Spreman sam za promociju-kako mogu uvjeriti svog šefa?

Na pitanje na koje ćete morati odgovoriti kada napravite tona za svoju promociju nije samo razlog zašto biste se osobno mogli istaknuti na starije pozicije, već i zašto će vam davanje tog pozicije koristiti vašoj tvrtki. Jer menadžeri ne razmišljaju samo o vašoj sreći i dobrobiti. (Nadam se da nisu potpuna čudovišta i uopće razmišljaju o vašoj sreći i dobrobiti.) Razmišljaju o njihovom proračunu, postizanju ciljeva prihoda i drugim korporativnim pfaffiness -om za koju vjerojatno ni ne znate. Vjerojatno razmišljaju i o vlastitim promocijama.

Ako je vaš menadžer dostupan, trebali biste se pokušati sastati s njom prije godišnjeg pregleda kako biste saznali koji su njezini prioriteti za narednu godinu. Pitajte je kako vam može biti od pomoći. Zvuči kao jednostavna, očita, potencijalno beskorisna stvar, ali zapamtite: menadžeri provode većinu svog radnog dana tražene stvari - Povećanje, promocije, novac za X projekt, pomoć za posredovanje u sporu, vrijeme za YENSENSE SECE. Zamislite kako biste se osjećali da ste bili u njezinim cipelama i proveli cijeli dan dajući, a jednog dana, netko tko radi za vas, sjeo vas je i rekao, Vidim da ste stvarno zauzeti s X i Y. Kako mogu pomoći?

Zamislite kako biste se osjećali da ste bili u njezinim cipelama i proveli cijeli dan dajući, a jednog dana, netko tko radi za vas, sjeo vas je i rekao, Vidim da ste stvarno zauzeti s X i Y. Kako mogu pomoći?

Upotrijebite ove podatke za izradu vašeg tona za svoju promociju. Započnite pisanjem svih svojih postignuća u svojoj trenutnoj ulozi. Uključite što više brojeva i mjerljivih dostignuća. Pod tim mislim, imajte na umu da je "bilten otvara se povećao za 20 posto" u odnosu na "Promijenio sam ton biltena, tako da zvuči bolje."Prvu je poantu teško osporiti, dok je nešto poput" poboljšanog tona "stvar mišljenja. (Vaše je mišljenje vjerojatno ispravno, ali češće nego ne, ljudi koji kontroliraju proračune najudobnije su govoreći u brojevima i brojkama.)

Nakon što zapišete sva svoja postignuća, odvojite trenutak da se osjećate dobro u svemu što ste učinili. Sada napišite zaseban popisni popis onoga što biste mogli učiniti u položaju više razine koji bi pomogao vašem menadžeru i organizaciji da bolje rade. Pokušajte predvidjeti s kojim će se dijelovima vaš menadžer brinuti s tim da ćete se boriti i objasniti zašto biste se mogli nositi s tim stvarima. Biste li morali prvi put upravljati tim? Možda možete istaknuti da ćete se osvrnuti na svoje iskustvo upravljanja programom stažira i proći obuku za upravljanje kako biste osigurali da ste učinkovit šef.

Kad se sastanete na godišnjem pregledu, možete otvoriti sastanak rekavši da se radujete povratnim informacijama svog menadžera i da je želite staviti na to da vam pruži promociju. Donesite dvije kopije vaših popisanih popisa (nemojte ih predugo stvarati, mnogi ljudi koji se vole zauzeti i važni ne žele čitati duge zapise), jedan za vas i jedan za svog menadžera. Spustite se na stranici saževši ono što ste napisali.

Ako je vaša promocija mogućnost, ne očekujte odgovor odmah. Očekujte da ćete morati nastaviti i voditi ovaj razgovor još nekoliko puta. Ljudi često trebaju čuti stvari više od jednom kako bi bili uvjereni u njih. Vaš menadžer bi vam mogao reći da trenutno ne možete imati promociju jer za vas nema proračuna ili nema otvorene uloge. Većina je tvrtki jeftino i ne zanima ih toliko talenta koliko bi trebale i ne stvaraju položaje kako bi promovirali ljude. Ako se to dogodi, morate odlučiti želite li ostati i nastaviti raditi na promociji ili počnite tražiti nešto drugo. Ako odlučite početi tražiti nešto drugo, dobro ste opremljeni za to jer ste već napisali nove metke za svoj životopis, vježbali ste objašnjavajući zašto ste sjajni i znate kakvu ulogu želite.

Amy Odell je novinarka i autorica koja živi u New Yorku. Ona je bivša urednica Cosmopolitana.com, koji je postao jedno od najpopularnijih i nagrađivanih mjesta za tisućljetne žene tijekom svog mandata. Ona je strastvena mentoriranja ljudi koji počinju u njihovoj karijeri. Ona je iz Austina u Teksasu.

Pratite je na Twitteru, Instagramu, Facebooku, i prijavite se za njezin bilten ovdje.

Imajte pitanje u karijeri za Amy? Pošaljite nam e -poštu na [email protected].

Još dobro@rad:
Zašto je 'konstruktivna kritika' laž, prema stručnjaku za karijeru
Moj šef mi šalje šalju noću i vikendom-kako mogu vratiti vrijeme?
Upravo sam promoviran nad nekim s više iskustva i osjećam se kao nametnik