4 načina da budete saveznik zajednici za invaliditet na vašem radnom mjestu, prema DEI savjetniku

Naravno, nema ničeg lošeg u korištenju invalidskih kolica ili imati koristi od aranžmana koji će vas postaviti za uspjeh. Poanta je ovdje da baš kao što nijedna dvije osobe nisu isto razdoblje, nisu svi ljudi u invalidnoj zajednici isti, a ipak smo često svi zajedno i previdjeli smo se i previdjeli.

Prema CDC -u, 61 milijuna ljudi živi s invaliditetom u Americi, tako da je vjerovatno da netko s kim radite ima invaliditet, bez obzira da li to znate ili ne.

Imajte na umu da invalidna zajednica uključuje ljude koji su pogođeni intelektualno, mentalno, razvojno, kognitivno, osjetljivo, fizički ili kombinaciju više od jednog faktora. A prema Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC), 61 milijuna ljudi živi s invaliditetom u Americi, tako da je vjerovatno da netko s kim radite ima invaliditet, bez obzira da li to znate ili ne.

Dakle, što možete učiniti da pomognete tijekom nacionalnog mjeseca svijesti o zapošljavanju invalidnosti i šire? Evo jednostavnog popisa koji će vam pomoći u podizanju svijesti na vašem radnom mjestu i biti učinkovit saveznik.

4 načina da budete saveznik zajednici s invaliditetom na poslu

1. Zapamtite da su riječi moćne

"Hendikepped" je riječ prošlosti; invaliditet, međutim, nije loša riječ. Reci to kod kuće, na poslu i s prijateljima. Kad je to moguće, koristite i jezik prvog jezika. Dakle, ja sam osoba s invaliditetom, a ne osoba s invaliditetom. To pomaže komunicirati da sam ljudsko biće koje nije definirano mojim invaliditetom; To je samo jedna aspekt svega što jesam.

Također, ako nemate invaliditet, nemojte reći da ste "sposobni."Umjesto, recite da ste bez invaliditeta. Ta je razlika ključna jer, na primjer, imam mogućnost raditi stvari poput ljudi bez invaliditeta, jednostavno ih mogu učiniti drugačije zbog svog invaliditeta. Nadalje, koristeći "bez invalida", u razgovor dovodite osobe s invaliditetom, što pomaže u normalizaciji stigme oko riječi i osoba s invaliditetom općenito.

2. Ne označite osobe s invaliditetom prema njihovom pomoćnom uređaju

Na primjer, recite "osoba koja koristi invalidska kolica" umjesto "osoba u invalidskim kolicima."Razlika je gramatički manja, ali utjecaj je glavni. Invalidska kolica je pomoćni uređaj koji omogućuje pokretljivost i neovisnost. Osoba nije u invalidskim kolicima i ne bi se trebala definirati kao takva.

3. Učinite nešto na poslu kako biste proslavili Ndeam

Resursi obiluju promjenama na radnom mjestu, uključujući pregled politike, mogućnosti obrazovanja, prakse zapošljavanja i još mnogo toga. Započnite normalizacijom invaliditeta na radnom mjestu kao nešto što treba proslaviti, a ne nešto što bi trebalo biti skriveno ili sažaljeno.

Kako to možeš uraditi? Jedna je ideja zalagati se da zaposlite ljude u zajednici invalidnosti. Postoje tvrtke za zapošljavanje i radne ploče specifične za osobe s invaliditetom, poput sposobnosti JOBS-a i kronično sposobnih da bi se koristili za svoje radno mjesto. Ostale sjajne mogućnosti zalaganja za promjene na radnom mjestu uključuju sponzoriranje događaja i aktivacije za zajednice s invaliditetom i educiranje ljudi o invalidnosti.

4. Dovedite zvučnik na svoje radno mjesto

Govornici koji imaju invaliditet mogu podijeliti svoje iskustvo i pomoći zaposlenicima u vašoj tvrtki zagovornici za osoblje s invaliditetom. Pripovijedanje je moćan način učenja i otkrivanja uvjerenja o invalidnosti. (Savjet: Ja sam govornik s invaliditetom, zajedno s brojnim ljudima u mojoj mreži, uključujući Kelsey Lindell, Catarinu Rivera, Leon Ford i toliko drugih drugih.)

U konačnici, presudno je da svi ljudi nisu samo oni koji imaju invaliditet kao invalidni saveznik na poslu kako bi se napravile produktivne promjene. Osobe s invaliditetom imaju ogroman doprinos da ponude radna mjesta i tu stvarnost treba ostvariti i normalizirati. Samo nam trebaju ljudi da nas vide pa imamo priliku zasjati.