10 stvarnosti virtualnog broda koji se pružaju stručnjacima za karijeru i gomilu zaposlenika koji su to učinili

Budući da ovo stalno rašijanje stanovništva poslodavaca i zaposlenika sada ima oko dvije godine unatrag u WFH svijet, koncept daljinskog započinjanja novog posla počinje se osjećati manje kao neobrađeni teritorij. Unatoč tome, ne može se poreći da daljinski ukrcaj dodaje dodatnu razinu nepoznatog (Kada ću dobiti svoju opremu? Kakvi su moji suradnici osobno?) već nepoznati krajolik novog posla. U nastavku, stručnjaci za karijeru i zaposlenici u raznim industrijama koji su nedavno započeli poslove na daljinu dijele samo što možete očekivati ​​ako ćete zaroniti.

10 stvarnosti pokretanja novog posla na daljinu, prema nedavnim stručnjacima za rad i stručnjacima za karijeru

1. Vaš raspored ukrcaja mogao bi se osjećati vrlo strukturirano-ili super fleksibilno

Vibra vaše orijentacije vjerojatno će pasti negdje između ove dvije krajnosti. S jedne strane, tvrtka kojoj se pridružujete mogla bi imati program na brodu za prvi dan, prvi tjedan ili čak prvih nekoliko tjedana za sve nove zaposlenike tijekom kojih biste mogli provesti vrijeme gledajući virtualne prezentacije od strane čelnika tvrtke i uključiti se u ukrcavanje Aktivnosti (poput, recimo, faux -a klijenta). To je bio slučaj za Mira Hanfling, tehnološku savjetnicu za pokretanje podataka o rukama podataka, i Michelle Shtivelberg, planerka potražnje u Wellness Company Therabody. Ali s druge strane, vaše ukrcavanje moglo bi izgledati više poput onog analitičara na društvenim medijima Casey Federbusch, i uključiti se samostalno pridržavati se ljudi kako biste sastavljali intel koji vam je potreban da biste obavili svoj posao.

Međutim, u oba slučaja, vaš će kalendar u prvom tjednu vjerojatno uključivati ​​barem nekoliko unaprijed postavljenih sastanaka, za koje Williams kaže da može pomoći u uklanjanju puno neizvjesnosti oko onoga što vam je potrebno za postizanje ili postizanje odmah od šišmiša.

2. Dinamika prvog dana ovisit će o veličini tima u kojem se pridružujete i je li netko drugi na brodu s vama

Zbog načina na koji je daljinski rad radnici prirodnih silosa (na kraju ste fizički izolirani od suradnika), način na koji se orijentirate ovisit će o tome tko je na brodu uz vas, ako bilo tko i kako izgleda vaš neposredni tim. "Za mene sam u osnovi tim jednog", kaže Federbusch. “Jer sam jedina osoba koja radi ono što radim, na brodu je trebalo duže vrijeme [kao] shvatio sam koje informacije trebaju od različitih suradnika.”

Neke od te prirodne neizvjesnosti bile su zapljušene za ljude koji su se u isto vrijeme ukrcali kao i netko drugi, kao što je to činila Kelly Vaughan, kada se pridružila digitalnoj publikaciji i na tržištu Food52 kao pisac osoblja. "Budući da sam orijentaciju obavio s jednim drugim novim najamninom, osjećali smo se slobodno postavljati sva naša početna pitanja i odbiti ih jedni druge, zbog čega se osjećao još individualiziranije u ovom virtualnom okruženju nego što sam bio naviknut na [s osobnim situacijama ]," ona kaže.

I nakon što službeno budete u timu, primjenjuje se ista razlika: Imati jednog ili više ljudi koje znate da se možete odmah obratiti teže očistiti upitnike. "Uputio sam se velikom klijentu, tako da je na njemu već radio tim od pet ljudi s kojima sam se počeo sastati s svakodnevnim", kaže Hanfling. “Dakle, imala sam ovih pet ugrađenih ljudi koje mogu naučiti i raditi s onim tko bi mogao riješiti probleme ako se pojave.”

3. Može biti malo manje ugrađenog uzbuđenja nego inače

Pripremite se za početak novog posla na daljinu kako biste osjećali malo nedostatka u odjelu za proslavu. Svakako, ljudi bi vas mogli poslati e-poštom ili olabaviti o tome koliko su uzbuđeni raditi s vama, ali jednostavno nije isto kao ručak za osobu ili čak hrpu svježih zaliha na vašem novom stolu. "Dan je bio malo antiklimaktičan, budući da nije bilo putovanja i nijedan pravi razlog za obuku prave odjeće, a ja sam radio na istom mjestu kao i za svoj stari posao", kaže Vaughan.

