Kako napraviti antirasističku promjenu u vašoj tvrtki-bilo da ste na početnoj razini ili izvršni direktor

2. Nedostaje bipoc zastupljenost na rukovodećim pozicijama

Zaposlenici BIPOC-a imaju statistički manje vjerojatno da će se promovirati, o čemu svjedoči anketa iz 2019. godine, otkrilo je da Bipoc žene čine samo oko 4 posto zaposlenika C-Suite (ili izvršne razine). Što je još gore, crni radnici koji su na položaju moći na poslu često su sami, reprezentacijski, na vrhu. "Obično su ljudi u boji često smješteni na vodećim pozicijama u tvrtkama u kojima je malo ljudi koji izgledaju poput njih. Bez pristupa tim vodećim pozicijama, ljudi u boji ostaju nemoćni u tvrtkama ", dr. Richardson dodaje.

3. Tvrtke su često krive za šuplje, performativno savezništvo

Posljednji i vjerojatno najuzbudljiviji oblik koji rasizam poprima u uredu je od obećanja lažne raznolikosti koja se pokazuju upečatljivo šupljim. "Tvrtkama je lako objaviti izjave o raznolikosti koje priznaju opredjeljenje za raznolikost, ali teže im je zapravo pokazati svoju predanost raznolikosti u njihovim postupcima", kaže DR DR. Richardson. To omogućava kompanijama da se maskiraju u jednakosti "napori", dok nastavljaju nezaposleni i podcjenjuju zaposlenike BIPOC -a.

5 antirasističkih promjena zaposlenici mogu se obvezati na rasnu ravnopravnost na radnom mjestu.

Dr. Richardson sugerira dvostrani pristup za smanjenje rasizma na poslu: radnja usredotočena na raznolikost i akciju usredotočenu na uključivanje. "Ako se motiv temelji na povećanju raznolikosti, cilj bi bio više metrički, s naglaskom na to kako povećati različite zaposlenike, dobavljače i marketinške materijale", kaže DR DR. Richardson. Za uključivanje, "cilj bi bio zagovarati svakodnevno da zaposlenici boja budu za stolom za donošenje odluka, da ne bi bili isključeni iz kulture tvrtke, i za njih razmotrili za promocije i zapošljavanje", kaže ona.

Pet taktika u nastavku promiče obje raznolikosti i uključenje, Ubrajanje.

1. Stavite svoj novac i svoj um gdje su vaše vrijednosti

"Ako ste istinski posvećeni raznolikosti na radnom mjestu, uložite novac kako biste pokazali svoju obvezu", kaže DR. Richardson. To bi moglo značiti kupnju knjiga, prisustvovanje webinarima, prikupljanje novca za lokalnu organizaciju koja se usredotočuje na rad na raznolikosti ili zatražiti od vaše tvrtke da dovede govornike koji mogu razgovarati s cijelom tvrtkom o raznolikosti i uključivanju.

"Važno je raditi unutarnjeg posla, tako da ne nastavljate nenamjerno naštetiti ljudima u boji oko sebe jer niste svjesni stvari koje radite."-Michelle Saahene, suosnivač od privilegiranja do napretka

"Svatko može učiniti stvari za stvaranje sistemskih promjena tamo gdje jesu", kaže Melissa DePino, suosnivačica From Privilege to Progress, organizacije posvećena desegregiranju javnog razgovora o rasu. "Ali prvo što morate učiniti je da morate naučiti; morate biti na tom putu do antirasizma. Postoji razlika između poduzimanja radnji na vašem radnom mjestu ne razumijevanja i poduzimanja akcije sa znanjem na vašoj strani."

Michelle Saahene, aktivistkinja, trenerica i suosnivačica od privilegiranja do napretka, odjekuje Depino poantu da, posebno za bijele saveznike, ako ne znate crnu povijest ili osobno imate puls na crnom iskustvu, postoji rizik od toga više štete nego koristi. "Zaista je važno to učiniti unutarnji rad, jer ako to ne učinite, nastavit ćete nenamjerno naštetiti ljudima u boji oko sebe jer niste svjesni stvari koje radite. Bez te baze znanja, možete i dalje biti stvarno, stvarno problematični i opresivni ", kaže Saahene.

