Kad poslodavci izraze empatiju na radnom mjestu, njihovi zaposlenici imaju veću vjerojatnost da će se zadržati
Kako empatija utječe na naknadu
Empatija nadilazi opskrbu resursa i nudeći uho za slušanje. Također uključuje sustave nagrađivanja na temelju kapitala.
"Empatija pomaže poslodavcima da razumiju diskriminaciju, nepravdu i nejednakost između muškog i ženskog spola", kaže dr dr. Kevtanje. “Oduzima mi dio negativne prosudbe kada zaposlenica nije u stanju nešto postići. To je više od suosjećanja-koji se osjeća loše za nekoga drugog. Empatija osjeća ono što druga osoba doživljava i razumijeva taj osjećaj.”
I, razumijevanjem tih osjećaja i uzimajući u obzir ta iskustva, poslodavac je u stanju pozitivno utjecati na zaposlenika na temelju načina na koji prepoznaje i nagrađuje svoj naporan rad.
"Empatični poslodavac može imati različite metrike za određivanje promocija i bonusa", kaže DR DR. Kevtanje. “Svi uspijevamo u postignućima i nagrađivanju. Dakle, ako se žena u boji jednako nagrađuje kao bijeli mužjak, tada će se ta osoba vjerojatno osjećati više kao dio tima, što sprečava izgaranje.”
o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.
