'Mirno zapošljavanje' može izgledati kao samo još jedna buzzword na radnom mjestu, ali možete * koristiti praksu u svoju korist

Što se sada pokreće tvrtke na "tiho najam"?

U osnovi, tvrtke su prisiljene obavljati isti dio posla s manje resursa za zapošljavanje, kaže Celia Balson, osnivačica i izvršna direktorica Agencije za konzultantske agencije za ljudske resurse. Mirno zapošljavanje, u svom najčišćem smislu, omogućava tim tvrtkama da riješe ključne potrebe bez trošenja resursa potrebnih za unošenje novih ljudi u pregib.

Uostalom, neke od vještina koje su toliko očajnički trebale mogle bi vrlo dobro postojati u njihovim redovima. Na primjer, recimo da imate i vještine dizajna proizvoda i društvenih medija, a vi ste u ulozi na društvenim medijima. I odjednom, u vašoj tvrtki postoji mnogo veća poslovna potreba za dizajn proizvoda, ali na raspolaganju su ograničeni resursi za zapošljavanje. Vjerojatno je najslađa opcija da vas tiho zaposlite u dizajnerskoj ulozi. Na taj je način dio onoga što pokreće mirno zapošljavanje želja među vođama da bolje optimiziraju oba postojećeg talenta i Ključne organizacijske potrebe, kaže dr. Voda.

„Organizacije postaju laskave, vještine postaju zastarjele, a nove potrebe stalno se pojavljuju.”-Shonna Waters, doktorat, potpredsjednik Alliance Solutions na Bettup

Istodobno, "velika ostavka" u posljednjih nekoliko godina stvorila je značajan pritisak na tvrtke da zadrže zaposlenike, kaže DR. Waters, „I znamo da se mogućnosti razvoja karijere dosljedno navode kao jedan od najboljih pokretača zadržavanja.”Tradicionalno, tvrtke su to radile definirajući ljestvicu karijere i predajući redovite promocije kako bi premjestili ljude prema potezima, ali to postaje sve jače i teže u trenutnoj klimi na radnom mjestu, kaže DR. Voda. „Organizacije postaju laskave, poslovi se brzo mijenjaju, vještine postaju zastarjele, a nove potrebe stalno se pojavljuju.”

Tiho zapošljavanje, dr. Vode sumnjaju, može biti moderno rješenje: predlažući novu ulogu ili verziju uloge postojećeg zaposlenika, teoretski biste im mogli dati novi razlog da ostanu i na kraju rastu s tvrtkom. “Često zaposlenici se žele diverzificirati svoje vještine kako bi proširili svoje setove vještina i izoštrili svoje znanje ", kaže McRae.

Koji su usponi i nedostaci tihog zapošljavanja za vas?

Najočitiji naopako je potencijal za rast. "Iako bi se tražili da se pređete u potpuno novu ulogu u vašoj organizaciji u početku bi vam se u početku osjećali zastrašujuće, to vam pruža nove mogućnosti za učenje i proširivanje vaših vještina", kaže stručnjak za karijeru LinkedIn Andrew McCaskill. „Naše istraživanje pokazuje da je učenje novih vještina jedan od glavnih prioriteta za radnike danas, a prelazak u nove uloge unutar organizacije može duže zadržati zaposlenike tamo.”

Smjena vam također daje priliku da dokažete svom poslodavcu da ste spremni preuzeti nove ili više viših odgovornosti "u nastojanju da najbolje podržite uspjeh tvrtke", kaže Balson. A u krajoliku na radnom mjestu u kojem dominiraju tihi prepuštanje, vođe shvaćaju više nego ikad prije nego što bilo koja vrsta dodatni Rad koji zaposle zaposlenici ne treba se očekivati ​​besplatno. To vam dovodi u dobru poziciju da iskoristite bilo koju novu ulogu za dodatnu plaću, beneficije, obuku, resurse ili druge perkete.

