Neplaćeni stažiranje i dalje su problem i završiti, mora se izvršiti institucionalna promjena

Uzmimo Anayasia Johnson (21) koja je, na primjer, Afroamerikanka i Latinx. Ona je studentica prve generacije i stariji na Sveučilištu Howard koji sanja o radu u modnoj industriji, ali primjećuje da su plaće za pripravnike zaprimalne (ako postoje) prepreka za ulazak. Na kraju si nije mogla priuštiti neplaćenu stažu koja joj je ponuđena u 2018. i 2019. godini, umjesto da se odluči za plaćene maloprodajne pozicije. "S roditeljima koji su radili puno radno vrijeme i još uvijek su se borili za plaćanje svakog računa, nisam mogao i ne mogu priuštiti cijelo ljeto besplatno", kaže ona. „Vjerujem da je ovo možda negativno utjecalo na moj rast profesionalno, jer je zatvorio mnoge mogućnosti koje bi mogle otvoriti vrata za mene u tako konkurentnoj industriji.”

Prema stažiranju.com, 60.8 posto stažiranja u 2019. godini je plaćeno; Međutim, oko 22 posto poslodavaca reklo je da u potpunosti otkazuju stažiranje 2020. godine kao rezultat pandemijskih uvjeta, a još 19 posto neodlučno od 1. svibnja 2020. To je ostavilo manje mogućnosti (i plaćenih i neplaćenih) za hvatanje.

Ali ipak, mnoga sveučilišta, fakulteti i specifične smjernice zahtijevaju stažiranje kao zahtjev za diplomiranje. (Kad je to slučaj, neke, ali ne-sveučilišta imaju programe smještaja, a škole rade s tvrtkama na uspostavljanju korisnih iskustava u učenju s fer platama.) Bez pomoći, međutim, učenici su prisiljeni besplatno dovršiti posao, bez financijske pomoći škola, tvrtki ili obitelji i često preuzimaju teret duga. I nepotrebno je reći, često poslodavci favoriziraju kandidate za posao na početnoj razini koji su završili jedan ili više relevantnih stažiranja. I tako, ciklus se nastavlja; Da bi se to zaustavilo, promjena se mora dogoditi u infrastrukturi sustava stažiranja.

Napredak koji je postignut u vezi s problemima s neplaćenim stažima

Od Moda Aukcija stažiranja iz 2010. godine, kultura stažiranja napravila je napredak od slave neplaćenih mogućnosti. Neki pripravnici i bivši pripravnici u izdavaštvu i druge industrije koji su podnijeli tužbe protiv poslodavaca, a mnogi su rezultirali isplatom plaće. Brojni poslodavci, uključujući ModaMatična tvrtka, Condé Nast, eliminirala je neplaćene pozicije pripravnika ili je te uloge prebacila na plaćene pozicije.

Ministarstvo rada sada zahtijeva od kompanija da osiguraju obuku i osiguravaju da se zadaci pripravnika nadopunjuju, a ne zamjenjuju, posao plaćenih zaposlenika. Postoje i druga pravila po kojima se poslodavci moraju zakonski pridržavati Zakona o poštenim standardima rada, koji propisuje da su neplaćeni stažiranje nezakonita, osim u situacijama u kojima stažist posebno koristi od iskustva više nego tvrtka.

U jesen 2011. godine, Eric Glatt i Alexander Footman-Former neplaćeni pripravnici za Fox Searchlight Pictures-a podložio je tužbu za klasnu akciju u New Yorku, tvrdeći da ih je tvrtka pogrešno klasificirala kao pripravnike, a ne zaposlenike ulazne razine, te su ih izbjegli plaćati za njihovo plaćanje za njihove vrijeme.

I Glatt i Footman, koji su pridonijeli produkciji Crni labud (koji je u kutijama zaradio 330 milijuna dolara u kutijama), kombinirali su odgovornosti, uključujući, ali ne ograničavajući se na izradu fotokopija, pokretanje naloga i izvlačenje smeća, što znači da su njihove dužnosti vjerojatno bile korisnije za tvrtku nego za njihovu putevi karijere.

U konačnici, pet godina kasnije u 2016. godini, 21st Century Fox naselio je odijelo, s Foxovim slikarskom svjetlom, kao i Fox Entertainment Group plaćajući 495 dolara svakom podnositelju zahtjeva koji je besplatno internirao između 2005. i 2010. godine, najmanje dva tjedna. Glatt i Footman plaćeni su 7.500 USD, odnosno 6.000 dolara.

