Tražim novi posao? Evo 5 vrsta pitanja koja treba postaviti kako bi se osiguralo da je to ispravno

Dok menadžer za zapošljavanje govori o ulozi, slušajte primjere ravnoteže ili nedostatka posla i nedostatka i hoće li identificirati bilo kakve osobne sklonosti kako očekuju posao koji bi se mogao razlikovati od očekivanja tima ili tvrtke u cjelini , kaže stručnjakinja za izgaranje Erayna Sargent, osnivačica Hooky Wellness, savjetovanja protiv sagorijevanja.

2. Pitanje o uspjehu

Otkrivanje načina na koji upravitelj zapošljavanja mjeri uspjeh vaš je ključ za razumijevanje možete li razumno donijeti to očekivanje i postići korake unutar tvrtke dolje. „Korisno je pitati: 'Kako izgleda uspjeh za ovu ulogu, posebno u prvih 90 dana?'', Kaže Grace. Ili biste mogli postaviti pitanje kao "koje su vrste ljudi uspješne u ovom okruženju, a što mislite da ne bi bilo?"Kaže stručnjaka za razmišljanje i trenerica skaliranja Julia Pimsleur, osnivačica žena od milijun dolara.

Ako se lako možete zamisliti da utjelovljujete osobine koje opisuju, postoji bolja šansa da se dobro povučete s ulogom. Da biste vježbali neko razmišljanje usmjereno na budućnost, čak biste mogli pratiti gore navedeno pitanje s: "Ako budem uspješan ovdje, kakva bih se putanja mogla nadati da ću imati u narednih 1 do 2 godine?"Dodaje pimsleur.

3. Pitanje o stilu komunikacije

Pitati kako upravitelj zapošljavanja radije komunicira, može ponuditi uvid u to hoćete li se zaista svakodnevno povezati s njima. Na primjer, "praktični" ponekad može biti zastava za upravljanje mikrokomanom, kaže Sargent. Dakle, ako se to pojavi, možete tražiti primjere kako biste shvatili da li to znači da će biti na raspolaganju da vas razgovaraju kroz zadatke prema potrebi ili će biti pretjerano uključeni u vaš tijek rada.

U ovom je carstvu korisno pitati o njihovim pravilima e-pošte i telefonskim pozivima, kaže trenerica karijere Kimberly Lucht. "Posljednje što želite učiniti je da se uhvatite u pokretu rada 24/7, tako da vam jasno postaje jasan o granicama komunikacije, može vam pomoći da izbjegnete tu situaciju od početka", kaže ona.

4. Pitanje o fleksibilnosti na radnom mjestu

Za mnoge su pandemijska ograničenja učinila daljinski rad svakodnevne stvarnosti i vjerovatno je da je fleksibilnost na radnom mjestu (uključujući određena potpuno udaljena radna mjesta) tu da ostane. Kao takvo, pitanje o očekivanjima oko vašeg fizičkog radnog mjesta je ključno za dodavanje u svoj arsenal, kaže Sargent: "Možete pitati:" Koja su očekivanja u vezi s radom od kuće?'Što vam također može pomoći da shvatite kako se vaš budući šef ili pristup tima može razlikovati od u cjelini kompanija.”

Ako odgovor uključuje neku kombinaciju poslova od kuće i ureda, razmislite o naknadnom pitanju o tome koliko ljudi uglavnom prihvaća jedno, drugo ili oboje, sugerira Lucht. "Prošle godine pokazala nam je da poslodavci mogu biti fleksibilniji nego što smo mislili i da zaposlenici to mogu uskladiti s pouzdanošću kako bi ispunili ciljeve bez obzira na to jesu li ili ne u uredu", dodaje ona.

A ako razmišljate o tvrtki koja je prihvatila hibridni pristup, također je vrijedno pitati o sadašnjim sustavima koji će podržati udaljene radnike i kako su općenito integrirani s radnicima u uredu, kaže Pimsleur.

5. Pitanje o kulturi

Vibra radnog mjesta može biti svako malo kao sastavni dio vašeg uspjeha u novoj ulozi kao i sam posao. Da biste shvatili kulturu tvrtke, razmislite da pitate: "Koje su nove stvari učinile organizaciju kako bi podržala dobrobit zaposlenika u posljednje dvije godine?"kaže Sargent. Ovo otvara vrata za razgovor o tome kako tvrtka upravlja kolektivnim traumama koje su doživjeli od početka pandemije; kako je (ili nije) implementirao inicijative za novu raznolikost, kapital i uključivanje; I bez obzira na to je li osiguravanje odgovarajućih resursa zaposlenicima kako bi izbjegli izgaranje, pa čak i propadanje.

Za istaknutiji pristup možete pitati: "Kako biste opisali kulturu tvrtke u samo nekoliko riječi?"sugerira pimsleur. „Je li više obiteljsko orijentirano i ležernije, ili brži tempo i početnika, ili više izvrsnosti prije svega, ili nešto drugo u potpunosti?" ona kaže.

Odgovori odgovora menadžera za zapošljavanje mogu vam se uputiti i na određene elemente kulture. "Slušajte naznake da je to konkurentno radno okruženje ili bilo koja rasprava o" radnoj tvrdoj, mučnoj kulturi ", kaže Pimsleur-sve bi mogla biti potencijalne crvene zastave. Slično tome, fraze poput "izazovnog radnog okruženja" ili "okruženja koje se brzo mijenjaju" mogu biti pokazatelji da kraljuje kaos, kaže Grace. „„ Dugi sati “obično se odnose na zaposlenike koji rade česti prekovremeni rad, a također može odražavati i politiku odmora koja nije nedostajala.”

Suprotno tome, svijetli prognozeri pozitivne kulture mogli bi uključivati ​​bilo koji pokazatelj da upravitelj zapošljavanja cijeni povratne informacije zaposlenika i da imaju povijest implementacije stvarnih promjena kada nešto ne radi za njihov tim, dodaje Pimsleur.

I osim postavljanja ovih pitanja menadžera za zapošljavanje, slušajte svoja crijeva tijekom i nakon razgovora tijekom procesa intervjua. S nekim introspektivnim, možda ćete otkriti da ste više prilagođeni kako se osjećate prema potencijalnom poslu i tvrtki nego što ste u početku shvatili.

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, Naša internetska zajednica wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.