Test ličnosti Big Five je brz i prljav (i još uvijek super introspektivan)

"Procjene ličnosti korisne su za samootkrivanje", kaže Caselli. "Aristotel se citira:" Poznavanje sebe je početak svake mudrosti.'Oni koji znaju njihove snage mogu ih više koristiti, a oni koji znaju njihove slabosti i razumiju njihov učinak na druge, mogu se početi zadržavati na lošem ponašanju."

Spremni za sebe preuzeti kviz? Odgovorite na pitanja o fiveThirtyeight -u, zgrabite svoje rezultate, a zatim pročitajte dolje na svakoj od pet osobina.

Velike pet osobina, objasnila organizacijska psihologinja Katy Caselli.

1. Savjesnost

Savjesnost je mjera stava osobe prema pravu stvar, poput obavljanja potpunog detaljnog posla, čak i kad šef ne gleda. Ljudi koji su visoki na skali savjesnosti imaju tendenciju da preuzmu odgovornost, preuzimaju inicijativu za rješavanje problema i bore se u uporno dok se problemi ne riješe. Osoba koja je niska na ovoj ljestvici može reći stvari poput "To nije moj posao" i ostaviti zadatke nepotpunim ili završena na drzak način. Snaga nagrade organizacije u ovoj osobini visoko jer dovodi do viših razina povjerenja.

2. Sporost

Dogovornost je odraz koliko se dobro slažu s drugima. Mjeri ključna ponašanja poput tolerancije, ljubaznosti i suradnje. Osoba visoka na ovoj skali lako je pristupiti, dobar timski igrač i lako komunicira na načine koji okupljaju ljude. S druge strane, ako je osoba niska na ovoj ljestvici, poslodavci mogu očekivati ​​argumentirane interakcije ispunjene sukobom koje donose neproduktivne distrakcije koje su ugasile produktivnost na radnom mjestu.

3. Otvorenost za iskustvo

Otvorenost za iskustvo je osobina koja mjeri kreativnost, učenje, inovacije i sposobnost vožnje promjene i nemira. Oni koji ovdje imaju nizak rezultat imaju poteškoća s pomaganjem drugima i sebi da se kreću u novim smjerovima. To može značiti gubitak okretnosti na konkurentnim tržištima, sklonost raditi stvari na isti stari način i nepotreban otpor i neprijateljstvo prema novim idejama. Otvoreni ljudi dobri su u učenju, stvaranju i komuniciranju novih vizionarskih ideja, što može dovesti do hrabre promjene. Ljudi koji su otvoreni za iskustvo prikupljaju znanje i koriste ga za dobro.

4. Ekstraverzija

Ekstraverzija je osobina ličnosti koja općenito odražava koliko se pojedinci lako miješaju i komuniciraju s drugim ljudima. Ekstroverti imaju tendenciju da napreduju u grupnim situacijama u činjenici da ih energizira. Oni lako razgovaraju i bave se strancima. Oni se dobro sjedinjuju i uglavnom imaju široku širinu poznanstava i kontakata. Razgovor s ljudima generira još više energije i ide ideju dok dijele informacije. Introverti su, s druge strane, lakše umorni interakcijom s ljudima i veća je vjerojatnost da će uživati ​​u samoći i razmišljanju. Bogatstvo misli stvara ideje i inspiraciju za introverti. Zapravo, iako se čini da ekstrovertirana ponašanja dovode do uspjeha u organizacijama, mnogi dokazi pokazuju i da su introverti jednako učinkoviti i čine i sjajne šefove.

5. Neurotizam

Neurotizam ili emocionalna stabilnost mjera je koja govori o uspjehu osobe. Svi smo primijetili ponašanje na radnom mjestu koje se čini vrlo "izvan mjesta", poput jezivog jezika, šake koje udaraju po stolu na sastancima osoblja, pa čak i suza i iznenadni odlasci bez ikakvih mjesta. Zaposlenici kojima je teško držati svoje emocije pod kontrolom su ometajući, a ponekad i opasni. Osoba koja je dosljedna, disciplinirana i profesionalna zahtijeva manje negativnih povratnih informacija i nadzora i stvara povjerenje.

Evo kako vas drugi vide, na temelju vašeg tipa ličnosti i koje osobine ličnosti emocionalno inteligentne prijatelje imaju tendenciju dijeljenja.