U skladu s tim, važno je napomenuti da tužbe i odvjetnici zahtijevaju kapital-kojem pripravnici obično nemaju pristup bez pomoći generacijskog bogatstva. I iako su se pravila promijenila kako bi se zaštitila pripravnici u velikoj mjeri, zakoni u vezi s plaćanjem razlikuju se od države do države. Ukratko, postignut je napredak, ali ostaje problematična infrastruktura kulture stažiranja.

Što je sljedeće? Ispod Pronađite 4 koraka za konačno okončanje kulture stažiranja koja podržava besplatno rad.

1. Fakulteti i sveučilišta moraju promijeniti zahtjeve za diplomiranjem

Mnogi fakulteti i sveučilišta zahtijevaju da studenti završe stažiranje kao zahtjev za diplomiranje i to bi moglo izdržati da se promijeni.

"Fakultet, vodstvo i dekani škola mogli bi reći:" Ako želimo da to bude uvjet, moramo uvjeriti da imaju životnu plaću.'"-Akilah kadet, DHSC, savjetnik za raznolikost

"Fakultet, vodstvo i dekani škola mogli bi reći:" Ako želimo da to bude uvjet, moramo uvjeriti da imaju životnu plaću."Ako ne, morat ćemo biti sigurni da [umjesto toga] postaje konačni rad ili informativni intervju ili dan sjenčanja", kaže Akilah Cadet, DHSC, savjetnik za raznolikost, izvršni trener i osnivač Promijenite kadet. “To nije tako oporezivanje na nekoga tko još uvijek mora raditi. Ne zahtijeva pozadinu nekoga s članom obitelji ili fonda za povjerenje kako bi im pomogao da privuče dnevne osnovne stvari koje su nam potrebne kao ljudi da funkcioniraju."

2. Škole mogu platiti učenicima za vrijeme stažiranja ili pridružiti se plaćenim programima

Druga mogućnost škola je plaćati učenicima dok su angažirani u stažiranju. “Nekada sam radio u u.C. Berkeley, i to je ono što smo učinili ", kaže dr. Kadet. „[Studenti] odjel-i-let kažu da su u javnom zdravlju da bi platili polovicu njihovog prihoda, a moj [istraživački] odjel platio bi polovicu njihovog prihoda. Tri mjeseca taj bi se individualni pripravnik koristio i usredotočio se na staž.”

Neke škole, poput Paul Quinn Collegea u Dallasu, federalno su označene "radni fakulteti", što pomaže studentima pristupiti visoko konkurentnim stažiranju, istovremeno nadoknađujući školovanje i studentski dug.

3. Poslodavci moraju naglasiti važnost stažiranja na životopisu

Poduzeća koje zapošljavaju kandidati za početne razine moraju preispitati stažiranje općenito kao zahtjev i težinu koju imaju kako bi zatvorili jaz u plaći i zapošljavanju podržane kulturom stažiranja.

“Želite nekoga tko je voljan učiti. Na ulaznoj razini [poslodavci] još uvijek pružaju iskustva i mogućnosti učenja, tako da bi stvarno trebali ukloniti sklonosti fakulteta i stažiranja ", kaže DR. Kadet, koji umjesto toga sugerira da tvrtke gravitiraju kandidatima koji izražavaju strast prema toj industriji, želju za učenjem i prikazuju druga iskustva koja obuhvaćaju svakodnevne funkcije pozicije.

4. Tvrtke trebaju stvoriti raznoliko okruženje

Osim plaćanja pripravnika, marke moraju zaposliti pripravnike i sve zaposlenike iz raznovrsnog broja podnositelja zahtjeva. Također je neophodno da su regrut i timovi za zapošljavanje sami sami i slave raznolikost, kaže kadet. Na ovaj način podnositelj zahtjeva osjeća kao da pripada. Zatim, "Kad staž završi, oni su poput:" Oh, htjeli su me ovdje. Mogao bih se usredotočiti. Imao sam novca. Napravio sam ove veze.»Možda se pretvara u posao.-To je cilj.”

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne treninge, popuste za kultno-fave wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, Naša internetska zajednica wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.