Je ovdje 'poliworking' da nas spasi od naših 9-do 5?

Ova vrsta raznolikosti zaista registrira za ljude poput Zoey Gonga, koji je nekada bio registrirani dijetetičar u bolnici, ali sada je kuhar, pisac hrane, autor kuharice, slikar i poduzetnik, između ostalog. "Iz perspektive mentalnog zdravlja, poliskovanje se stvarno oslobađa", kaže ona. "Ako mi je dosadno ili umorno od pisanja, pokupim svoje četkice za boje; ako sam zaglavljen sa slikama, otvaram laptop i radim na svom novom poslu s prostorom za događaje. Moj um je uvijek stimuliran na ovaj način, a ja sam u stanju biti kreativniji."

Naravno, taj scenarij odražava ideal poligona, a preuzimanje više uloga mogao bi jednako brzo dovesti do izgaranja. Iz tog razloga, koncept poligona također je prikupio ozbiljnu mrlju od ljudi koji ga vide kao ništa više od glorifikacije "kulture užurbanosti" (u velikoj mjeri potaknuto nisko plaćenim tržištem rada).

U nastavku, stručnjaci za karijeru razbijaju se zašto vjeruju da je više ljudi i nastavit će poliranje (izvan financijskih razloga), kao i vrlo stvarni rizici odbacivanja norme s jednim radom.

Ono što sumnjaju da stručnjaci za karijeru natjerali su više ljudi na "Polywork"

Za početak, pandemija je stavila premiju na naše vrijeme, kaže Sargent. „Naša je smrtnost bila postavljena ispred i u sredini, što je bilo podsjetnik da ovdje imamo ograničeno vrijeme na zemlji. Dakle, postalo je pitanje: "Kako to stvarno mogu iskoristiti na način koji me ostavlja ispunjeno i ponosno?'"Naravno, dio odgovora na to pitanje mogao bi uključivati ​​ono što radite izvan korisnog posla. Ali za neke ljude bilo je jednako važno za njih da repoitiziraju svoje radno vrijeme i preispitaju kako bi ih mogli ispuniti ulogom (ili ulogama) u kojoj uživaju ili iz koje crpe značenje.

„Sada vidim ljude koji imaju tradicionalno cijenjeno Fortune 500 prelaska na poligon jer bolje ispunjava njihove potrebe za kreativnošću i slobodom.”-Rachel Montañez, trener izgaranja

Sargent sumnja da je ova ideja vjerojatno uhvatila, posebno, s gen Zersima i milenijalcima (kojima se policijska platforma opskrbljuje) zbog šireg pomaka na radnom mjestu koji se kreću u pandemiji. Već neko vrijeme, poznati milenijalci koji se bave poslom bave se na drugačiji način nego njihovi prethodnici, tražeći toliko mnogo za ispunjenje koliko i za stalnu plaću-a gen Zers može prihvaćati sličan potez. U stvari, Deloitte Global 2022 Gen Z i Milenijsko istraživanje otkrili su da Gen Z ispitanici biraju svog poslodavca na temelju izgledi za dobro ravnotežu rada/života (32 posto), mogućnosti učenja i razvoja (29 posto) i sposobnosti da dobiju smisla smisla iz njihovog rada (21 posto).

"Sada vidim ljude koji su tradicionalno cijenjeni posao Fortune 500 prebacujući u poligon jer bolje ispunjava njihove potrebe za kreativnošću i slobodom", kaže trenerica karijere i izgaranja Rachel Montañez. “Osjećaju se kao da ne mogu dobiti sve s jednog mjesta.”

A tržište rada koje je trenutno odlučno za zaposlenike znači da sigurno ne moraju. "S obzirom na to da trenutna potražnja za talentom u potpunosti nadmašuje ponudu kandidata, nije iznenađujuće da poliranje postaje trend", kaže Carly Mednick, suosnivačica tvrtke za regrutaciju u ponedjeljak Talent u ponedjeljak. „Gen Zers su utvrdili da se njihovi skupovi vještina mogu koristiti na više različitih načina, a oni provode netradicionalne staze [poput poliworkinga] kako bi to iskoristili.”

S obzirom da su mlađe generacije imale manje vremena da se uspostave u tradicionalnoj radnoj snazi ​​od 9 do 5, poli se također može osjećati manje kao odstupanje od norme nego što to čini jednako izvediva alternativa za ove ljude. Uostalom, podaci prije pandemije iz ankete koje je proveo Deloitte 2019. godine otkrili su da su četiri od pet gena i milenijala preferirali gig rad u odnosu na tradicionalni rad, a 2020. podaci iz Statista otkrili su da je 50 posto gena i 44 posto milenijala sudjelovalo U slobodnom radu, dok su brojevi za gen Xers i Baby Boomers bili samo 30, odnosno 26 posto,.

Kad je pandemija stigla sa svojim naredbama za boravak kod kuće i bacio uredska radna mjesta na petlju, nije čudo da su (već rastuće) slobodne i svirke bile u korist u korist. "Rad od kuće doista je ubrzao ovu ideju [od poliworkinga] jer nije bilo očekivanja da je u uredu", kaže Sargent. “To je mnogim ljudima dalo veću kontrolu nad načinom na koji bi mogli iskoristiti svoje vrijeme.„Istovremeno, rastuća popularnost fleksibilnih rasporeda rada samo je pridonijela tom osjećaju kontrole, olakšavajući ljudima da konceptualiziraju svijet u kojem bi mogli uklopiti ne samo jedan, već možda dva ili tri posla u radni dan.

