6 crvenih zastava na poslu signalizirajući da je možda vrijeme da potražite novi posao

Dakle, ako se bavite negativnom situacijom na radnom mjestu, to vam možda neće raditi, karijeru ili svoj osobni život bilo kakve usluge. U nastavku pronađite crvene zastave identificirane stručnjacima da je možda vrijeme da potražite novi posao.

6 crvenih zastava da je vrijeme da potražite novi posao, prema stručnjacima za karijeru

1. Očekuje se da ćete biti dostupni 24/7

Znajući da biste mogli dobiti poziv, e -poštu ili tekst od šefa na koji se očekuje da odgovorite, bez obzira na dan ili vrijeme, može biti nevjerojatno stresan. "Ako niste u mogućnosti provjeriti iz svog rada, uvijek postoji dugotrajni osjećaj tjeskobe", kaže Williams. “Na kraju utječe na cijeli vaš život jer se osjećate kao da se nikada ne možete u potpunosti provjeriti. Svi to trebaju za svoju razumnost.”

Salemi dodaje da povremena, jednokratna e-pošta ili tekst nakon radnog vremena možda nije velika stvar, ali "ako je dosljedna, to je crvena zastava.”

2. Nitko nikad ne uzima slobodno vrijeme

Lako je uzeti u obzir kada ljudi oko vas odlaze na odmor. I, ako nitko nikada ne iskoristi svoje dodijeljeno slobodno vrijeme, možda ćete osjetiti pritisak da učinite isto. "To dovodi do brzog izgaranja", kaže Salemi.

Williams dodaje da nikad ne uzimajući slobodno vrijeme je također samo nezdravo: "Morate imati komade vremena da se u potpunosti resetira", kaže ona. “Trebali biste raditi na životu, a ne živjeti na posao."Ako se ne odmorite i odvajate od svog posla" Otajit ćete se ", dodaje ona.

3. Puno je klika na radnom mjestu

Postoji razlika između ljudi koji su prijatelji na poslu i ljudi koji formiraju klike koji ostavljaju druge. "Prijateljstva i bliske veze mogu se razvijati između kolega kao svoje radne obitelji, ali ako počne dobivati ​​Cliquey s privatnim šalama, isključujući ljude i još mnogo toga, to nije dobra stvar", kaže Salemi.

„Prijateljstva i bliske veze mogu se razviti između kolega kao svoje radne obitelji, ali ako počne dobivati ​​klikej s privatnim šalama, isključujući ljude i još mnogo toga, to nije dobra stvar.”-Vicki Salemi, stručnjak za karijeru

Nadalje, kada klike uključuju vodstvo tvrtke, "to može stvoriti kulturu favoriziranja", kaže Williams. To, ističe ona, „stvarno može izolirati druge zaposlenike i stvoriti toksičnu, negativnu kulturu.”

4. Puno je prometa zaposlenika

Definitivno je crvena zastava određenog posla kada tvrtka dugo ne može zadržati zaposlenike. "Visoki promet zaposlenika znači da postoji razlog zašto ova tvrtka ima okretna vrata", kaže Salemi. “Ne znaju kako zadržati svoje ljude sretno zaposlen tamo i možda ne rade ništa kako bi razumjeli temeljni razlog da unose dublje promjene, tako da ljudi žele nastaviti raditi tamo.”

Visoki promet zaposlenika također može poremetiti projekte na kojima radite, kaže Williams. "Možda ćete trebati preoblikovati i restrukturirati stvari, stvarajući više posla u tom procesu", ističe ona. Također može stvoriti kulturu straha ako je promet povezan s otpuštanjem. "Postoji osjećaj:" Hoće li biti sljedeći?'", Kaže Williams. “Kad ste tako na rubu, anksioznost se preuzima i ne možete se u potpunosti usredotočiti na svoj posao.”

5. Postoji visok strah od neuspjeha

Nitko nije baš oduševljen zabrljati, bilo da je na poslu ili u životu, ali to se događa. Biti na mjestu gdje vas postoji ogroman strah od neuspjeha može vas u konačnici zadržati, kaže Williams. "Neka od najboljih iskustava u učenju dolaze iz pogrešaka", ističe ona. "Ako ste u tvrtki koja vam ne dopušta da propadnete, takav strah od pogrešaka sprječava ljude da rade najbolje. Također neće isprobati nove ili inovativne pristupe.”

Stalno se bojite da ćete se zabrljati, također možete učiniti da se osjećate manje sigurni u sebe i smanjite samopouzdanje, kaže Salemi. "Često se to ne događa preko noći i polako se odbija u vaše vjerovanje u sebe", kaže ona.

6. Nema smisla za zajednicu

Osjećaj kao da ste dio većeg tima "tako je važno" u tome da vas angažirate sa svojom tvrtkom, kaže Williams. "Ako ga nema, može se ljudi osjećati nemotivirano i uzrokovati veliki promet", kaže ona.

Salemi se slaže. "Kad nema smisla za zajednicu, možda ćete se osjećati nepovezano, poput onoga na čemu radite ne utječe na razliku", kaže ona. “Vjerojatno se ne osjećaš viđen i/ili čuo.”

Ako neke ili sve ove crvene zastave posla opisuju vaše radno mjesto, možda biste barem počeli razmišljati o kretanju negdje drugdje. "Možda se pokušate uvjeriti da to nije tako loše ili da će se to promijeniti na bolje, ali tu sam da vam kažem da to vjerojatno neće", kaže Salemi. "Obično kada otkrijete crvene zastave, čak i ako su još male i ne trepere u velikim jarkim svjetlima, počinjete ih više primjećivati, a toksičnost ima tendenciju eskalacije i intenziviranja.”

Dobra vijest je da bi na mnogim poljima sada moglo biti plodno vrijeme za istraživanje novih prilika. "Na ovom tržištu postoji toliko mogućnosti", kaže Williams. „Tvrtke također cijene kulturu na radnom mjestu više nego ikad. Ako ne dobivate ono što vam treba od svog poslodavca, vrijeme je da počnete gledati negdje drugdje.”

o, bok! Izgledate kao netko tko voli besplatne vježbe, popuste za vrhunske wellness marke i ekskluzivni dobro+dobar sadržaj. Prijavite se za dobro+, Naša internetska zajednica wellness insajdera i odmah otključate svoje nagrade.