Tory Burch's 3 razloga zbog kojih je jaz za plaćanje spola * zatvoriti

Jednaka plaća bila je vruća tema već duže vrijeme. Iako su prošle godine-54, da budem tačan-jer je SAD donio Zakon o jednakim plaćama, žene jesu još Borba za donošenje kući iste plaće i satne plaće kao i muškarci. I moda #bossbabe Tory Burch govori o tome.

Dizajner i izvršni direktor već godinama kampanje za jednaku plaću, a u novom komadu za Vrijeme, Izdvojila je neke razloge zašto bi tvrtke trebale još više raditi kako bi zatvorili jaz za plaćanje spolova. Evo nekoliko točaka koje bi mogle samo uvjeriti više čelnika industrije da preispitaju način na koji postupaju prema svojim zaposlenicima, posebno.

Nastavite se pomicati iz 3 razloga Tory Burch -a zbog kojih bi tvrtke trebale zatvoriti jaz za plaćanje spolova.

1. Jednaka plaća je dobar posao

Osim što je jednaka plaća osnovno ljudsko pravo, Burch također želi da kompanije znaju da implementacija prakse može učiniti čuda za njihovo poslovanje.

"Bezbroj studija pokazalo je da bi jednaka plaća za žene dodala milijarde dolara američkoj ekonomiji."

"Bezbroj studija pokazalo je da bi jednaka plaća za žene dodala milijarde dolara američkoj ekonomiji", napisao je Burch. "Studije su također dokazale da kompanije koje imaju žene na rukovodećim pozicijama nadmašuju one koje ne čine."

2. Ciklus nejednakosti se neće zaustaviti

Ponekad žena želi napredovati, ali kulturološki je uvjetovana da sjedi unatrag-to je još jedna važna točka Burch rekla da se tvrtke moraju razmotriti prilikom procjene razine kompenzacije.

"Budite svjesni kako se kulturne razlike također igraju u nejednakosti", napisao je Burch. "Žene imaju manje vjerojatnosti da će tražiti promocije ili povišice, što se mora uzeti u obzir tako da razine naknade ne postaju još više iskrivljene u korist muškaraca."

3. Ambicija se ne slavi identično za sve spolove

Burch kaže da prije nego što žene mogu krenuti naprijed, trebaju osporiti ponašanja koja su ih držala unatrag-a ambicija je jedno od njih.

"Žene moraju biti u mogućnosti izraziti svoju ambiciju i ne prosuditi ih kao agresivne ili 'ne timske igrače.'"

"Do danas, ambicija se često slavi u muškarcu i preziru se u ženu", napisao je Burch. "Kao rezultat toga, mnoge žene se trude sakriti svoje. Žene moraju biti u mogućnosti izraziti svoju ambiciju i ne ocjenjivati ​​se kao agresivne ili 'ne timske igrače.'"

Evo kako koristiti emocionalnu okretnost za srušenje bilo kojeg cilja u karijeri. I, ove neočekivane životne lekcije koju je jedna žena naučila napuštajući posao kako bi slijedila svoj san, potaknut će vas.