Trebate li nešto reći kad ste u otrovnom radnom okruženju?
"Nesretno je čuti što je prošla Gabrielle Union, a to je pogodilo kući jer točno znamo što ona doživljava jer je to i naše iskustvo ", rekao je Harts.
Kad se suočite s diskriminacijom ili uznemiravanjem na radnom mjestu, govor postaje komplicirana i iscrpljujuća stvar. Ako planirate govoriti, međutim, trenerica karijere Maggie Mistal ima neki savjet: razgovarajte s odvjetnikom i borite se sa specifičnošću.
"Od odvjetnika s kojima sam razgovarao, oni preporučuju pojedincu da vodi dnevnik situacija, komentara i za koji smatra da stvaraju otrovno radno okruženje, datum praćenja, vrijeme, koji je rekao što i tako dalje , "kaže Mistal.
Takve suvremene bilješke mogu pomoći u izgradnji slučaja da je radno mjesto legitimno otrovno i utvrditi vjerodostojnost. Da, duboko je frustrirajuće živjeti u društvu u kojem se nevolja ne može jednostavno vjerovati i vjerovati. Ali pružanje računa koji podržavaju cjelokupno toksično okruženje prvi je korak u borbi protiv većeg slučaja.
Kao što je rečeno, Mistl napominje da to može biti izazovno bez obzira na to; Ponekad prolazeći kroz HR i moći koje na neodređeno vrijeme povlače proces. Imajte na umu imate li problema sa određenom osobom (recimo, da je jedan kolega i njihova neprimjerena šala) nasuprot okolišu kao cijela situacija u kojoj biste mogli čvrsto i izravno riješiti problem.
Bez obzira na sve, teško je biti u situaciji i samo se nadamo da možete održati svoje raspoloženje, olovku, a oči oguljene za posao koji će prema vama postupati s apsolutnim poštovanjem.
Raditi vam dajući vam pakao i ne možete prepoznati problem? Evo kako prepoznati narcisoidnog šefa i kada vas suradnik gasira.
