Napuštanje novog posla nije ubojica karijere koji je nekad bio

Potonji se osjeća posebno prevladavajući u pandemiji. Preopteretiti se ili biti u nezdravoj situaciji može dovesti do posla koji se osjećate mentalno i fizički bolesno, za što Augustine kaže da je dobar pokazatelj da je vrijeme za odlazak na odlazak. Kako kaže, "Vaše je zdravlje važnije od bilo kojeg posla koji ćete ikada imati.”

Pa što se događa ako ste tek započeli posao i dobili ste svoje razloge zbog toga što ga želite nazvati prije nego kasnije? Koje korake trebate poduzeti kako biste osigurali da ste sve spremni nakon što izađete na vrata? Možete li ikada otići bez spaljivanja nekakvog profesionalnog mosta?

U idealnom slučaju, kaže Augustin, trebali biste dati svoj standard dva tjedna obavijest. Tijekom tog preostalog vremena (ako vas odluče zadržati), trebali biste dobiti sve postupke za koje ste odgovorni (i.e. Zadaci, projekti, datoteke, lozinke) redom i čine ih dostupnim onima koji će preuzeti vaše dužnosti nakon što vas nema. To može olakšati stvari kolegama, pogotovo ako će vaš odlazak značiti veće radno opterećenje za njih.

Karijerna savjetnica Maggie Mistal poziva klijente da pokušaju napraviti dobar dojam prilikom napuštanja posla. "Dobri završeci čine dobre početke", kaže ona. Predlaže da se zahvale onima s kojima ste radili tijekom vašeg vremena i da ponekad budemo okretni razgovor o vašem procesu odlučivanja u vezi s odlaskom. "To ide daleko, ako želite održavati odnose", kaže ona. Što biste trebali jer nikad ne znate kada možda opet radite s njima. "Prepoznajte ljude u tvrtki s kojima biste željeli ostati u kontaktu i napisati im bilješku kako biste ih osobno obavijestili [o vašem odlasku]", preporučuje Augustin.

Osim što osigurate gladak prijelaz za svoje suradnike, morate imati na umu i na umu. Poput organizacije i misle da će vas drugdje možda bolje uklopiti? Mistal ističe da je možda lakše napraviti taj potez ako već znaju i poput vas.

S druge strane, ako ste u organizaciji imali izuzetno negativno iskustvo, Augustine kaže da možete koristiti izlazni intervju da biste bili konstruktivni, a ne kritični, kako biste pružili korisne povratne informacije. "Obavijestite ih koja su vaša očekivanja", kaže ona. „Pametne tvrtke zaista će slušati ljude koji odlaze kako bi bolje razumjeli što bi mogli raditi.”

Ako nemate drugi posao postrojeni prije ili nakon napuštanja vašeg, Mistal kaže da postoje tri stvari koje morate učiniti kako biste stigli do sljedeće faze vaše karijere: pretraživanje duše, istraživanje i pretraživanje posla.

Mistal kaže da bez obzira na vaše godine ili gdje ste u karijeri, morate se zapitati što to zapravo volite raditi. Tijekom pretraživanja duše, kaže, trebali biste pokušati i precizirati ono što vas je učinilo da ne volite posao koji odlazite, bilo da je to bila kultura, vaš šef ili stvarni posao koji se obavlja. Postoje li slični obrasci zašto ste napustili druge poslove poput ovog? Ako je tako, možda je vrijeme za veliku promjenu.

Faza istraživanja zahtijeva malo strpljenja, kaže Mistal, ali omogućuje vam prikupljanje svih potrebnih podataka prije nego što napravite prekidač. Ona preporučuje razgovarati s nekim tko radi u tvrtki koju vas zanima (ili barem u istoj industriji) o tome kakav je njihov tipičan dan, što vole i što smatraju izazovnim. "Pogledajte u što ulazite prije nego što uđete u ulogu", preporučuje ona.

Nakon što istražite gdje želite raditi i što želite učiniti sljedeće, vrijeme je da napravite dio za pretraživanje posla. I, kao što će vam reći i svi na potrazi za poslom, vaš životopis (i, dovraga, čak i vaš LinkedIn profil) prilično je glavni dio toga. Dakle, ostavljate li posao koji ste tek otišli?

Augustin kaže da ako ste dugo nezaposleni prije najnovijeg posla, najbolje je ostaviti ga, jer želite minimizirati svoje dužine praznina za zapošljavanje. Mistal kaže da ako vam je posao pružio dobro iskustvo ili kratkotrajni projekt koji možete istaknuti, dobro je držati ga i na vašem životopisu; Međutim, oba stručnjaka kažu da ako to ne ostavi prevelik jaz u vašem životopisu ili posao nije dodao ništa vrijedno, najbolje je ostaviti ga.

To je zato što, kako Augustine kaže, "Vaš životopis i vaš LinkedIn su kurirani marketinški dokument.”Ne morate uključiti svaki detalj-jednostavno ga morate učiniti dosljednim. Na primjer, ne morate nužno stavljati mjesece na svoj životopis; Jednostavno možete staviti godine ako to podiže manje crvenih zastava.

Augustine također preporučuje da imate vlastitu "Hrabri knjigu" dok započinjete traženje posla kako biste na jednom mjestu imali sve svoje vrijedne informacije. Ovo može biti Google Doc ili Word Doc u kojem zabilježite sve što vrijedi hvalite potencijalnim novim poslodavcima, od povećanja plaće do sjajne e -pošte koju ste jednom primili od šefa. (U stvari, prije nego što napustite posao, prestanete, ona preporučuje da imate sve što vam treba, više nećete imati pristup jednom kad vam nemate.)

Ono što je najvažnije, ako razmišljate o odustajanju, Mistl vas potiče da odvojite neko vrijeme da shvatite koji je vaš idealan posao tako što ćete napraviti popis onoga što stvarno tražite. "Budite iskreni prema sebi", kaže ona. “Dajte sebi dozvolu za sanjanje velikog.”

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne treninge, popuste za kultno-fave wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.