Čujte nas da je vrijeme da tvrtke nude plaćeni menstrualni dopust

"Mislim da je ključno njegovati razumijevanje kultura na radnom mjestu koje imaju pažnju na prirodne potrebe i fizičke boli", kaže Nadya Okomoto, osnivačica i izvršna direktorica kolovoza, načina života koja radi na destigmatiziranju razdoblja, kaže Well+Good. „Toliko menstruatora doživljava grčeve razdoblja, a koji se mogu kretati od upravljive boli do razine boli koje otežavaju ustati iz kreveta ili se kretati uokolo.”

Procjenjuje se da 10 posto američkih menstruatora u dobi od 25 do 45 godina pati od endometrioze, stanja koje uzrokuje prekomjerne grčeve, kao i nenormalne ili teške tokove. U međuvremenu, oko 26 milijuna Amerikanaca ima fibroide maternice, što također može dovesti do jake i česte boli tijekom razdoblja. Prema podacima iz Nacionalne medicinske biblioteke, fibroidi su još češći i jači među crnim zajednicama, što im dovodi više rizika da ne mogu u potpunosti sudjelovati u poslu.

"Potrebno nam je više razumijevanja radnih mjesta koja ili imaju menstrualni dopust ili omogućuju veću fleksibilnost za fizičku bol, tako da se ljudi mogu usredotočiti na oporavak kako bi se osjećali bolje kad ne doživljavaju bol u razdoblju", kaže Okomoto. „Menstrualno dopust dio je veće rasprave o tome kako razmišljamo o radu nasuprot odmoru nasuprot liječenju.”

"Menstrualni dopust dio je veće rasprave o tome kako razmišljamo o radu nasuprot odmoru nasuprot liječenju."-Nadya Okomoto, izvršni direktor kolovoza

U ovom trenutku, samo dvije tvrtke u U.S. Ponuda plaćena menstruacija: Softverska tvrtka Nuvento i astrološka tvrtka Chani.

"Može biti nevjerojatno bolno imati maternicu i većina nas je naučena ignorirati ili progurati kroz tu bol od malih nogu", kaže izvršna direktorica Chani Sonya Passi dobro+Good. “U Chaniju ne želimo da nijedan od naših zaposlenika radi dok ih boli. Namjerno smo to razlikovali kao svoju vrstu dopusta, jer ako imate bolove u razdoblju, niste bolesni, pa ne biste trebali iscrpiti svoje dane bolovanja. Znali smo da bi, ako to napravimo vlastitu vrstu dopusta, ljudi zapravo iskoristiti.”

"Ne želimo da nijedan od naših zaposlenika radi dok ih boli."-Sonya Passi, izvršni direktor Chani

Na pitanje je li primijetila ukupnu promjenu ponašanja zaposlenika na poslu, Passi je odgovor optimističan. "Recite tako: naše osoblje ga koristi, naše osoblje je sretno, naši korisnici vole aplikaciju, a naš prihod stalno raste", kaže ona.

Istodobno, Okomoto priznaje da bi plaćeni menstrualni dopust mogao biti mač s dvostrukim obrubom. "Vidjeli smo primjere plaćenog menstrualnog odmora Šanse za povrijeđene menstruatore da budu promovirani ili uključeni u radne mogućnosti, s obzirom na nepoštenu pretpostavku da neće biti dostupne zbog cikličke prirode razdoblja", kaže Okomoto. “Mislim da se u idealnom slučaju krećemo prema radnoj kulturi koja samo ima ukupnu fleksibilnost u uklanjanju vremena i odmora kada je u boli.”

Pored prednosti produktivnosti, postoje i značajne prednosti zdravlja i kulture na radnom mjestu kada zaposlenici dobivaju fleksibilnost da ne rade ili rade od kuće tijekom svog razdoblja kako bi bolje upravljali boli.

Kao prvo, to bi moglo potaknuti otvorene razgovore o razdobljima i učinci bi mogli stvoriti ugodnije okruženje za ljude da razgovaraju o svom zdravlju s poslodavcima i kolegama. To bi moglo pomoći u uklanjanju stigme oko menstruacije, što dovodi do poboljšanja dobrobiti i povećane lojalnosti tvrtke.

"U idealnom slučaju vidjeli bismo više zadovoljstva zaposlenika u osjećaju njihovih poslodavaca uvaženih i cijenjenih", kaže Okomoto. "Ljudi ne mogu učiniti sve od sebe kad su u fizičkoj boli, pa bismo se nadali da politike poput ove pomoći ljudima da rade pametnije, a ne nužno teže/duže.”

Okomoto vjeruje na put do više u.S. Tvrtke koje nude plaćeni menstrualni dopust trebale bi započeti sa saveznim zakonodavstvom. "Prvo moramo vidjeti savezno zakonodavstvo koje zapravo priznaje skrb o razdoblju kao nužnost za sve ljude", kaže ona. "Trenutno još uvijek imamo 20 država koje imaju porez na tampon, a još uvijek čekamo da se u školama, skloništima i zatvorima održava besplatna briga o razdoblju u školama, skloništima i zatvorima. Američki kapitalizam je toliko intenzivan da trenutno nema poticaja da ponudi plaćeni menstrualni dopust za sve radnike, posebno zaposlenike niže razine koji ili rade ručne poslove ili čije uloge uključuju stalnu tjelesnu aktivnost (na primjer, rad u maloprodaji).”

Naravno, ovo nije mali pitaj. Okomoto priznaje da je, kako bi vidio široku politiku za plaćeni menstrualni dopust, U.S. trebala bi „ekstremna kulturna promjena“ o tome kako promatramo rad i također kako poštujemo biološke, prirodne potrebe ljudi.

Wellness Intel koji vam treba s BS-om koji se danas ne prijavljujete kako biste imali najnovije (i najveće) dobrobitske vijesti i savjeti koji su odobreni stručnjaci, isporučeni izravno u vašu pristiglu poštu.