnoće: Zalihajte na Omega-3 i probiotike (mogli bi vam pomoći zaštiti beba od alergija) i pogoditi neke prenatalne klase vježbanja za bržu isporuku.