Kako bi se vaše iskustvo ukrcavanja podudaralo s vašom novim poslom, Vicki Salemi, stručnjak za karijeru u Monster-u, predlaže stvaranje zujanja za sebe. "U jutro prvog dana, u redu je da se obučete ili pođete malo formalniji, a čak možete i prebaciti prostor za kućnu uredu ili kupiti sebi svježe cvijeće kako biste označili početak nečeg novog", kaže ona.

4. Normalno je zaboraviti (gotovo) sve što naučite prvog dana

Sastanci i prezentacije unazad prvog dana u bilo kojem radnom okruženju su uobičajeni. No, iako baraža informacija može biti i neodoljiva i osobno umućena, dodajte u komponentu buljenja u ekranu satima, a još je lakše da vaš mozak jednostavno zonk. "Teško je osjećati se kao da zaista probavljate toliko informacija odjednom", kaže Elana Ross, koordinatorica programa u neprofitnoj organizaciji za prevenciju HIV-a.

"Bila bi to crvena zastava kad biste započeli novi posao u novoj tvrtki i osjećali ste se kao da ste sve znali ili vam je dosadilo prvog dana.”-Vicki Salemi, stručnjak za karijeru u Monster -u

Dobra vijest je da se od vas ne očekuje da sve internalizirate odmah i, u stvari, osjećati se preopterećeno prvog dana znak je da vaša nova uloga ima zdravu količinu prostora za profesionalni rast, kaže Salemi: „To bi bilo crvena zastava ako ste započeli novi posao u novoj tvrtki i osjećali ste se kao da ste sve znali ili vam je dosadno prvog dana.”Da biste se borili protiv prirodnog nadmoćnosti, učinite da to ne bi prenaglašeni svoj osobni život oko vašeg datuma početka. "Možda planirate spavati sat vremena ranije svake večeri ili provesti više svog vikenda pripremajući obroke, tako da ne trebate brinuti o ručkovima", kaže ona.

5. Virtualni "datumi" jedan na jedan mogu vam zaista pomoći da se orijentirate

Najbrži način da se osjećate kao da pripadate dok se nalazite u daljinskom brodu jest postavljanje jednog na jedan s ljudima iz vašeg šireg tima; Ross i Vaughan zaslužuju to s pretvaranjem suradnika u prijatelje.

"Mislim da kad radite gotovo, svi su svjesniji činjenice da da biste samo imali vezu s kolegama, morate postaviti pitanja, postaviti duže pozive za zumiranje i staviti se tamo jer u protivnom, u protivnom, Vrlo je lako proći nekoliko dana bez razgovora ni s kim ", kaže Vaughan.

I premda ovi datumi za kavu nisu baš poput stvarnog posla, oni i dalje nude još jedan osobni prozor u životi vaših novih suradnika. "Imate priliku upoznati djecu ljudi, posebno mlade koji puze u okvir ili njihove kućne ljubimce, a ja sam stvarno uživao u tim neravnim trenucima", kaže Lisa Wadlington, voditeljica kemikalija u globalnoj tvrtki.

6. Nekoliko tehnoloških fumara prilično je neizbježno

Kao što bi mogao biti slučaj s osobnim putem, započinjanje novog posla na daljinu moglo bi uključivati ​​pozivanje, ali kad ste virtualni, postoji svježi skup problema s kojim ćete se suprotstaviti (naime, dobivanje svih prava, radne opreme za svoju radnu opremu dom), i pronalaženje prave osobe koja će ih riješiti može potrajati duže.

"Ako sam shvatio da mi nešto nedostaje, nije bilo samo netko pored mene koga bih mogao pitati:" Hej, imaš li ovu prijavu?'", Kaže Diane Sparks, direktorica korporativnog računovodstva u zdravstvenoj tvrtki. "Dakle, kako sam pronašao stvari koje su mi trebale, morao sam pronaći pravu osobu da pomognem.”

To postaje duži proces kada vas osoba treba praktički naučiti novom programu, prema Simone Scheurer, pomoćnici dizajnera u modnoj proizvodnji tvrtke. "Koristimo tonu različitih softvera, i bilo je teško naučiti ih sve dok se ukrcavaju kad nisam imao nikoga tko bi se mogao samo nasloniti preko ramena i pokazati mi osobno", kaže ona.

