Kako se crne žene bave rasnim napetostima na poslu
Iako nedavni naslovi pokazuju rezultate crnih žena koje govore, nije tajna da to dolazi po cijenu. Postoje financijske, mentalne, emocionalne, pa čak i fizičke posljedice govora o društvenim pitanjima koja se upuštaju u dinamiku oko utrke na radnom mjestu.
Nedavna ubojstva policajaca i prosvjeda poslali su jednog crnog zaposlenika tehnologije sa sjedištem u San Franciscu, koji odluči ostati anoniman, u borbeni način. Njezin menadžer i viši vodstvo nisu uspjeli riješiti nedavne smrtne slučajeve, kako s unutarnjom i vanjskom komunikacijom. Dakle, poslala je e-mail upozoravajući ih na važnost priznavanja i reagiranja na vijesti s planom akcije i zašto tišina učinkovito djeluje u suprotnosti s pokretom Black Lives Matter-a podržavajući činjenicu da je Black Lives Matter. Primila je neposredni odgovor. Iako se nije zaposlena u položaju raznolikosti i uključivanja ili nadoknadila rješavanje napetosti oko utrke na radnom mjestu, brzo je u tom svojstvu postupila u ime svoje tvrtke.
Pojavila se, savjetujući svoju tvrtku na najbolji način da se pozabavi trenutnom klimom, ali izgaranje je uslijedilo. "Našla sam se samo nasumično plačući, neočekivano plačem", kaže ona. “Nisam mogao odrediti odakle dolazi bol. Ali samo sam znao da je to bol. Nisam ga mogao zaustaviti, ili predvidjeti ili objasniti.”
“Crnkama se daje toliko više posla na vrhu dana koje moramo obaviti.”
Slično tome, profesionalac u crnoj, NYC-u sa sjedištem u NYC-u, koji odluči ostati anoniman, zatekao se da se prebaci između bijesa i tuge, uzimajući pauze od sastanka zumiranja kako bi ublažio tjeskobu ili plakao od frustracije. Iako je priznala da su nedavni događaji doveli do nekoliko istinskih i dojmljivih razgovora s kolegama, sada je prisluškivana kako bi pružila kulturne uvide. "Crncima se daje toliko više posla na vrhu dana koje moramo obaviti", kaže ona. “Još uvijek moramo nadoknaditi gdje bijelci jednostavno ne razumiju prostore. Moramo ući i moramo ih popuniti praznine i ne dobivamo nadoknadu za ono što trenutno radimo.”
Nakon što je prošao kroz grubu profesionalnu godinu, uključivanje mikroagresija i uredske politike, nedavni događaji prisilili su drugog Black Professional-a sa sjedištem u NYC-u, koji je zatražio da ostane anoniman, da intervenira u njezinoj tvrtki. Ovaj oglasni pro uhvatio je vjetar da su njezine bijele kolege planirale riješiti napetosti klimu rase na radnom mjestu bez uključivanja bilo kojeg crnaca ili POC-a. U konačnici, bijeli kolege ispitali su svoj ekskluzivni pristup i izrazili želju za vođenjem nadolazeće rasprave pod vodstvom POC-a.
"Demontaža rasizma znači odustati od privilegija", kaže ona. “To znači odustati od svih načina na koje su bijelci imali prednosti u odnosu na ljude u boji. Stvarno postavljam pitanje je li puno bijelaca stvarno spremno za to. Mislim da to ostaje za vidjeti.”
Kai DeVeraux Lawson, bloger, oglašivački stručnjak i suorganizator Mješovita tvrtka Podcast, kaže da je trenutna klima prilika da ljudi koji su najviše utjecali na sustave ugnjetavanja da „budu iskreni prema onome što trebamo i što želimo.„Ovi najnoviji oblici rasne napetosti podsjećaju je na ljeto 2016. godine, kada je ubojstvo Philando Castile zarobljeno na Facebooku Live. Priznajući jedinstvene izazove koje su donijeli pandemijski i trenutne rasne napetosti Coid-19 u usporedbi s prošlim godinama, Lawson vidi neke unutar reklamne industrije poduzimajući korake prema „napretku osjećaj poput napretka i ne samo izgled poput napretka.”
Do danas se mnoga rješenja za raznolikost i uključivanje usredotočuju na zapošljavanje ulazne razine, raznolikog talenta i službenika za uključivanje pozicioniranja kako bi ispravili pitanja. U što Lawson zaista ulaže, jesu razgovori koji će dovesti do promjena politike . „Godina od sada, želim razgovarati o tome kako iznutra postoji veća odgovornost u reklamnim agencijama, a manje o gledanju svih ovih programa koji plaćamo novac kako bismo umirili naše zaposlenike.”
A neki kažu da se nadaju da će moći pomaknuti iglu i potaknuti svoje vršnjake da ne šute. „Mi smo, kao crni profesionalci, u nekim moćnim sobama. Naša je odgovornost, odsad, držati nogu na plinu. Razdoblje. To je to. Držite nogu na plinu i pojavite se točno onako kako jesmo ", kaže tehnološki profesionalac. „Pokažite se i dovedite svoje pune sebe na svaki sastanak, na svaki posao, na svaki intervju."
