Intervju za vaš posao iz snova? 4 pametna pitanja za postavljanje upravitelja zapošljavanja

2. Kako izgleda uspjeh u ovom položaju?

"Tražeći da se to smanji na rezultate i pokazuje sugovorniku da vas nije toliko zainteresiran za postupak kao što ste u rezultatima", kaže Stahl. “To će vam platiti.”A ako menadžer za zapošljavanje ne može stvarno odgovoriti na pitanje, to bi moglo signalizirati da tvrtka nije jasna o tome o čemu se radi. Još jedna dobra alternativa koja signalizira kako vam je stalo do rezultata i želite znati specifičnosti: „Kad bih mogao obaviti izvanredan posao na ovom položaju, koje su dvije ili tri stvari koje biste željeli vidjeti u sljedećih šest mjeseci?”

3. Kakva je kultura tvrtke poput?

Uvijek ćete poželjeti više dana odmora, a vi ćete uvijek poželjeti više novca. No, pitati izravno o perketima mjesta može biti glavni pogrešan korak u intervjuu, kaže Stahl. Većina menadžera za zapošljavanje voli se obuzdati oko tvrtke iz ureda, pauze joge na neograničenom odmoru kako bi se u skladu s ručkovima i liberalnim politikama posla od kuće-ako postavite to pitanje na pravi način, međutim.

"Pitati o kulturi tvrtke dobar je način da se postignete perkete i beneficije bez pohlepnog", kaže Stahl. Ako sugovornik uglavnom odgovori s općenitosti (recimo, svi su timski igrač ili je to položeni ured), u redu je pritisnuti više detalja. Stahl predlaže pitanja poput: Kako zaposlenici upravljaju svojim radnim opterećenjem? I: Da li većina zaposlenika koristi svoje vrijeme odmora? "Smanjuje se izravno na ono što se cijeni na marki, ali čini želju znati više o njihovim ljudima, umjesto da se pita o određenom slobodnom vremenu", kaže ona.

4. Ima li tvrtka bilo kakve programe za povećanje svog talenta?

Ovo je dobar način da steknete osjećaj o potencijalnom rastu i budućim mogućnostima u tvrtki-zvuče kao da vas zanima samo kretanje prema naprijed i prema gore. "Postoji dobra linija s ovim pitanjima", upozorava Stahl. “Ako pitate gdje biste mogli biti za dvije godine, to brzo može izgledati kao da vas ne zanima položaj pri ruci.”A razgovor o vašoj vremenskoj traci, a ne o potrebama tvrtke, brz je način isključivanja potencijalnog poslodavca. "Jasno je da vas zanima povećanje vašeg vještina kako biste koristili tvrtki", kaže Stahl. "Manje je" gdje mogu ići "i više o" kako ćete me njegovati da budem sve bolji za ovu tvrtku.'"

Izvorno objavljeno 26. veljače 2018. Ažurirano 8. rujna 2018.

Kada govorimo o pogodnosti, da li stojeći stolovi zaista pomažu vam da postignete svoje ciljeve u fitnessu? Nakon što ste sleteli svoj posao iz snova, morat ćete znati kako se kretati pregovorima o plaćama sa svojim šefom.