Zagovarajte sebe na poslu s ovom strategijom u 3 koraka

Hoće li ovo biti godina kada postignete tu promociju, dobijete veliku povišicu i konačno potražite neku pomoć u vezi s vašim ludim radnim opterećenjem? Claire Wasserman, zagovornica za jednakost žena na radnom mjestu, kaže da to može biti. Kako se osnivačica dama plati, ona to čini svoj životni posao kako bi pomogla ženama da zarade bolje plaće i napreduju u karijeri. Evo, članica dobro+dobrog vijeća dijeli svoj šef-ladij Mojo i pokazuje kako se zalaže za sebe na poslu.

“Sljedeći put kad žena-a posebno žena u boji, jer ona stoji da zaradi 52 centa na dolaru u usporedbi sa svojim bijelim, muškim kolegama, nastavlja vam ono što joj treba kako bi obavila svoj posao, slušajte je. Vjerovati joj."To su bile riječi koje je glumac Michelle Williams progovorio u mikrofonu tijekom svog govora o prihvaćanju Emmy 2019. godine, a oni su istinuli daleko izvan dosega Hollywooda.

Žene imaju 15 posto manje vjerojatnosti da će se promovirati od muškaraca. jao. Kao žene, profesionalne kartice mogu biti složene protiv nas, ali evo tajne koja vam može biti od koristi: gubitak kompanija za troškove zaposlenika a mnogo od novca. Kao, 500 milijardi dolara svake godine. Također može biti izuzetno skupo zamijeniti osoblje; Procjenjuje se da može potrajati 45 dana i 24.000 dolara da biste pronašli nekoga novog. Ukratko: dragocjena ste imovina i oni vas ne žele izgubiti. Ne zaboravi.

Ipak, pomisao da se moramo zalagati za sebe na poslu čini da se mnogi od nas grle. Bez obzira želimo li promociju ili povećanje resursa i podrške, moramo ga tražiti može biti neugodno, neugodno i ovisno o tome tko je vaš šef, potpuno zastrašujući.

S obzirom na to da smo socijalizirani da budemo "dobra djevojka" i da se ne ometamo, nije ni čudo što mnogi od nas ne traže što trebamo. Evo nekoliko taktika koje bi trebale pomoći.

1. Obavezno postavite za uspjeh

Uspostavite otvorenu komunikaciju

Navesti svog šefa da kaže da znači da morate govoriti njihov jezik. Prije nego što pitate, morate položiti temelje za uspjeh. To znači uspostaviti dobru liniju komunikacije sa svojim menadžerom, tako da znate kako oni vole primati informacije. To osigurava da ćete, kad dođe vrijeme za zagovaranje, to učiniti na način koji će oni razumjeti.

Upoznajte 1: 1
Obavezno se redovito prijavite kod svog menadžera. Tijekom ovih sastanaka detaljno opisuje svoja postignuća kao i sve prepreke, tako da kad se zagovarate, to neće biti iznenađenje. U stvari, oni vam mogu ponuditi ono što tražite prije nego što uopće morate pitati!

2. Izgradite svoj slučaj

Budite jasni o svom pitanju
Je li to promocija? Priznanje? Više resursa? Proračun? Obavezno pitajte kolege koji su možda bili na ovom položaju prije. Želite znati je li ono što želite postići moguće u trenutnom okruženju.

Identificirajte ključne vratar i što će im trebati kupiti
Koji su pritisci pod kojima su pod? Kako definiraju uspjeh? Imajte na umu da sve treba biti prilagođeno dnu vašeg šefa. (Najbolje što možete učiniti je napraviti saveze u uredu kako bi mogli pomoći zalaganju u vaše ime. )

Shvatiti posljedicu traženja
Ovisno o tome što steknete, najvjerojatnije će to utjecati na druge ljude s kojima radite. Ako je to slučaj, shvatite koliko vremena i novca može koštati tako da ga možete preoblikovati kao korist za tvrtku. Na primjer, "Uštedite x vremena, tako da možete učiniti X više stvari.”

Pripremite rezervni plan
Pod pretpostavkom da mogu reći ne zbog proračuna ili nečeg drugog iz vaše kontrole, pripremite beta verziju vašeg zahtjeva koja će vam pomoći da pokažete njegovu vrijednost. Onda kad uspijete, možete se vratiti i ponovo pitati.

Znajte svoja postignuća
Imajte svoje glavne pobjede u stražnjem džepu kako biste mogli započeti razgovor oko svojih nedavnih postignuća, potvrđujući snagu kao zaposlenik i zakucajte svoj pitaj, ma kakve god to moglo biti. Morate vjerovati da uistinu zaslužujete ono što tražite.

3. Sad ste spremni zatražiti

Pažljivo odaberite vrijeme
Na našoj konferenciji 2018. godine, Anjali Sud, izvršni direktor Vimeoa rekao mi je: „Važno je odabrati svoje bitke. Ako ga svakodnevno vičete s krovova, to nije toliko utjecajno. Bilo ona osoba koja tiho radi posao i odabere trenutak, a zatim procvat, to je kraj četvrtine i [možete reći] 'Dostavio sam ovo, ovo i ovo.'' Ne bih se više mogao složiti.

Upravljajte svojim emocijama
Mnogi od nas se nerviraju kad moramo tražiti nešto što želimo. Umjesto da razmišljate o sebi kao nervoznom, pokušajte ga preoblikovati kao uzbuđenje. To je također prilika za učenje, a ne test prolaza/neuspjeha. Ovo bi trebalo pomoći u uklanjanju pritiska.

Budi proaktivan
Ako vjerujete da bi vaš šef mogao imati rezervacije zbog vašeg pitanja, budite proaktivni i obratite se tome: „Shvaćam da biste mogli reći ne jer smo trenutno u tijesnom proračunu. Ali dopustite mi da razgovaram o tome kako će nam dodavanje nekoga u ovaj projekt zapravo uštedjeti novac.”

Dogovorite se na vremenskoj traci
Jedna od naj frustrirajućih stvari je kada ili ne dobijete jasan odgovor ili niste sigurni kada možete implementirati sve što ste tražili. Dajte sve od sebe da se šef složi oko određenih datuma i ubacite ga na kalendar. Inače se to neće dogoditi.

Zapamtite, nikad ne tražite manje nego što vam treba. Ako ste napravili jak slučaj koji jasno pokazuje korist kompaniji, nema razloga da utisnete svoj pitaj. Dodatni kredit: Najbolje što možete učiniti je napraviti saveze u uredu kako bi mogli pomoći u vašem imenu.

Claire Wasserman je trenerica u karijeri i osnivačica Ladies Get Pay, organizacija koja pomaže ženama u kretanju prepreka na poslu kako bi se mogle podići u karijeri.

O čemu bi Claire trebala pisati sljedeće? Pošaljite svoja pitanja i prijedloge naStruč[email protected].

Ovaj je post izvorno objavljen 1. siječnja 2018. Ažurirano na Septemeber 23, 2019