Prirodno, nedostatak tihog zapošljavanja je da biste se mogli prebaciti u ulogu koja vam se ne sviđa ili ona koju niste dobro opremljeni, s obzirom na svoje vrijeme ili talente. Doista, od 80 posto ispitanika u istraživanju čudovišta koji su izvijestili da su tiho angažirani, polovica njih je rekla da njihova nova uloga nije usklađena s njihovim setom vještina. Ali prema McRaeu, budući da je promjena u službi uspjeha organizacije i u njihovom je najboljem interesu da vas zadrže, imate pregovaračku moć zalaganja za sve što vam je potrebno da biste uspjeli u novoj ulozi (više o tome kako da to Učinite to u nastavku).

Drugi nedostatak, međutim, mogao bi doći u načinu na koji tvrtke biraju ljude da tiho zapošljavaju. "Mnogi će poslodavci još uvijek gledati na one zaposlenike za koje smatraju da imaju puno" potencijala "da preuzmu ove nove uloge", kaže izvršni trener i strateški savjetnik DEI Brooks E. Scott, „I često na radnom mjestu, ljudi iz grupa koje nisu u najvažnijama su oni koje ljudi u većinskim skupinama zanemaruju kada se percepcija 'potencijala' pojavi u igri.”Kao rezultat toga, cjelokupni uspjeh tihih zapošljavanja ovisi o oba zaposlenika koji se zalažu za ono što im trebaju za uspjeh i Poslodavci koji stvaraju pravičan način dodjele novih prilika, kaže on.

Kako maksimalno iskoristiti tiho unajmljene u novu poziciju

1. Smatrajte to prilika da procijenite svoju karijeru

Promjena može biti plovilo za rast čak i (često, posebno) ako se osjeća zastrašujuće. "Obično smo postali stvorenja navika i ugodno nam je ono što radimo ili gdje mislimo da smo krenuli, što olakšava mirno zapošljavanje kao deficit ili prijetnju s palicom", kaže dr dr. Voda.

Umjesto toga, pristupite potrebi za promjenom kao priliku da krenete novim i uzbudljivim putem, možda onu koja bi mogla biti još više u usklađivanju s onim što zapravo želite postići. "Ako ste tiho angažirani, upotrijebite ovaj spoj da stvorite malo prostora za razmišljanje i procijenite svoj način razmišljanja", kaže DR. Voda. „Razmislite koja su vam vještine i iskustva važna i mogu li postojati načini da dobijete vrijednost koju želite iz ove uloge.”

Ako te uspone nisu neposredno Očigledno, prebacite svoje izglede na sljedećih devet na 12 mjeseci ili čak šire, kaže Scott, i „razmislite o tome kako biste mogli iskoristiti priliku koja vam se sada predlaže kako biste izgradili svoju karijeru u budućnosti.”

2. Nabavite jasnoću na * sve * Pojedinosti o promjeni posla

U bilo kojem tihom scenariju zapošljavanja, bitno je točno razumjeti što se od vas traži. To će vam pomoći da izbjegnete pristati na posao koji je izvan vašeg opsega bez dovoljno podrške, a također će vas staviti u dobru poziciju za raspravu i pregovaranje s vodstvom.

To znači da je iskren razgovor sa svojim menadžerom kako biste dobili jasnu sliku nove uloge ili odgovornosti, bilo da će to biti trajna promjena ili privremena (i ako potonje, koliko dugo), kako ćete biti nadoknađeni ili prepoznati Za to, kako će se mjeriti vaš uspjeh i kako će smjena utjecati na vaše buduće preglede performansi, kaže DR. Voda. Ove će vam informacije pomoći da utvrdite možete li stvarno napredovati u novoj ulozi i koristiti ih u svoju korist.

3. Provedite granice radnog i života kako biste izbjegli previše

"Mirno zapošljavanje ne bi trebalo biti recept za izgaranje", kaže McRae. Ako se organizacija zapravo samo pomiče oko talenta kako bi se najbolje optimizirala za trenutne poslovne potrebe, nitko ne bi trebao završiti s nesrazmjerno više posla nego prije. Da ne spominjem, taj bi ishod samo učinio tvrtku još ranjivijom; ako oni već Ne mogu unajmiti uobičajeni način, oni sigurno ne žele izgubiti dodatne zaposlenike da bi nadvladali.

