Nesigurni da izlazite kao LGBTQ+ na poslu? Evo vodiča u 5 koraka koji će vam pomoći da odlučite

Do tog trenutka treba napomenuti da su se stavovi prema LGBTQ+ zajednici zapravo pogoršali u SAD -u pod Trumpovom administracijom (posebno za trans* ljude u boji. A prema istraživanju Stonewalla, britanske LGBTQ+ zagovaračke skupine, 10 posto crnaca, azijske i manjinske etničke LGBTQ+ zaposlenih napadnuti je na poslu zbog svoje seksualne orijentacije ili rodnog identiteta u roku od godinu dana od izvješća o travnju 2018.

Ali, tamo jesu Čvrsti razlozi koji čine slučaj za izlazak. "Što više skrivamo tko smo uistinu, veća je vjerojatnost da ćemo osjetiti sramu, tugu i izolaciju. Biti zatvoren može također izazvati anksioznost, jer može postojati pozadinski strah da će vas netko saznati i izvući protiv vaše volje. Naravno da je to iscrpljujuće ", kaže Liz Powell, Psyd, seksualni odgajatelj prilagođen LGBTQ-u. (Kome treba taj dodatni umor? Izgaranje je već sveprisutni Boogeyman za radničke pčele). "Izlazak na posao može pomoći nekome da se osjeća kao da jest nije Živjeti dvostruki život."

Dobra vijest je da sve više i više tvrtki aktivno radi na tome da svoje okruženje učine pozdravnijim LGBTQ+ ljudima, unatoč nedostatku pravne zaštite. Ali kako znate je li vaša tvrtka jedno od tih radnih mjesta? I bez obzira jeste li ili ne, kako nastavite?

Ispod je vodič u pet koraka koji će vam pomoći da utvrdite je li sigurno izaći na poslu i kako nastaviti u bilo kojem slučaju.

S obzirom na izlazak na posao? Evo vodiča u 5 koraka koji će vam pomoći u kretanju po izboru.

Korak 1: Napravite domaću zadaću

"Ovisno o lokaciji, razredu, utrci itd., Životna situacija svih je zaista drugačija. Za neke ljude izlazak bi mogao biti preveliki rizik za njihovu sigurnost, stabilnost i financije ", kaže dr dr. Airton.

Ako radite za tvrtku s velikim imenom, pročitajte indeks korporativne jednakosti HRC-a, Godišnji vodič za poslodavce na Stonewall Top 100 i DiversityInc Top 50 kompanija za popis raznolikosti da biste vidjeli hoćete li primijetiti svog poslodavca. Ovi popisi rangiraju korporacije na njihovoj opredjeljenosti za raznolikost, temelje se na izravnim akcijama poduzetim za promicanje uključivanja i jednakosti. Ako svoju tvrtku uočite na bilo kojem od ovih, znajte da ste barem na svirki koja je barem težak vrijediti otvorenost.

"Ovisno o lokaciji, razredu, utrci itd., Životna situacija svih je zaista drugačija. Za neke ljude izlazak bi mogao biti preveliki rizik za njihovu sigurnost, stabilnost i financije."-Lee Airton, doktorat

Raditi za manje poznatu tvrtku? Istražite postoji li politika nediskriminacije navodeći da se nitko ne može angažirati, otpustiti ili promovirati na temelju seksualnosti. "Ako ste Trans* ili Spolqueer, pogledajte da li politika diskriminacije uključuje rodni identitet. Ako se to dogodi, znat ćete da je vaša tvrtka odvojila vrijeme da to zamišljeno izradi i vjerojatno je spol ", kaže McDaniel.

Korak 2: Promatrajte svoje suradnike

Jedan očigledan način da shvatite je li vaše radno okruženje prihvatljivo je jednostavno da se promatraju vaši ljudi. Poslušajte brbljanje u vašem uredu kako biste procijenili kako vaše kolege reagiraju na queer-ove gomile u vijestima.

Dr. Airton predlaže da sebi postavite sljedeća pitanja dok promatrate: Postoje li drugi queer ili trans* ljudi na vašem radnom mjestu? Ako postoje i drugi trans* ili ne-binarni ljudi, poštuju se njihove zamjenice? Ako postoje queer ljudi, prikazuju li fotografije, razgovaraju ili dovode partnere? Kakav se humor tolerira? Kakav se humor isključuje i ne podnosi? Je li uredska kultura strogo rodno na primjer, da li muškarci uvijek izlaze s muškarcima, dok se žene samo druže s ostalim ženama? Postoji li rodni dress code? Postoje li rodno neutralni zahodi?

"Kad ste queer i trans*, razvijate komplet alata koji vam govori u crijevima bez obzira je li sigurno da izađete na određenom mjestu ili za određenu osobu. Ovdje koristite isti komplet alata. Vjerujte u svoje crijevo. Gotovo je uvijek u redu ", kaže dr. Airton.

Korak 3: Razmislite o razgovoru s HR -om

U državama u kojima ne postoji zaštitno zakonodavstvo, odlučivanje hoće li se petljati u ljudskim resursima je poput manje ukusne verzije odlučivanja između tosta avokada i slatkog krumpira: Tricky. "Razgovor s HR -om mogao bi biti koristan, ali također bi mogao na kraju stvarati probleme", kaže dr. Powell. "To je zato što je, kao općenito pravilo, odgovornost HR -a zaštititi tvrtku, a ne zaposlenika", kaže ona.

