Postavite ovih 7 pitanja u razgovoru za posao kako bi se spustio savršenog kandidata

Kako se bavite TDL-ovima dugim stranicama?

Kada imate višestruku listu zadanih stranica (zar ne mi svi?), morate biti dobri u prioritetu. "Postavljanje ovog pitanja pomaže menadžeru za zapošljavanje da shvati koliko je kandidat ugodan s konkurentnim prioritetima i ako njihova strategija za rješavanje njih uskladi s onim što menadžer zapošljavanja traži u zaposleniku", kaže Carolyn Birsky, osnivačica karijere sa sjedištem u Massachusettsu sa sjedištem u Massachusettsu trenerska tvrtka compass maven.

Recite mi o vremenu kada ste se pojavili da učinite nešto izvan opisa posla koje je trebalo učiniti.

Svi smo morali obaviti neke gunđanje ili preuzeti neke dodatne odgovornosti kad netko izađe iz ureda. Korisno je zaposliti nekoga tko to dobije i ne misli "nije moj posao" dok se udaljavaju od zaglavljenog pisača. "Sviđa mi se ovo pitanje jer pokazuje je li kandidat spreman nadići njihov specifični opis posla za veće dobro tima ili tvrtke", kaže Birsky. (Ako predugo razmišljaju prije nego što se odgovore, to vjerojatno nije sjajan znak.)

Što je posljednje što ste naučili da radite?

„Igrači su po prirodi znatiželjni i uvijek žele naučiti nove stvari. Ovo je jedna od najvrjednijih vještina koje svaki član tima može imati ", kaže IMES. Predlaže da se pita kako su naučili vještinu (bilo da je to vrana Poza ili Photoshop) Neuspjeh s kojima su se susreli i kako bi naučili nekoga drugog da to radi. Učenje novih stvari pokazuje da je kandidat vođen i usredotočen na samo poboljšanje. I bonus: Možda ćete naučiti malo više o njihovom osobnom životu bez da morate pitati što rade "izvan ureda."

Jeste li ikad nadmašili svoje kolege?

"Prodaja od milijun dolara izgleda impresivno na životopisu, ali ako prosječna osoba u toj ulozi prodaje 3 milijuna dolara, to govori potpuno drugačiju priču", napominje Imes. Pitajte o vremenu koje su se prerasle i kako su to postigli. Njihova će priča pokazati ako imaju sposobnost da budu inovativni.

Koji je najveći projekt na kojem ste radili da se nije tako dobro pokazalo?

Svi čine pogreške ... ali ne dobro se bave svi. “A-igrači su odgovorni i preuzimaju odgovornost za rezultate koje su postigli. Kad se projekt ne ispostavi tako dobro, često će iskoristiti iskustvo kao priliku za učenje ", kaže Imes. “Ovo pitanje omogućava iskrenu samorefleksiju i mjeri njihov način razmišljanja o rastu."Želite kandidata koji može objasniti u čemu je greška, kako su je popravili i što su naučili od toga, kaže on.

Kako pomažete u podizanju trake za one oko vas?

Ovo će pitanje otkriti hoće li vaš mogući novi član tima podržati i uzdići ostatak tima. Ljudi koje želite zaposliti "vodit će primjerom i pomoći drugima da uspiju nadahnjujući, educirajući i osnažujući ih da posegnu za veličinom", kaže Imes.

A ako razmišljate o okretu u karijeri, niste sami (i nije kasno!). Bilo kako bilo, evo pitanja vas uvijek treba pitati u razgovoru za posao.