Ali ako možete napraviti malo opasnosti od video-konferencija sve Tijekom ukrcaja, mora se imati neko povezivanje suradnika. "Svatko se može povezati s tim koliko je frustrirajuće rješavati logistiku zbog zumiranja", kaže Saoirse Hahn, arhivska istraživačica u tvrtki za produkciju dokumentarnih filmova. "Za mene mislim da je integracija bila krštenje vatre, svojevrsno u novu industriju, jer sam bio potpuno sam, dok sam također pokušavao naučiti novu ulogu i novu dinamiku tima u potpunosti na zumiranju", kaže ona.

7. Određene politike, postupci i protokoli mogu biti pretjerano objavljeni

Gotovo da ne postoji previše komunikacije kada je u pitanju daljinski ukrcaj, prema Williamsu. Budući da zaposlenici nisu tako lako preuzeti kulturne ili operativne znakove bez učenja vodenog hladnjaka i učenje osmoze koje proizlaze iz ureda, kompanije nadoknađuju izražavanjem svega izričito.

"Otkrili smo da pomaže u ukrcavanju kako bismo pretjerali s prekomjernim komunikacijom etosa, vrijednosti, protokola, stvarnog kulture, stvarnih naših najboljih praksi, od načina na koji obrađujemo slabine poruke do načina na koji se pripremamo za određene sastanke", kaže Williams.

8. Vjerojatno ćete raditi puno izravnih poruka

Izgubivši osobno chitchat iz ureda, iskustvo daljinskog ukrcaja uključivat će puno više tipkanja-bilo u obliku slabih poruka ili DMS-a na bilo kojoj drugoj platformi. Iako ćete vjerojatno koristiti ove poruke za postavljanje pitanja i saznati o vašoj funkciji posla, oni će također biti ulaz za razumijevanje stila i linga vaše nove tvrtke, kao i stjecanje uvida u osobnost vaših suradnika.

"Mnogo je učenja o tvrtki završilo proći kroz Slack za mene", kaže Federbusch. „Imamo gomilu kanala, a mnogi od njih se bave neradnim stvarima, poput kućnih ljubimaca ili knjiga koje ste pročitali ili kuhali, a sudjelovanje u tim bio je veliki ulaz za mene u kulturu tvrtke.”

9. Možda ćete osjetiti potrebu da budete samostalni pokretač

Kad sjedite pokraj nekoga u uredu, traženje pomoći često je potrebno malo više od okretanja i govoreći nešto poput: 'Hej, imaš li sekundu?'Ali kad ste udaljeni, to pitanje mora doći u dokumentiranom, pisanom formatu osobi koja bi mogla biti duboko usred nečega. (Naravno, možda ćete moći provjeriti njihov kalendar na sastanke, ali ne možete procijeniti radnu vibraciju kad nije u vašoj prisutnosti.)

"Otkrio sam da mi je potrebno ugodnije uzimati inicijativu i slati nekoga za pomoć ili čak zamoliti nekoga da samo skoči na poziv ako sam ustanovio da se vraćamo naprijed i natrag na temu", kaže Kristen Resman, Operacije na vodi u Peršin zdravlje.

Budući da vrste razgovora koji se događaju s ukrcajem u uredu također odgovaraju na više pitanja odjednom, možete ponovno stvoriti neki privid grupiranjem pitanja koja se pojavljuju tijekom daljinskog ukrcaja u jednu poruku ili ih spasite za jedan sastanak koji imate s a suradnik koji im može odgovoriti, umjesto da ih puca tijekom dana, sugerira Salemi.

10. Virtualni događaji mogli bi postati vaš život u kulturi tvrtke

Vrlo je moguće da se novost u noćnoj noći ili Happy Hour odavno istrošila u ovoj fazi pandemije, ali kada započinjete novi posao na daljinu, ti virtualni događaji ostaju važan dio dobivanja i osjećaja integriranog. „Moja tvrtka ima tim za planiranje radnih događaja koji sam bio u prošloj godini s nekoliko drugih novih članova osoblja, a mi smo ugostili blagdanski happy hour, zabavu za Valentinovo, pa čak i ovaj događaj koji smo nazvali 'Covid Chronicles', gdje Upravo smo razgovarali i zapovjedili i podijelili što smo radili kako bi Pandemic Life učinili podnošljivijim ", kaže Ross.

Možda će se osjećati kao dodatna obveza olovke takvih programa u svoj kalendar, ali Salemi preporučuje odlazak na onoliko koliko možete-posebno ako su tijekom radnog vremena. "Sudjelovanje u aktivnostima koje se ne rade jednostavan je način da se brzo osjetite više dijela grupe", kaže ona. I što ste više povezani ili integrirani, ugodnije ćete se osjećati govoreći, dijeliti mišljenje ili se obratiti svojim suradnicima za podršku ili na neki drugi način.

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, Naša internetska zajednica wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.