Cherokee Nation sada nudi mentalni wellness odlazak vladinim zaposlenicima--ono što svi možemo naučiti

Nedavni podaci o praćenju CDC-19 Coid-19 sugeriraju da američki Indijanci i domorodačke osobe Aljaske imaju najviše stope cijepljenja u U.S. To je ohrabrujuće vijesti, ali gore navedena statistika ima implikacije na mentalno i emocionalno blagostanje.

"Ako netko prođe u zajednici, osjeća se veliki gubitak, a cijela zajednica osjeća taj gubitak i bol", kaže Sarai Cook, državljanin Muscogee Nation -a i utemeljitelj Nacionalne inicijative za svijest o traumi (NTAI). Uz to, izolacija, smrt i bolest mogu „iznijeti mnoge osjećaje iz povijesne traume s kojom smo se suočili zbog uklanjanja iz naših domovina i naknadnih pokušaja da nas oduzmemo o našoj kulturi“, kaže Cook. Ovo može pomoći objasniti zašto Hoskin Jr. kaže da je prepoznao "cestarinu koju je pandemija preuzela na nas pojedinačno i na nas kolektivno", jer su cijepljenja nastavila rasti.

Pa što možemo naučiti o mentalnom zdravlju iz ovog novog izvršnog naloga? Još uvijek se pojavljuje cjelokupni psihološki cestarina pandemije, ali jasno je da radnicima treba veća podrška, kaže Aura Priscel, MA, klinički psiholog specijaliziran za obiteljsku i individualnu terapiju. Studija 2020. objavljena u Časopis za zdravstvo na radu ispitali odgovore na radno mjesto na pandemiju Coid-19 u Japanu i otkrili su da im je provedba jednostavnih jasnih informacija na radnom mjestu nalik na dopust i koliko će dugo novih standarda izazvati smanjenje psihološke nevolje zaposlenika i pomogao u održavanju njihovog radnog učinka radnog učinka.

Kreativne mjere također imaju značajan utjecaj. Island je implementirao nekoliko velikih ispitivanja četverodnevnih radnih vremena i otkrio da su dobri za produktivnost i mentalno zdravlje. Inače, tvrtke pilotiraju 5-satne radne dane sa sličnim težnjama dobrobiti i produktivnosti na umu. Iako ti programi još nisu rasprostranjeni, razgovor o stanju je ohrabrujući. "Radna snaga ima neke potrebe koje nisu zadovoljene", Hoskin Jr. kaže. "I ponekad se morate povući i razmišljati o svakodnevnim životima ljudi.”

Inicijative za mentalno zdravlje poput one koju provodi Cherokee Nation ne može u potpunosti promijeniti kulturu tvrtke, ali mogu pomoći u borbi protiv stigme koja ljude sprečava da traže podršku, kaže Priscel. Ako je svima dopušteno da uzmu dopust, to bi moglo olakšati nelagodu oko odlaska. "Kao što netko [koji] ima fizičku nelagodu potrebno je nekoliko sati da uzme neki lijek i poboljša se, isto se događa i s onima koji prolaze kroz situacije koje utječu na njihovo mentalno zdravlje i dobrobit", kaže Priscel, dodajući da je mentalno zdravlje jednako važno kao i fizičko blagostanje.

Ipak, to je razumljivo ako ste skeptični. Mentalni wellness i briga o sebi postali su zure na radnom mjestu u Sjedinjenim Državama, ali mnogi se poslodavci trude primijeniti koncept, kaže Antoinette Bonafede, LMSW. „Kad su vrijeme, novac i uspjeh na redu, mentalno zdravlje često zauzima sjedalo zbog nerealnih očekivanja koja su postavljena zaposlenicima.”

Hoskin Jr. priznaje da će, kako bi nova politika bila učinkovita, vodstvo unutar plemena morati iskoristiti dopust. Čini se da je ovo još jedna lekcija za druge ljude koji žele razvesti bilo koju naknadu za dobrobit zaposlenika: Vodeći primjerom ide dug put.

U konačnici, najveća lekcija je da mentalno blagostanje nije luksuz. Dva sata svakog mjeseca možda se ne čini puno, ali Bonafede kaže da uzimanje vremena za male stvari poput šalice kave, čavrljanja s nekim koga volite ili jednostavno organiziranje vašeg prostora može napraviti razliku. "Kad vidim klijente koji su preopterećeni, iscrpljeni i izgorjeli, to su stvari koje se zanemaruju", kaže ona. “Kad ih pitam što bi radili s dodatnim sat ili dva dana, obično mi mogu dati popis. Svi možemo iskoristiti više vremena za ove stvari.”

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne treninge, popuste za kultno-fave wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.