Latino je jednak dan plaćanja-zašto je jaz u plaći spolova dobrobit

Ali istina je da su rasa i spol uvijek radili u dogovoru kako bi žene boje ostale od viših radnih mjesta i izvan mogućnosti za napredovanje. U stvari, čak i unutar najplaćenih zanimanja za Latine, jaz u plaći i dalje. Srednja plata za glavne rukovoditelje latine iznosi 71.361 USD godišnje, u usporedbi sa srednjim plaćama od 108.953 USD za bijele, ne-latinge muškarce. Latino informatičari obično se plaćaju 61.781 USD godišnje, u usporedbi s 86.134 dolara za bijele, ne-latinge. Čak i kada kontroliramo stvari poput obrazovanja, dugogodišnjeg iskustva, lokacije i više-jaz se ne mijenja da dramatično. Prema Institutu za ekonomsku politiku, radnici latine i dalje se plaćaju samo 66 centi na dolaru u odnosu na bijele muškarce kada se takvi čimbenici uzmu u obzir.

Moramo prestati tretirati jaz u plaći kao samo financijsko pitanje

Ali ovo nije samo financijsko pitanje. Ovo je pitanje wellnessa. Dok radimo na razumijevanju utjecaja financija na dobrobit, počeli smo pomiriti kako su neraskidivo povezani. Na koji način? Za početak, više od polovice Latinasa su hranitelji za svoje obitelji. Da, više od polovice. Kako osiguravaju svoje obitelji od liječničkih posjeta namirnicama koje jedu-utječu samo (nekoliko) dolara koje zarađuju u usporedbi s drugima.

"Latinas je na mnogo načina pogođen jaz u plaćama, jer i dalje utječe na više od jedne generacije", kaže Natalie Torres-Haddad, MPA i osnivačica financijski pametne Latine. "Mnogi Latinasi nisu samo hranitelji u njihovim obiteljima, pogotovo ako je to jedan prihod za obitelj, ali također se vraćamo našim obiteljima kojima je potrebna pomoć-bilo ovdje [u U.S.] ili u drugim zemljama."

Taj je element ono što se previdi najviše-kulturna komponenta. Latinx ima tendenciju da ima duboke, povezane odnose sa svojim proširenim obiteljima i uči ih da obitelj postavi prvo. To se često pretvara u bilo koji dio novca koji odlaze članovima koji bi mogli biti spušteni i van ili imaju olakšavajuće okolnosti (poput brige za starije članove). U stvari, njegovatelji Latinx pružaju više vremena skrbi od svojih bijelih kolega, a veća je vjerojatnost da će patiti od financijskog naprezanja i emocionalnog stresa kao posljedice velikog broja sati provedenih u pružanju neplaćene podrške za skrb. Financijska mobilnost prema gore ometana je što ne može zaposliti skrb i raspodjelu (malo) zarađenog novca.

Jaz u plaćama također utječe na mentalno zdravlje. Čak i dok Latinas prolaze u radnoj snazi, vjerojatno će se susresti s mikroagresijama ili uobičajenim suptilnim i kratkim komunikacijama, što se može nesvjesno obaviti, a to označava Latinu percipiranu drugost (i često, nedostojnost). (Uobičajena mikroagresija prema Latinasu mogla bi biti komentar na njihov veliki engleski jezik-"Tako dobro govorite!"-Ako su primarni govornici engleskog jezika.) Možda će morati kretati po prostoru u kojem bi se mogli osjećati kao da su samo sretni što su tamo. Vjerojatnije su da će patiti od druge vrste izgaranja: izgaranje reprezentacije, gdje ljudi u marginaliziranim skupinama (uključujući LGBTQ+ i različito sposobni) moraju raditi više emocionalniji i pragmatičniji rad, na temelju činjenice da moraju kretati se u sustavu u sustavu kao manjina i postati predstavnik IPSO-a za njihovu zajednicu, čak i ako to znači da preuzme dodatne komponente posla bez dodatne plaće (poput čitanja osjetljivosti u medijskim kompanijama ili pomaganja HR-u zapošljavanje različitih timova u svakoj industriji).

"Pravo pitanje je da je cestarina za mentalno zdravlje [jaz u plaći] poprima ne samo Latinu, već i na njezinu obitelj", kaže Torres-Haddad. Kako se pomiruje potreba da se vidi i čuje (za promocije, napredak i prepoznavanje), sa željom da ne privuče previše pažnje na sebe i ne smatra se "previše agresivnim"? To dolazi ne samo iz vanjskih čimbenika, već i kulturnih čimbenika: "U zajednici [Latinx] obično čuje da bude zahvalan za sve što možete dobiti, a da ne tražite više", kaže Torres-Haddad. Sve ove odluke i emocionalne ili mentalne prepreke su iscrpljujuće i stresne.

"Da ne spominjemo, manje novca znači manje pomoći u medicinskim troškovima, vrtiću, pomoći za vođenje domaćinstva i ne moći daljnje obrazovanje [kako bi se napredovali u drugim poslovima i više plaćenim poljima]", dodaje Torres-Haddad. "Kad je u pitanju stupnjeva zarade, Latinas je zaradio doktorat [za] manje od jednog posto [od onih koji steknu doktorat] u U.S., i činiti manje od četiri posto onih koji zarađuju majstore. (Kao što znamo, napredni stupnjevi pomažu u zatvaranju jaza.)

Rodni jaz je trajno pitanje, ali za marginalizirane skupine, to je još više pokušaja-jaz je širi, a učinci, mogli biste tvrditi da su dalekosežniji. Zbog toga moramo raditi da bismo ga razumjeli u većoj mjeri, okupljali se protiv sistemskih procesa koji drže marginalizirane žene posebno prema dolje, a ako ste latino ili u marginaliziranom grupnom učenju da biste se zalagali za sebe.

Evo što Tory Burch mora reći o razmaku za plaćanje spolova i zašto to treba završiti. Osim toga, zašto se briga o sebi nije riješila za mnoge žene.