2. Zatražite formiranje odbora za plaćenu raznolikost

Kritično je da bijeli zaposlenici pamte da zagovaranje rasne raznolikosti i inkluzivnosti ne bi trebalo postati teret crnaca ili BIPOC -ovih zaposlenika. Kao savjetnik za raznolikost i osnivač kadeta Akilah Akilah, MPH, rekao je tijekom nedavnog razgovora s damama, plati se: "Puno je crnaca koji ne žele nositi dodatnu težinu i opterećenje pomaganja njihovoj kompaniji da shvati kako shvatiti kako shvatiti kako shvatiti kako njihova kompanija shvatiti kako da odgovore na svoje vršnjake, svoje crne zaposlenike, a također i bez obzira na to tko može biti potrošač."

Dakle, zapošljavanje odbora za raznolikost, bilo da to znači nadoknaditi trenutne zaposlenike koji volontiraju da preuzmu ovaj dodatni posao, dovodeći vanjske savjetnike ili kombinaciju njih dvojice, presudno je. I to je promjena za koju se svaki zaposlenik može zagovarati.

3. Napišite novu izjavu o namjeni koja uključuje raznolikost

"Ako je potrebno, artikulirajte svoje kolektivne potrebe na ploči jer se odnosi na raznolikost. Moglo bi biti korisno povezati potrebu da se usredotočite na raznolikost usklađujući s tvrtkom, vizijom, a možda čak i održivošću ", kaže DR. Richardson. Izjava poput ove može poslužiti oboje ukazati na licemjerje u onim prethodno primijećenim izjavama o raznolikosti šuplje i pojasnite zašto svi imaju koristi od radnog mjesta koje je raznoliko i uključivo.

Ako ste zaglavili kako započeti nit e -pošte ili sastanak poput ove, možete uputiti ovaj predložak koji je stvorila akademska Rachel Cargle, osnivačica zaklade Loveland.

4. Podijelite moć za konferencijskim stolom, svaki dan

Za zaposlenike bijelih važno je da procijene kako svakodnevne operacije uključuju sastanke i sretne sate funkcije na poslu, a zatim ih ponovno oživljavaju kako bi prenijeli mikrofon crnim i bipocnim kolegama.

"Bijelima je korisno iskoristiti svoj utjecaj za pružanje podrške za raznolikost u kompaniji, a da ne postanu bijeli spasitelji ljudi u boji."-Sonyia Richardson, doktor znanosti, LCSW

"Bijelo je korisno da svoj utjecaj koriste za pružanje podrške za raznolikost u kompaniji, a da ne postanu bijeli spasitelji ljudi u boji", kaže DR. Richardson. "Ako su ljudi u boji za stolom, podijelite moć s njima i budite spremni dopustiti im da vode."

5. Prestanite biti prolaznik, ali nemojte to učiniti prema sebi

"Važno je imati suosjećanje prema onome što vaši crni zaposlenici trenutno doživljavaju", dr. Kadet je napisao u nedavnom postu na blogu u kojem je iznosio ono što bijeli i bijeli vođe mogu učiniti za crne zaposlenike. "Ne uspoređujte svoje živo iskustvo s proživljenim iskustvom crne osobe ako niste crni ... ako niste crna, apsolutno ne znate crno iskustvo."

Konačno, poruka za bijele saveznike crnoj zajednici na poslu: Učinite što možete kako biste stvorili prostore za raznolike i uključive promjene u svojoj tvrtki, ali kad taj prostor postoji, slušajte. Na primjer, ako održate sastanak koji će se zalagati za stvaranje odbora za raznolikost, nemojte razgovarati o crnim zaposlenicima koji se pojave. Rezervirajte sobu, a zatim otvorite uši i um, ali ne usta. Ovo je vrijeme za učenje, a ne dijeljenje.