5 crvenih zastava na koje treba paziti u opisima poslova, prema regrutu

I obrnuto: Ako je naslov posla mlađi od navedenih dužnosti, Nguyen napominje da to može značiti da tvrtka pokušava iskoristiti kandidate zapošljavanjem talenta na više nižeg nivoa za manje naslove i plaćanja.

2. Previše je zahtjeva

Još jedna velika crvena zastava: morate označiti puno kutija da biste se čak kvalificirali za položaj. "To može ukazivati ​​na to da tvrtka zapravo ne zna što traži u ovoj osobi ili kako to procijeniti, što znači da ćete biti postavljeni za neuspjeh prije nego što ste uopće započeli postupak intervjua", kaže Nguyen. "To također može značiti da prelaze previše poslova u jednu ulogu, namjerno ili ne. Čak i ako dobijete i započnite posao, ovaj scenarij neće vas pripremiti za sjajan uspjeh na poslu jer će očekivanja biti nerealna od samog početka."

3. Nedostaju praktične informacije

Nedostatak transparentnosti i potrebnih detalja također bi trebao podići crvenu zastavu u vašem traženju posla, jer to nije velika karakteristika kod potencijalnog poslodavca. "Tvrtka koja je dobra u zapošljavanju i upravljanju talentom priznat će i obratiti se stvarima koje talent brine", kaže Nguyen. "To su osnovne stvari, poput mjesta gdje se posao temelji, koliko plaća, tko je izravno izvješće, koja je razina, kakva je to vrsta zaposlenja (puno radno vrijeme, honorarni, izvođač itd.), i tako dalje."Nadalje, dodaje, popis poslova trebao bi vrlo jasno reći koje bi akcijski koraci trebali poduzeti da se prijave ako su zainteresirani i što mogu očekivati ​​tijekom postupka intervjua.

4. Usredotočen na popis zadataka rublja

Iako će kao zaposlenik nesumnjivo biti mnogo zadataka koje trebate obaviti, opis posla ne bi se trebao usredotočiti samo na popis obveza koji ne ostavlja prostor za kreativnost i potencijal rasta. "Također daje dojam da tima za zapošljavanje gleda ovu osobu kao nekoga da svoje probleme izbaci na Versus pokazujući da im je doista potreban netko za obavljanje ove uloge kako bi preuzeo inicijativu tvrtke na sljedeću razinu, što je mnogo privlačnije zvuk zvuka posao ", kaže Nguyen. "Kao zaposlenik, želite biti viđeni kao osoba, a ne broj ili zupčanik u stroju, pa uzmite u obzir odgovornosti i pobrinite se da se usklade s vašim vlastitim očekivanjima za ulogu."

Umjesto toga, Nguyen preporučuje da pazite na opise poslova koji uključuju dva glavna kriterija: stvari koje trebaju obaviti i kakve su poslovne svrhe tih dužnosti i kakva iskustva, rast ili vještine koje će kandidat steći od posla od posla.

5. Previše je obruča za preskakanje

Čak i ako ste veliki obožavatelj tvrtke za koju se prijavljujete za rad i vjerujete u njihovu misiju, na kraju dana zapošljavanje je transakcija i trebala bi biti jednaka razmjena vrijednosti. "Kultura dobrodošlice je ona koja razumije da se sklapa sporazum o zapošljavanju kada obje strane međusobno koristi", kaže Nguyen. "Drugim riječima, oni iz vašeg rada nešto izvuku, a vi nešto izbacite od toga."

Dakle, ako opis posla opisuje previše kandidata koji kandidati trebaju preskočiti kako bi ih impresionirali, Nguyen napominje da je to često pokazatelj onoga što znači raditi za tu tvrtku. Obruči mogu izgledati kao previše intervjua ili pretjerano glomazni, dugotrajni i neplaćeni testni projekti kao dio procesa intervjua. "Kao i bilo koja veza, ako zvuči previše jednostrano, vjerojatno ionako nećete dugo raditi tamo, ako čak i prođete traku za intervjua", kaže Nguyen.

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, našu internetsku zajednicu wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.