To je upravo slučaj za Juliju Lemberskiy, koja je pala u poli rad nakon što je izgubila svoju izvršnu ulogu u Uberu usred otpuštanja 2020. godine. "Posegnuo sam u svojoj mreži za mogućnosti i pojavile su se mnoge uzbudljive", kaže ona. "Zbog toga što više nisam vezan za fizički ured, uspio sam istovremeno iskoristiti više prilika."(Među njima je bila prilika da postanu generalni direktor u marketinškoj agenciji, investitoru u nekretninama i ravnateljima fonda za rizični kapital, između ostalog.)

Potencijalni pad policije pošao je po zlu

Sve što je rečeno, poliranje nije bez zamki. Ponekad, više samo znači više-A s dodatnim naslovima posla ili svirki mogu doći do više odgovornosti nego što se možete udobno uklopiti u radni tjedan. "Jedan od najčešće prihvaćenih pokretača izgaranja je radno opterećenje, a samo po prirodi prijave za više poslova, povećavate rečeno radno opterećenje", kaže Sargent. "Dakle, ako ne uđete u to s sviješću da ćete morati drugačije upravljati svojim vremenom, tada bi poliskovanje moglo dovesti izravno do izgaranja.”

To postaje poseban rizik kada pretpostavite da možete multizirati put kroz poliranje, kaže istraživački psiholog Larry Rosen, doktorat, autor knjige Rastrojeni um. "Ono što znamo iz istraživanja je da je multitasking mit", kaže on. “Osim hodanja i žvakanja guma ili neki drugi automatski zadatak, obavljanje dva zadatka odjednom ne djeluje.”

Umjesto toga, ono što se događa je prebacivanje zadataka ili prelazak naprijed-nazad s jedne stvari na drugu. To povećava vrijeme koje će vam trebati obavljati oba zadatka zbog nečega što se naziva "zaostajanje nastavka", kaže DR. Rosen, odnoseći se na količinu vremena koje vam je potrebno da se vratite u prvi zadatak nakon što vas je drugi povukao. Iako bilo koji jedinstveni posao s punim radnim vremenom često može i zahtijeva više zadataka, slanje e-poruka klijentu i stvaranje prezentacije-razlika između zadataka koji su uključeni u dvije ili više različitih uloga vjerojatno će biti daleko veća, povećati vrijeme u kojem je vrijeme u kojem je vrijeme u kojem će se povećati vrijeme u kojem će vrijeme povećati vrijeme u kojem je vrijeme odvodi vas da se krenete između njih.

"Često smatram da prebacivanje konteksta vrlo iscrpljujuće i dugotrajno", kaže Lemberskiy o rješavanju elemenata svojih različitih uloga jedne za drugom. Što više vremena izgubi u tom scenariju, to više tjeskobe može izbiti s obzirom na to koliko je kritično vrijeme u bilo kojoj policijskoj situaciji, dodaje DR. Rosen. Ovo nije samo problem sa rasporedom, bilo da ako vas plati sat ili po projektu, vaše vrijeme je doslovno novac. I prekida konteksta između projekata može smanjiti vašu zaradu.

Iako je svakako moguće izbjeći tu spiralu tako što ćete imati čvrste granice u svakoj ulozi i jasan plan upravljanja vremenom, još uvijek postoji još nekoliko nedostataka poliranja koje su posebno razmotrili za ljude čiji su višestruki poslovi uloga honorarnog radnog vremena. Naime, mogli biste otkriti da imate "manje prilika za specijalizaciju, pogotovo ako radite u različitim industrijama i radnim mjestima", kaže Mednick, i "Mogli biste biti zanemareni za promocije ili druge mogućnosti rasta", kaže Montañez.

Možda ćete propustiti i ključne pogodnosti poput zdravstvene zaštite koje se nude samo zaposlenima s punim radnim vremenom, što je ključno financijsko razmatranje za odmjeravanje. Iako je Zakon o povoljnoj skrbi (ACA) omogućio milijunima Amerikanaca da sami dobiju pokriće osiguranja, to još uvijek može biti skupo. Nacionalni prosječni mjesečni trošak plana ACA u 2020. godini (bez subvencija) iznosio je 456 USD za pojedince i 1.152 dolara za obitelji od dvije ili više ljudi. Iako neki gen Zers mogu imati roditelje sa zdravstvenim osiguranjem (i na taj način mogu imati pokriće dok ne napune 26 godina), za druge ljude bez te privilegije (uključujući milenijalce, koji su sada stariji od 26 godina), poliranje bi moglo otežati dobro zdravlje- pokrivanje brige.

U konačnici, poliranje bi moglo imati najviše smisla za mlade ljude, ne samo zato što su ti ljudi možda otvoreniji za netradicionalni radni put ili više žele ispuniti svoje dane raznim ispunjenim zadacima, već i zato što su često sposobniji za to Učinite li tako i na veću karijeru ili monetarne hitove, to jest. "Gen Zers su u onome što teoretičari karijere nazivaju fazom istraživanja, tako da poliranje može biti samo način za testiranje različitih radnih mjesta i tvrtki kako bi vidjeli koji se put osjeća najviše usklađenim", kaže Montañez. Ideja je da bi poli -radnici eventualno Odaberite jedan posao i držite se toga.

No, to bi se moglo promijeniti i ako radna mjesta počnu reagirati na trend poliera, pomažući učvrstiti honorarno i koncerte kao kulturno valjan i financijski izvediv krajnji cilj. I baš kao što radni dan od 9 do 5 postaje manje uobičajeno usred porasta fleksibilnih rasporeda rada, tako bi i radnički radnik mogao puno radno vrijeme.