Što zapravo znači kad negdje nazovemo sigurnim prostorom

Kako se granice odnose na sigurne prostore na poslu, ključno je znati kako se zaštititi u svim oblicima veze, uključujući virtualne chat grupe, DMS, video konferencije i (društveno udaljene) osobne sastanke. Obično to možete postići tako što ste ugodni za izraz odluke da odete jer ne osjećate kao da je dotični razgovor siguran prostor za vas.

2. Znajte osnovna pravila za stvaranje sigurnog prostora na poslu

Osnovna pravila ključna su za okupljanja rada i kanale za chat koji se smatraju sigurnim prostorima. Počnimo s zumom. Virtualni sastanci mogu biti škakljivi za stvaranje sigurnog prostora na poslu, jer umanjuju mogućnost da vidimo ili čujemo ili određene znakove koje oduzimamo od osobnih sastanaka, poput vođu kimanja odobrenja ili sporednih razgovora s suradnicima. Bez dnevnih interakcija zajedničkog prostora, crni zaposlenici mogu se osjećati sve izoliranijim i/ili obespravljenim, a to ne čini siguran prostor. Budući da je tako teško, ako ne i nemoguće odrediti vibraciju digitalnog radnog mjesta, radnici i vođe moraju se uložiti u skladu s tim da se međusobno učinkovito povežu.

Nadalje, kada sastanci započnu s „Kako je bio svi vikend?”Ili s ležernim razgovorima o putovanjima, provođenju vremena s prijateljima ili ručkama-kao što to često čiste da prostor nije siguran za zaposlenike crnaca. Uvredljivo je pretvarati se da su stvari normalne, kad zasigurno nisu za nas. Umjesto toga, započnite sastanke s: "O čemu ste naučili ili učinili da se zagovarate za crnce" ili "Kako se povezuješ s radošću?"To pokazuje da se tim i/ili vođa brinu o antirasizmu i stvaranju sigurnog prostora.

Ako su rasprave namjerne u raspravi o materiji Black Lives Matter, Bipoc ulogama na radnom mjestu ili bilo čemu o rasnim nepravdama, postavljaju pravila koja će voditi tko govori kada govori. Važno je imati nekoga tko zna kako to olakšati, poput šefa ljudi i kulture. Započnite dijeljenjem da crnci prvo govore, a slijede ljudi u boji. To je važno jer se crnci bore za svoja prava i to je potrebno poštovati i potvrditi na radnom mjestu. Bijeli ljudi govore posljednji, a svi slušaju tko god govori. Timer se može koristiti za komentare i misli, a slijedi tajmer za odgovore. Imajte na umu da bi odgovori mogli biti prepuni mikroagresija, bijesa, nerazumijevanja i razočaranja i da bi se voditelja trebao pozabaviti svakom primjerom njih. Obavezno završite s mogućim sljedećim koracima ili akcijskim bodovima, tako da nitko ne ostavlja osjećaj kao da nije doprinio promjeni ili se nema čemu veseliti.

Iste smjernice stoje za Slack i bilo koji drugi prostor za grupno-chat. Ako postoje otvoreni kanali za raspravu o raznolikosti ili antirasizmu, netko mora pratiti razgovor kako bi kontrolirao štetu za one koji uče i bipoc ljudi. Na primjer, podijelite temu za tjedan, poput izraza raznolikosti, trenutaka u povijesti, poput Seneca Villagea, ili poticati ljude da gledaju dokumentarni film, poput Otkrivanje, i raspravljati putem kanala. Ako se grupe za chat ne prate, govor mržnje, rasizam i diskriminacija mogu se slobodno kretati.

Sigurni prostori ne mogu biti sigurni ako i kada ljudi osjećaju da mogu dijeliti stvari poput "All Lives Matter", podrške za policiju ili bilo koji oblik otvorenog rasizma.

Nadgledanje chat prostora trebala bi započeti s postupkom pozivanja, što znači da je netko tko je rekao nešto štetno drugoj osobi ili grupi daju alate privatno za obavljanje posla. Ovo može biti poveznica na članak, podcast ili webinar kako biste saznali kako su bili povrijeđeni zajedno s razgovorom o tome kako pokazati učenje napredovanja u chatu. Nadgledanje također znači slijediti politike ljudskih resursa za sigurnost zaposlenika. Ako ljudi daju komentare koji sugeriraju nasilje ili prijetnju nasiljem, to može postati sigurnosno pitanje. Važno je ukloniti te komentare, priopćiti kako ne slijede smjernice i prijavite tu osobu u HR. Sigurni prostori ne mogu biti sigurni ako i kada ljudi osjećaju da mogu dijeliti stvari poput "All Lives Matter", podrške za policiju ili bilo koji oblik otvorenog rasizma.

3. Provjerite svoju privilegiju

Gotovo svi koristimo od nekih od mnogih različitih oblika privilegija. U postavkama na radnom mjestu, vođe (od bilo koje etničke pripadnosti, spola ili identifikacije) i bijelci imaju najviše moći sa svojom privilegijom. Vođe imaju moć postaviti ton antirasističkoj kulturi. Bijeli ljudi bilo koje razine imaju moć zalaganja članova BiPOC tima i priznaju kako su imali koristi od vrijednosti nadmoći bijele boje (tvrtke s pretežno bijelim vodstvom koriste istu strukturu ropstva). Važno je da ljudi na pozicijama privilegiranja na radnom mjestu osiguraju da su prostori sigurni za BIPOC i cijelo osoblje.

To znači da će neki zaposlenici morati izdvojiti vrijeme da saznaju više o sistemskom i institucionalnom rasizmu, ugnjetavanju i oblicima zagovaranja kako bi bolje razumjeli osobna i profesionalna životna iskustva BIPOC -a. Od najveće je važnosti da su vođe i zaposlenici bijelih otvoreni za učenje, kao i isprike zbog pogrešaka, jer modeliranje ponašanja odgovornosti i odgovornosti u grupnim postavkama stvara sigurne prostore.

U konačnici, stvara se siguran prostor kada se svi osjećaju cijenjenim i poštovanjem. Imati osobne granice, postavljanje temeljnih pravila i razumijevanje privilegija biti u mogućnosti koristiti je za maksimalnu korist tri su mjere koje će osigurati da je prostor siguran. Najbolji način da imate siguran prostor za crnke i zajednice u boji jest imati čovječanstvo i jednakost za sve.