Jedna navika za izgradnju 2019. godine za neograničeni uspjeh na poslu

Naravno, to nije istina, ali to je navika, ipak. Znak je nesreća ili nezadovoljstvo osjetljivo u bilo kojem trenutku, rutina je prepoznala vjerojatnu krivicu za kolegicu, vaš menadžer ili novi projekt koji vam je upravo dodijeljen, a nagrada je sigurnosna kopija od vanjskih snaga koje jačaju istim istim snagama Stara poruka: Rad nije ugodan, razdoblje.

Unesite: genijalna navika, što djeluje malo drugačije od tipičnih navika za uzgoj i uspjeha i ispunjenja na poslu.

Znak za genijalnu naviku je isti osjećaj nezadovoljstva ili nesreće-vaš osjećaj da nešto nije sasvim u redu u vašem poslu. Rutina je, međutim, vrlo različita: nemojte kriviti svoje osjećaje na nekoga drugog ili nešto izvan svoje kontrole. Umjesto toga, pogledajte prema unutra i na poslu koji radite. (Stvorio sam alat koji će vam pomoći da to učinite pod nazivom Performance Tracker, koji funkcionira poput fitness tracker -a, ali za posao.)

Napravite naviku postavljati se tjednim pitanjima ključna za pet bitnih načela performansi: izazov, utjecaj, radost, pažljivost i upornost. Prijavom s tim područjima, otkrit ćete središnju komponentu postizanja uspjeha koji želite.

Izazov

Da biste bili angažirani na poslu, morate biti izazvani na dobar način. Ovo je intelektualna komponenta velikog djela. Morate biti aktivno angažirani i uzbuđeni zbog onoga što radite. Razumijevanje onoga što vam je izazovno znači da vam više nikada neće biti dosadno.

Udarac

Unutarnja motivacija koja dolazi unutar vas jedina je istinska motivacija. Ljudi se često zakače vanjskih motivatora poput novca, promocija ili pohvale jer ne znaju što ih intrinzično motivira. Identificiranje koji je utjecaj najznačajniji za vas zahtijeva otkrivanje vašeg temeljnog emocionalnog izazova ili najveće rane iz vaše prošlosti. Potraga za preokretom ove rane ključna je za beskrajno ispunjenje.

Radost

Svi želimo radost na poslu, naravno, ali mi smo na milosti našeg mozga. Postizanje cilja često se susreće s hit dopaminom, čineći nas da mislimo. Ali stvarno, ovo nije put do radosti, koji dolazi iz uživanja u procesu vašeg rada jednako ili više od stvarnog postignuća. Ako napravite ovaj pomak od narkomana postignuća do uživanja u procesu, može odmah preusmjeriti vaše radno iskustvo.

Pažljivost

Kada je u pitanju vaša karijera, pažljivost je obratiti pažnju na vaše negativno mentalno brbljanje i izgradnju mišića samopouzdanja. Da biste to učinili, radite kako biste bili svjesni kako se vaš samo-razgovori može potrošiti na vašu vrijednost.

Ustrajnost

Neuspjesi su neizbježni dio bilo kojeg putovanja u karijeri. Kako se bavite njima, ono je što može odvojiti priče o uspjehu od lepršava. Uključite se u neuspjehe s znatiželjom i mrvicom kako biste otvorili svoj um i osigurali da nikada ne odustanete. To vas prisiljava da analizirate svoje neuspjehe, rastu iz njih i počnite ih vidjeti kao pozitivne. Jednom kada neuspjeh vidite kao mogućnosti rasta, nebo je ograničenje vašeg rasta.

Navika praćenja omogućava vam izgradnju samosvijesti i dolazak do temeljnog uzroka bilo kakvih negativnih osjećaja koje imate o poslu.

Navika praćenja omogućava vam izgradnju samosvijesti i dolazak do temeljnog uzroka bilo kakvih negativnih osjećaja koje imate o poslu. Svakako, zvuči jednostavno i jest, ali kao i svaka nova navika, zahtijeva disciplinu i predanost.

Nagrada genijalnom navikom? Veće razumijevanje tko ste i osnaživanje koje možete dobiti od kontrole vašeg radnog iskustva. Uspješno s vremenom, uspjeh će se osjećati opipljivo, a ne posljedica sreće. S tim dolazi do samopouzdanja i jasnoće o tome kako se vaša karijera može razvijati na način koji je za vas, zauvijek. Kakva bi mogla biti bolja nagrada?

Laura je strateg izvedbe, TEDX govornica i autorica Navika genija (dostupna za kupnju 5. veljače i predbilježba sada). Kroz svoju tvrtku sa sjedištem u New Yorku, Garnett Consulting, ona surađuje s izvršnim direktorima i rukovoditeljima kako bi identificirala njihov jedinstveni genij i svrhu i izradila djelotvoran plan kako bi ih iskoristila u njihovom svakodnevnom radu. Ona ima Konzultiran s organizacijama, uključujući kapital One, Pandora, LinkedIn i Instructure.

Zabrinuti zbog nezdravih navika koje vaši roditelji imaju? Evo kako razgovarati s njima bez nepoštivanja. A to je navika koju dijele najzdraviji ljudi na svijetu.