“Ako od vas traži da preuzmete veću odgovornost, također biste trebali paziti što će vam skinuti s tanjura.”-Mily Rose McRae, viši direktor istraživanja, Gartner

To je sve za reći: "Ako od vas traži da preuzmete veću odgovornost, također biste trebali imati na umu da pitate što će vam se skinuti s tanjura", kaže McRae. Osiguravanje da je vaše radno opterećenje na ovaj način ključni je dio održavanja granica rada-što se ne bi trebalo mijenjati samo zato što se vaše odgovornosti mijenjaju. Ako to učiniti Počnite se dogoditi (na primjer, nađete da odgovarate na pingove na 9 p.m. Unatoč granici da završite radni dan u 6 P.m.), to je znak da morate ponovno pregovarati o novoj prilici sa svojim menadžerom.

4. Zalagajte se za sve što vam treba da napredujete u ulozi

Poslovni lideri sada znaju da zaposlenici neće nužno pristati na ulazak (ili prijeći) u novu ulogu za ništa. "Ako vaša tvrtka prizna da vas postavljaju u novu poziciju, tada također priznaju da će vam trebati neke stvari da biste bili uspješni", kaže Scott. Jedna od tih stvari može biti više novca-za koju možete apsolutno tražiti, ako je položaj stariji, zahtijeva više odgovornosti ili uključuje da učite nove vještine, kaže McRae.

Ako je povišica plaće bez pokretanja, još uvijek imate dva ključna povratna veza: vaš prvi, kaže dr. Vode, treba pitati, u kojem trenutku koje se može preispitati, bilo da se radi o godišnjem ili polugodišnjem ciklusu (ili na neki drugi način) ili ako postoje određeni poslovni kriteriji koje trebate pogoditi, tako da znate kada možete očekivati ​​kada možete očekivati Više kompenzacije u budućnosti. A vaš je drugi pitati "koje mogućnosti učenja i razvoja koje tvrtka može financirati kako bi povećala vaše šanse za uspjeh u ulozi", dodaje DR. Vode, "Bilo da je to program obuke ili certifikat koje možete učiniti, konferencije koje možete prisustvovati ili druge stvari te prirode.”

Budući da krivulja učenja za novu ulogu može potrajati, također postaviti raspored sa svojim menadžerom za redovne povratne informacije kako biste bili sigurni da znate da li ste krenuli u pravom smjeru ili ako se stvari skreću s puta i treba vam dodatna podrška, kaže dr. Voda.

5. Predložiti alternativno rješenje prije nego što date izravno "ne"

Iako sigurno možete odlučiti napustiti svoju tvrtku ako se novi aranžman čini lošem (čak i nakon što se razmislite o tome kako biste ga mogli iskoristiti), to vam nije jedini regres. Uz neke taktičke pregovore, možda ćete moći zadržati svoju trenutnu ulogu.

Dr. Waters preporučuje da razgovarate o situaciji sa svojim menadžerom i vidite možete li im pomoći i organizaciji bolje rješavanje problema za potrebu. "Mogli biste reći:" Znate što? Da [nova pozicija] zapravo nije moje slatko mjesto, ali mislim da ova druga osoba zapravo ima veliko zanimanje za to, "ili" Mislim da imamo resurs izvođača koji bi mogao pomoći u tome "ili 'što Ako razbijemo ovu ulogu među mnom i još nekoliko zaposlenika?'" ona kaže. Nudeći ove alternative čin je dobre volje, koji bi vam mogao zaraditi isto zauzvrat.

Wellness Intel koji vam treba s BS-om koji se danas ne prijavljujete kako biste imali najnovije (i najveće) dobrobitske vijesti i savjeti koji su odobreni stručnjaci, isporučeni izravno u vašu pristiglu poštu.