Međutim, dr. Airton potiče zakazivanje sastanka, ali postavljanje strateških, nejasnih pitanja kako biste mogli pročitati svoju publiku prije nego što odlučite kako nastaviti. "HR bi trebao biti povjerljivo okruženje. Dakle, ako razmišljate o tome da izlazite kao rodno ne usklađivanje, preporučujem da odete u HR i pitate jesu li trans* ili rodni ljudi prije uspjeli na ovom radnom mjestu ", kažu oni. "Da li se HR osoba naginje u ovaj razgovor? Nude li im podrške i postavljaju daljnja pitanja? Ili vam otpisuju?"

McDaniel dodaje da ako se povjerite u HR, možda ćete biti ugodno iznenađeni koliko vam to možete pomoći u vašem procesu. "Ako donesete odluku da izađete u okruženju bez ikakvih drugih trans* ljudi, HR vam može pomoći u kretanju kako to učiniti."

Donja linija? Ako je vaš odjel za ljudske resurse dobar, to će biti osjetljivo na to kako se osjećate i želja da izađete. Podaci koje ste prikupili na koracima jedan i dva pomoći će vam da odlučite hoće li to biti slučaj na vašem radnom mjestu.

Korak 4: Nakon razmatranja rizika, govorite svoju istinu

Ovisno o vašoj državi, tvrtki i kulturi tvrtke, izlazak na posao može biti rizik. Ali ne Izlazak također predstavlja moguće zamke. "Ako ne budu na poslu, efekti što ljudi mogu podijeliti o svom životu tijekom povremenog chitchat -a; to bi ih moglo učiniti pod stresom o onome što objavljuju na društvenim mrežama; a ako su trans*, suočavaju se s pogrešnim posrednicima svakog dana, preko I gotovo ", kaže McDaniel. "Osjećaj kao da morate staviti masku da biste išli na posao, ima stvarne dugoročne posljedice poput dismorfije, depresije i tjeskobe."

"Izlazak može biti tako jednostavan kao da kažem:" O da, moj dečko voli tu emisiju "-ne mora biti veliki emocionalni razgovor."-Liz Powell, Psyd

Ako odlučite izaći kao LG ili B, DR. Powell kaže, ljudi će vjerojatno slijediti vaše vodstvo u smislu kako reagiraju. "Mislim da što više to učinite velikom, to će to više drugih učiniti velikom", kaže ona. "Izlazak može biti tako jednostavan kao da kažem:" O da, moj dečko voli tu emisiju "-ne mora biti veliki emocionalni razgovor."(Na primjer, izašao sam na poslu dosljedno pišući i pišući priče prve osobe o upoznavanju muškaraca i žena, a ne sjedeći sa svojim šefom.)

Ako izlazite kao trans* ili spol ne usklađujući, postupak je potrebno malo više navigacijeZbog pitanja preferiranih zamjenica, kupaonica i sigurnosti, kaže DR. Powell.

Odlučite želite li da HR pošalje e-poštu u cijeloj tvrtki koja objašnjava vaš rodni identitet, izbor imena, preferencije izgovaranja i pružanje resursa za ljude s više pitanja. Želite li da HR pomogne pružiti resurse suradnicima koji traže više informacija? Ili želite sami obavijestiti tvrtku? Čini vas želite poslati e-mail s obzirom na to gdje dijelite svoje preferirane zamjenice?

Tu je i mogućnost da se pristupi povremenom pristupu. Prvo, recite onima koje vi znati bit će vrlo podrška i prihvaćanje. Zatim zatražite njihovu pomoć u dijeljenju preferiranih zamjenica, objašnjavanju rodnog identiteta i postavljanju bilo kakvih pitanja koja mogu imati sa suradnicima na vašem vanjskom webu.

Korak 5: Ako ne možete izaći, razmislite o potrazi za inkluzivnom radnom mjestu

Ako živite u državi u kojoj je legalno otpustiti svoj status, u tvrtki bez zaštitnih pravila na mjestu ili jednostavno negdje gdje se ne osjećate ugodno, možda ćete se najbolje osjećati da ne izlazite.

"Vaša je sreća bitna. Dajte sebi dozvolu da potražite alternativno mjesto rada koje će prihvatiti."-Dr. Airton

Međutim, ni dugoročno rješenje nije preporučljivo viši pokazatelj sreće zaposlenika nego plaće. Dakle, ako vam ove točke zvuče istinite, smatrajte to solidnim dokazima da niste pronašli ulogu koja će biti najviše aditivnija vašem životu i ciljevima.

"Vaša je sreća bitna. Dajte sebi dozvolu da potražite alternativno radno mjesto koje će prihvatiti ", dr. Airton kaže.

Samo zato što ste manjina ne znači da ne imate vlastite pristranosti. Evo kako ih nadjačati. A s praznicima odmah iza ugla, evo kako se kretati u teškim konvoima koji će se pojaviti na vašoj večeri za Dan zahvalnosti.